最近、中智諮問研究センターが主催する第14回中智人力資本研究成果発表會(huì)が行われました。今回の調(diào)査はデジタル化の転換、人材競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)位などのホットワードに焦點(diǎn)を當(dāng)て、製造、エネルギー化學(xué)工業(yè)、醫(yī)薬、建築、ハイテク、不動(dòng)産、金融などの業(yè)界の給料、離職率、求人効率重要な指標(biāo)は、最新の人力資本調(diào)査データと解読をもたらす。

2000社以上の企業(yè)を調(diào)査した後、中智諮問研究センターは2016年の企業(yè)全體を発見しました。昇給率2015年より1.1%下がりました。その中で、第二線都市は7.2%の賃金調(diào)整率で第一線都市と全國全體の賃金調(diào)整率よりやや高いです。民間企業(yè)の賃金調(diào)整幅は9.0%で依然としてリードしており、國有企業(yè)は2015年から低成長(zhǎng)に入り、今年も多くの企業(yè)が「凍結(jié)賃金」?fàn)顟B(tài)にあり、賃金調(diào)整の幅は6.5%しかない。

多くの企業(yè)にとって、依然として高い給料の増加に耐えて肝心な人材を引きつけて、殘します。中智調(diào)査は以下の高い上昇率の給料職位をまとめました。（インターネット＋）ソフトウェア開発エンジニア、（インターネット/ソフトウェア）製品マネージャー、（インターネット/ソフトウェア）構(gòu)築師、（インターネット/ソフトウェア/醫(yī)療）新興データアナリスト。インターネット業(yè)界は今年9.2%の伸びで1位を占めましたが、2015年の10.2%の賃上げ率に対して、明らかに下がっています。伝統(tǒng)的な業(yè)界では、醫(yī)薬業(yè)界の8.2%の賃上げ率が依然として目立っています。しかし、製造業(yè)は昇給の面で保守的になり、6.3%で底を突く。

新卒の就職狀況を見ると、2016年はわずか66%の企業(yè)が新卒を採用しています。これまでに比べて、新卒採用の歐米の外資系企業(yè)は減少しています。2016年の本科卒業(yè)生の平均給與は4422元で、その中の第一線の都市本科生の平均初任給は4634元で、第二線都市は3642元で、全體的に去年より5%ぐらい増加して、前の數(shù)年の増加より少し遅くなりました。個(gè)性的な90年代の卒業(yè)生にとって、歐米企業(yè)はかつて標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)範(fàn)化管理の競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)位性がすでに束縛されていました。民間企業(yè)が新卒の初任給を給付するのはもっと優(yōu)勢(shì)です。