現(xiàn)代の職場競爭はますます激しくなってきています。どのように多くの求職者の中から才能を引き出すか、各求職者はあらゆる方法を盡くしていますが、企業(yè)がどのような人材を求めているか、本當(dāng)に分かりますか？企業(yè)が人材を選ぶ時(shí)に重視するのはあなたの能力ですか？企業(yè)が新人に求めている5つの素質(zhì)を早く見てみましょう。

文化的アイデンティティ：企業(yè)が期待する従業(yè)員は、優(yōu)れた能力だけでなく、企業(yè)文化を認(rèn)めなければならない。

意識：今の優(yōu)秀な企業(yè)はチームワーク精神を重視しています。これを會社の文化価値の一つと見なして、社員が個(gè)人の努力とチームの目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)することを結(jié)び付けて、信頼できるチームメンバーになりたいです。

革新思想：企業(yè)は革新的な能力を持つ人が必要です。

企業(yè)の採用擔(dān)當(dāng)者は面接でよく聞きます?！敢郧挨问耸陇沃肖?、他の同僚がやったことがありますか？それとも全く考えられなかったことがありますか？それとも新しいことに興味がありますか？」

能力：企業(yè)には高度な弾力性のある人が必要です。

よく聞いて、はっきり書いて、よく見て、はっきり言って、正確に述べることは計(jì)り知れない価値があります。

精神：優(yōu)秀な企業(yè)、特に世界の500強(qiáng)企業(yè)は実効性を重視し、結(jié)果を重視しています。

敬業(yè)精神があれば、他の素質(zhì)は比較的に育成しやすいです。

卒業(yè)生は今の職場の環(huán)境に適応したいなら、明確な仕事目標(biāo)と強(qiáng)い責(zé)任感を持って、情熱を持って仕事に行って、著実で、効率的に自分の本職の仕事を完成しなければなりません。

仕事の態(tài)度はとても大きい程度で一人の仕事の成果を決定することができて、良好な態(tài)度があってやっと信頼できるイメージを形作ることができて、同僚、上司と取引先の信用を獲得します。