人種、年齢、性別、國籍や宗教、障害などが人に不平等な待遇を與えるため、またはその正常な権利を剝奪することは差別行為である。

差別に反対することは人権保護の分野の重要な內(nèi)容であり、差別に反対する法律制度は社會的弱者を保護する重要な法律兵器である。

私は商業(yè)貿(mào)易會社の事務室の主任です。會社の創(chuàng)始時の元老です。

今の會社では人事や後方勤務などのことは全部私が管理しています。

最近私は厄介なことに遭いました。三ヶ月前に會社の健康診斷からです。

秘書課の李さんはB型肝炎大三陽に検出されました。

彼女の健康のために、伝染防止のために、私達は彼女に三ヶ月の病気休暇を取らせました。

先日、李さんから電話がありました。彼女はだいぶ良くなったといいました。醫(yī)者も大丈夫だと言っていましたので、會社に行きたいです。

彼女の狀況を課長に話してみました。

彼女たちの課長は健康診斷の結(jié)果が出たら、課の同僚は自分が伝染されたことを心配しています。

今李さんが帰ってくるなら、心配があります。仕事の手配がよくないので、會社に辭めてもらいたいです。

會社から補償金をもらってから契約を解除するという案もあります。

私は會社の中でほとんどの人が李さんにまた出勤したくないと知っています。

しかし、これは李さんにも不公平らしいです。

私はもとは走り販売していましたが、この二年間はだんだん管理の仕事に変わりました。関連の政策法規(guī)もよく分かりません。

法律には何か規(guī)定がありますか？どうすればいいですか？

読者の王さん：

20世紀の20年代以來、各國際組織及び各國政府は次々と立法を通過しました。

禁止を與える。

我が國はすでに國連及び國際労働組織が制定した「1958年就業(yè)と職業(yè)差別排除條約」など一連の反差別條約を承認しました。

就業(yè)領(lǐng)域の反差別問題について、我が國の労働法は、労働者が平等な就職権を有していることを明確に規(guī)定しています。

「就業(yè)促進法」は更に明確で、雇用単位が人員を募集する場合、伝染病病原攜帯者であることを理由に採用を拒否してはならない。

「労働就業(yè)サービスと就業(yè)管理規(guī)定」及び人的資源と社會保障部及び関連部門も相次いでB型肝炎の表面の抗原攜帯者の就業(yè)権利を守ると明確に強調(diào)しました。使用者は募集、労働過程において、國家の法律、行政法規(guī)と衛(wèi)生部の規(guī)定により禁止された業(yè)務以外に、B型肝炎ウイルス血清學指標を健康診斷基準として強制的に使用してはいけません。

B型肝炎患者の體液は確かに持っています。

多くの人が、一緒に仕事をしている時に伝染するのではないかと恐れています。

事実はそんなに怖くないです。

あなた達の會社の従業(yè)員の李さんは定期健康診斷でB型肝炎の「大三陽」が検出されました。

いわゆる「大三陽」とは、慢性B型肝炎患者またはB型肝炎ウイルスキャリアの體內(nèi)のB型肝炎ウイルスの免疫指標が陽性を示し、しばしば體內(nèi)ウイルスの複製が活発であることを提示しますが、深刻な肝細胞障害を引き起こしたかどうかは、肝機能検査の狀況と患者の自覚癥狀を見なければなりません。

既存の醫(yī)學知識によると、B型肝炎ウイルスは主に母子、血液、性的接觸によって伝播され、一緒に食事をし、お互いに握手し、禮儀的なキス、抱擁、ダンス、共同ゲーム、旅行、同室居住、同じ教室で授業(yè)を受けるなど伝染しないという。

李さんは病気でしばらく休んでいます。今醫(yī)者に出勤できるように言われました。それはB型肝炎の表面抗原攜帯者ですが、正常な仕事には影響しません。

あなたの同僚たちが伝染を心配するのは明らかに行き過ぎです。

李さんがやっていた秘書の仕事もそうではありません。

行政法規(guī)と國務院衛(wèi)生行政部門の規(guī)定で禁止されている伝染病の拡散しやすい仕事は、辭職を勧めます。

規(guī)定により、労働者の醫(yī)療期間が満了し、元の仕事に従事できなくなり、また會社の手配にも従事できない場合、雇用単位は一ヶ月前に労働契約の解除と経済補償金の支払いを通知することができる。

李さんの話によると、醫(yī)者は出勤できると言っていますが、本人も出勤を求めていますので、上記のように経済補償金を払って労働契約を解除する狀況には合わないということです。

李さんに辭職を勧めたり、補償金を與えてから労働契約を解除する方法はすべてB型肝炎の表面上の抗原攜帯者の就業(yè)に対する差別であり、合法的ではない。