中央管理企業(yè)の責任者報酬制度改革は2015年初めに実施され、改革の第1陣は中石油、中石化、中移動など72の央企業(yè)の責任者に及ぶ。紹介によると、未來央企業(yè)の擔當者の給料は基本年俸、業(yè)績年俸、任期の激勵収入の3つの部分から構成され、中央企業(yè)の在職者の平均給料の7～8倍を超えない。

　　第一回目の渉72社の央企業(yè)責任者

この改革に言及した中央管理企業(yè)の責任者とは、中央企業(yè)の中で中央管理の責任者を指し、國務院の代表國家によって出資者の職責を履行する國有獨資または國有持株企業(yè)の中で、中央管理の企業(yè)理事長、黨委員會書記（黨組書記）、総経理（総裁、総裁など）、監(jiān)事長（監(jiān)事會長）及びその他の副責任者を含む。

記者によると、この基準に従って、第一陣の改革は72社の中央企業(yè)の上述の責任者に関わることになります。具體的な調(diào)整範囲は國務院國資委が出資者の職責を履行し、組織部門が責任者を任命する53社の央企業(yè)を含みます。例えば、中國石油、中國石化、中國移動など、その他の金融、鉄道など19社の央企業(yè)です。

給與構成を3つに調(diào)整する。

この改革では、中央企業(yè)の責任者の報酬は、過去の基本年俸とパフォーマンス年俸の2つの部分から構成され、基本年俸、パフォーマンス年俸、任期インセンティブ収入の3つの部分から調(diào)整されます。異なる企業(yè)に勤める中央管理企業(yè)の責任者が中央から任命されることを考慮し、給與の分配の公平性を體現(xiàn)するために、これらの擔當者に対して原則として同じ基本年俸を確定する。

記者は事情を知っている央企の人士から、央企の責任者の基本年俸は前年度の央企の在職者の年平均給料の2倍によって確定します。業(yè)績年俸は審査の結(jié)果によって、央企の責任者の基本年俸の2倍を超えません。任期の激勵は央企の責任者の任期內(nèi)の年俸総額の30%を超えません。

　　従業(yè)員の平均を超えない賃金8倍

これによると、中央企業(yè)の主要責任者の給與水準は中央企業(yè)在職者の平均賃金の7倍から8倍を超えず、責任者と従業(yè)員の給與格差は著しく縮小される。

現(xiàn)在、央企業(yè)の主要責任者と従業(yè)員の給與格差は12倍ぐらいです。その中で、國資委の監(jiān)督管理央企業(yè)の高管の平均年収は60萬から70萬元の間にありますが、國資委の監(jiān)督管理金融類央企業(yè)の高管の給料ではなく、一般的に百萬元以上になります。

「現(xiàn)行の政策に比べ、改革後の多くの中央管理企業(yè)の擔當者の給與水準は下がり、下落幅が大きい場合がある」邱小平は言った。

　　審査する不合格になるとお金がもらえなくなります。

また、改革案により、年度または任期の評価に不合格の央企業(yè)の責任者には、業(yè)績年俸と任期のインセンティブ収入を受け取ってはいけない。これは、もし中央企業(yè)の責任者がよくできなかったら、すでに支給された給料はあるいは要求に対して差し引きされるという意味です。

現(xiàn)在の異なる中央企業(yè)の福利項目と待遇水準に大きな差異がある場合について、改革案は明確に提出しており、中央企業(yè)の責任者は國家の関連規(guī)定に従って基本養(yǎng)老保険と基本醫(yī)療保険に參加し、補充養(yǎng)老保険（年金）、醫(yī)療保険の補填、住宅積立金の納付などを行い、統(tǒng)一給與體システムに組み入れて管理する。

記者は同時に、関連精神に基づき、中央管理企業(yè)の責任者は企業(yè)で國家規(guī)定以外のその他任意の福利貨幣収入を受け取ってはいけないことを知っています。これは、たとえ企業(yè)の擔當者が部下の企業(yè)でアルバイトをしても、報酬をもらえないという意味です。

また、央企は職務に従って責任者のために消費定額を設定することを厳禁し、公金でその職務職責以外の費用を支払ってはならず、更に個人費用の支出を移転してはならない。

昨日、中國石化、中國移動を含む多くの央企業(yè)が京華時報に対し、中央企業(yè)の責任者に対する報酬改革案について、関連規(guī)定に従って厳格に執(zhí)行すると発表しました。