企業(yè)は募集する時、従業(yè)員の外形と

職業(yè)差別とは何ですか？國際労働組織「1958年就業(yè)と職業(yè)差別排除條約」は就業(yè)差別を定義しています。

わが國の「就業(yè)促進(jìn)法」第三條も「労働者は法により平等な就業(yè)と自主的な職業(yè)選択の権利を享有する。

労働者の就職は、民族、人種、性別、宗教信仰などによって差別されない。

そのため、企業(yè)は募集する時、普通は応募者の外形と服裝の風(fēng)格などに対して特殊な要求をしてはいけなくて、さもなくば1種の広義の上の就業(yè)差別に屬します。

「1958年就業(yè)と職業(yè)差別排除條約」は同時に、「特定職業(yè)に対する內(nèi)在的必要に基づくいかなる?yún)^(qū)別、排斥または優(yōu)遇は差別とみなすべきではない」と約束した。

そのため、いくつかの特殊な職場、特に対外的に取引先の持ち場に接觸しなければならなくて、企業(yè)は従業(yè)員の服裝に対して必要で、合理的な要求を作り出して、例えば服裝を要求します。

これは差別とは言えないと思います。

この時従業(yè)員は対外的にその個人を代表するだけではなくて、同時に企業(yè)のイメージを代表するのです。

従業(yè)員の外見や體型が変化し（意外などで）企業(yè)の要求に合わない場合、企業(yè)は従業(yè)員を解雇することができますか？

わが國の労働契約の解除、終止は法定解除、終止モードである。すなわち、従業(yè)員だけが法定の解除、終止?fàn)顩rに適合している場合、雇用単位は労働契約を解除、終了することができる。

従業(yè)員の外観や體型が変化し、企業(yè)の要求に合致しない場合は、「労働契約法」に規(guī)定された労働契約の解除、終了の理由に該當(dāng)しない。

そのため、企業(yè)は簡単に従業(yè)員の外見や體型に変化が生じて、企業(yè)の要求に合わないで従業(yè)員を解雇することができません。

しかし、社員の外見や體型が変化して仕事ができなくなり、訓(xùn)練や調(diào)整を経ても仕事ができなくなります。

企業(yè)は『

」第四十條労働契約を解除すること。

しかし、このような狀況は外見や體型に対して特別な要求がある職位だけであり、一般企業(yè)の職位にとっては、外見や體型の変化は仕事に適任できないと判斷できない。

社員の服裝スタイルが企業(yè)の要求に合わなくて、社員が変えられない場合、企業(yè)は社員を解雇しますか？

この問題については、一概には言えないと思います。企業(yè)の性質(zhì)、従業(yè)員の職位の要求、企業(yè)規(guī)則制度などの要素に基づいて、総合的に判斷する必要があります。

まず、企業(yè)の性質(zhì)を見る必要があります。一部の世界の500強(qiáng)企業(yè)は全社員が働く時の服裝に対して要求があります。正裝をしなければなりません。これは企業(yè)イメージの象徴です。

私たちはこれも企業(yè)の合理的な要求であり、従業(yè)員は従うべきであり、當(dāng)初従業(yè)員がこの企業(yè)を選んだのはその輝かしい企業(yè)イメージに基づくと考えています。

第二に、職場の要求によって、例えば、プログラマー、製品エンジニアなど外部と接觸する必要がない職場があります。企業(yè)はその服裝に対して特別な要求をするのは不合理だと思います。

もちろん社員も奇抜な服裝で仕事をしてはいけません。

いくつかの外部との接觸が必要な職位に対して、例えば販売、スチュワーデス、保安、銀行員など、対外的に企業(yè)のイメージを代表しています。また、これらの職位の服裝は仕事そのものに影響を與えます。

企業(yè)はこれらの職場の従業(yè)員の服裝に対して一定の要求ができると思います。

最後に、企業(yè)の規(guī)則制度を見る必要があります。企業(yè)は従業(yè)員の紀(jì)律に違反して労働契約を解除する必要があります。

企業(yè)規(guī)則制度では、従業(yè)員の服裝が企業(yè)の要求に合わず、変えない行為をどう処理するかについて規(guī)定がありますか？規(guī)則制度の制定は民主的な手続きを履行していますか？この規(guī)定は合理性がありますか？これらは考慮すべき要素です。

そのため、企業(yè)は簡単に社員の服裝で企業(yè)の要求に合わないで、社員は改正しないで社員を解雇します。