30名の靴企業(yè)品質(zhì)責(zé)任者が洪山文創(chuàng)園尚之坊人材ステーションに集まり、「靴類(lèi)製品の品質(zhì)検査とリスク評(píng)価」に関する座談會(huì)を開(kāi)催しました。

座談會(huì)は現(xiàn)在の靴類(lèi)の販売市場(chǎng)の殘退が多い現(xiàn)象をめぐって分析と討論を行い、靴の種類(lèi)安全技術(shù)規(guī)範(fàn)はサプライチェーンの原材料制御問(wèn)題に関連して検討を展開(kāi)する。

中國(guó)皮革と製靴工業(yè)研究院（晉江）の施一葦副院長(zhǎng)は記者団に対し、今回の活動(dòng)の展開(kāi)は組織部の人材が以前の準(zhǔn)備會(huì)で提出したもので、研究院が企業(yè)関係の人材を組織して集まって交流し、その後、研究院がプラットフォームに入る企業(yè)の理解と収集に著手した。顧客ニーズこのため、企業(yè)の経営におけるいくつかの共通問(wèn)題に対して、今回の座談會(huì)を行い、より良いコミュニケーションプラットフォームを提供しました。

當(dāng)日人材駅に來(lái)た企業(yè)は品質(zhì)管理が完備している先導(dǎo)企業(yè)があります。中小企業(yè)もあります。座談交流を通じて、企業(yè)間の情報(bào)経験交流を強(qiáng)化して、お互いに長(zhǎng)所を取って短所を補(bǔ)います。

記者によると、これは人材ステーションで初めて専門(mén)タイプを開(kāi)催するのです。座談會(huì)。

人材部門(mén)の擔(dān)當(dāng)者によると、人材ステーションを通じて構(gòu)築された人材集団交流のインタラクティブプラットフォームは、知力が集まって衝突効果を引き起こすことを促進(jìn)し、人材の創(chuàng)意を促すだけでなく、人材の個(gè)人帰屬感と共感を満足させることにも役立ち、人材グループの晉江幹事創(chuàng)業(yè)に対する自信と決心を強(qiáng)化し、今後、このような専門(mén)型の人材ステーション活動(dòng)は引き続き伸びていきます。