背景を調(diào)べる

ファストファッションブランドは10年前に中國市場に進出して以來、以上のニュースピード、多品種の特色はホワイトカラーと

人士の愛顧。

最新の統(tǒng)計によると、昨年だけで、

ZARA、H&M、ユニクロのいくつかのブランドは中國での新店舗數(shù)は全部二桁以上です。

中國での急速なファッションの急速な発展に伴い、雇用の數(shù)はますます膨大になっています。

その背景には、本紙第11期「業(yè)界収入動向調(diào)査」が服飾ゼロに焦點を當てている。

販売業(yè)の速いファッションブランドの店員の群體、この業(yè)界の真実な生態(tài)を解読します。

月給平均

4697元です

労働新聞「業(yè)界収入動向調(diào)査」は第11期の報告を発表する。

「服飾小売業(yè)のファストファッション店員の収入動向調(diào)査」は、インターネット調(diào)査、サンプリング調(diào)査、関連政府部門、人力資源機構など多くのルートでデータを取得している。

調(diào)査によると、回答者の平均月給は4697元だった。

回答者の100%は5つの保険金を持っており、社會保障の基礎が整っている。

彼らの最大のストレスは「謎の人」巡店制度から來ています。會社の上層部は普通のお客さんに扮して店に入り、店員のサービス態(tài)度などを評価しています。審査の結果、優(yōu)秀な店員はレベルアップされ、収入も高くなります。

逆に會社に解雇されるかもしれません。

労働法の専門家によると、謎の人が店を回る制度自體は違法ではなく、企業(yè)が管理する自主権に屬する。

ただし、従業(yè)員の態(tài)度が不合格であっても、規(guī)則や重大な職務怠慢がなければ、企業(yè)が直接従業(yè)員を辭める行為は法律の規(guī)定に合わず、違法に労働契約を解除することになるかもしれません。

職業(yè)説明

今回の調(diào)査は、ファーストファッションブランドの上海店の店員で、初級店員、中級店員、高級店員、陳列師、アシスタント店長、店長などが含まれています。

サンプル

男女の比率は30歳以下が8割を超えています。

今回の調(diào)査では男性が52.2%、女性が47.8%、男女がほぼ同じだった。

年齢構成では26～30歳が最大の58.9%、21～25歳が24.5%、30歳以下が8割を超えた。

學歴構成の中で、本科の學歴を持つ者の割合は最高で、55.8%を占めています。次は短大の學歴で、30.7%を占めています。中等専門學校の學歴は第三位で、13.5%を占めています。

入社年限の構成では、3-5年勤務の回答者の割合が最も高く、58.7%を占めた。次に入社1-2年で33.9%を占めた。

サンプルから見ると、速いファッション業(yè)界の労働力人口は比較的に若く、教育水準は中程度で、性別の割合は比較的平均的である。

収入

六割の収入は4000元を超えています。Aなどの店舗は7000元にもなります。

調(diào)査によると、回答者の月給は400-6000元という區(qū)間の割合が最も高く、44.7%で、月給は2000元から3000元の區(qū)間で20.6%、300-4000元の區(qū)間で19.6%、1萬元以上で2%だった。

月給の平均額は4697元です。

収入構成については、ヨーロッパのファストファッションブランドの店員給與は基本給とパフォーマンスボーナスで構成されています。

基本給は初級、中級、高級によってそれぞれ500元の違いがあります。

成果賞與は完成指標の割合によって支給され、80%が完成していないと業(yè)績賞與がない。80%の指標を達成した場合、ボーナスは1000元である。100%達成した場合、ボーナスは1500元である。

日本

店員の給料は基本給と年末配當に分けられます。

初級社員の基本給は2900元です。

中級店長までの年収は18萬円です。

年末配當は売上高によって決まります。

中山公園竜の夢ショッピングセンターで働いているファストファッションブランドの店員の王さんは記者に紹介しました。総じて店員たちの収入は個人の売上高とリンクしています。売上は個人の能力以外に、市口を見なければなりません。

會社は店舗の所在地によって、全部の店舗を四つの等級に分けています。中山公園のような核心的な商業(yè)圏の店舗はAなどに屬しています。

Aなどの客の流れが大きく、Aなどの店で働く店員の収入も高く、最高は7000元に達する。一部の郊外の店舗での店員の収入は4000元ぐらいしかないかもしれない。

このような収入の差は、Dなどの店からAなどの店への「転職」にも店員たちを促しています。

店員の中で、「陳列師」は高収入層で、彼らは店內(nèi)の模型や段ボールなどの道具を使って商品を生き生きさせ、お客様の購買意欲を引き起こし、速いファッションが中國で発展するにつれて興った新興の細分職業(yè)です。

陳列師の収入は當月の上海全體の売上高によって決まる。

例えば売上高は當月計畫の100%を達成し、月給は少なくとも6000元である。

調(diào)査では、大手アパレルチェーン店の店員の収入予想を6割以上の回答者が4000元以下と回答していますが、実際には6割の店員が4000元を超えています。

福祉

五保一金全カバー作業(yè)環(huán)境は「ステルス福利」となります。

調(diào)査によると、回答者の100%は「5保険1金」で、社會保障の基礎が整っている。

もう一つのカバーしている福祉は「商品の中で買う」です。普通は6～7%です。

従業(yè)員の大半は85代と90代で、仕事の雰囲気が比較的ゆったりしているため、これも彼らに「隠れた福祉」と見なされている。

陳列師Cathyはあるヨーロッパの速いファッションブランドに勤めています。

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同僚との雑談の話題はすべて今の最新ドラマの中で男女の主役はどうですか？

合わせて著る。

「星から來たあなた」みたいです。

熱放送の時、都教授のセーターの組み合わせはすぐに私達に討論されて、その後すぐに店の陳列に反映されます。

自分の好きなこと、興味のあることと仕事を結びつけることができて、この感じは本當に素晴らしいです」

圧力

「謎の人」を怠った後の深刻な朝の便は「引きずり」になりやすいです。

店員の最大の仕事のストレスは3ヶ月に一度経験する「巡店考」から來ています。

調(diào)査によると、「巡店」の場合、訓練部門の主管者は普通の顧客に扮して入店し、店員のサービス態(tài)度などを評価します。

試験官は「謎の人」として登場しているため、店員の本當のサービスレベルは高いです。

審査の結果、優(yōu)秀な店員は進級されます。それぞれ初級、中級を経験します。

高級店員になります。

レベルが上がるにつれて、店員の基本給、パフォーマンス、殘業(yè)代が高くなります。

審査がよくないと結果がひどい。

ある回答者は記者に対し、ある店員が「巡店考」でランクの高い「謎の人物」を怠ったため、會社に辭退されてしまい、皆を驚かせたと話しました。

店員は「朝晝晩」の交替制を?qū)g行していますが、回答者によると、朝の便は閉店時間から遠いため、一番「引率」に出會いやすいです。

前景

店員の上升通路の狹い陳列師が業(yè)界の人気を集めました。

調(diào)査によると、59.2%の回答者は過去1年間に転職しなかったが、31.3%の回答者は1回転職し、9.5%は2回転職した。

店員は內(nèi)部昇進において、移動方向は主に二つに分かれています。低レベルの店舗から高レベルの店舗まで、普通の店員から陳列師まで。

陳列師は通常より多くの研修を受け、より多くの専門技術を身につけています。社內(nèi)で急上升できなくても、転職の時にもっとやる気があります。

加えて、陳列師は中國ではまだ新しい職業(yè)に屬しています。ファッション大手だけではなく、有加を重視しています。ますます多くの小さいブランドも視覚陳列人材を発掘し始めました。

ある陳列師は記者に昨年だけで7回のヘッドハンティングの電話を受けたと伝えました。

これらのファストファッションブランドは基本的に外資系企業(yè)ですが、従業(yè)員は自分の將來性はまだ不透明だと思っています。

回答者の中の擔當者は「優(yōu)れていれば、半年間で店長になれるが、店に入る人も二、三年でまだ學生になる人もいる」と話しています。

月給は相変わらず5500ぐらいでうろうろしています。他の外資系企業(yè)の社員の給料には遠く及ばないです。

調(diào)査によると、20.7%の店員は自分の仕事に対して強い職業(yè)栄譽感を持っています。73.3%の職業(yè)栄譽感は普通で、6%は職業(yè)栄譽感がないことを選びました。

ファッションの見通しは明るいです。

小売業(yè)の専門家である上海財経大學現(xiàn)代市場マーケティング研究センターの晁鋼令教授によると、ファッション業(yè)界は21世紀初めに上海で発展したのか、それとも比較的若い業(yè)界なのか。

彼は2012年以降、小売業(yè)全體の販売狀況は経済形式と消費周期の影響を受けて減少傾向にありますが、大売り場、スーパー、百貨などの業(yè)態(tài)に対して、速いファッション業(yè)界は顧客の狀況から見ても、収益の狀況から見ても、比較的良い狀態(tài)にあると述べました。

「速いファッションは商品の供給源に対して能動的なコントロール権を持つ業(yè)態(tài)であるため、市場に対する適応性は普通の百貨店より強く、入荷周期が短く、量が少ないため、短期の市場変化によって商業(yè)注文ができ、將來性が明るいです?！?/p>

また、調(diào)査結果から見ると、店に入ったばかりの初級社員の給料は約3000元/月ぐらいで、地域の店長になれば、年収は20萬元に達し、給料はほとんど初級社員の7-8倍ですが、金字塔に登れるのは少數(shù)です。

このような給與層について、上海市商務発展研究センターの主任研究員斉暁斎は、狹い昇進通路は高賃金の従業(yè)員が業(yè)務の各段階に対する熟知度を保証しており、彼らが企業(yè)にもたらす経済効果は普通の従業(yè)員より多く、優(yōu)勝劣敗の制度決定の賃金體系も合理的であると考えている。

同時に、ファッション業(yè)界のアパレルブランドの差はあまりないです。人材を殘すために、會社も重金屬を選んで採用します。

労働法の専門家

にしても