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機縁を織って、盛沢の新型の“職人”は成長しています。

2018/11/6 10:15:00 126

盛沢、梅鋒、職人、戴建平、

一つの町が古代中國の四大呉服都市の一つになった理由の一つは、盛沢に優(yōu)れた職人がいたからです。

新しい時代に入り、

「職人」

の意味が変わった。

職人の代名詞だが、盛沢は新しいタイプの「職人」を多數(shù)持っている。

にかかわらず

管理分野ですか?それとも技術(shù)分野ですか?

にかかわらず

地元の盛沢人はやはり「新盛沢人」で、技術(shù)の先端に立つ大勢の「職人」が生まれました。


蘇州市呉江區(qū)委員會常務(wù)委員、呉江高新區(qū)黨工委書記、盛沢鎮(zhèn)黨委員會書記、中國東方シルク市場黨工委書記の范建龍氏によると、盛沢紡織産業(yè)を紡績ビルに例えると、各規(guī)模の紡績企業(yè)が紡績ビルの棟梁を支えるなら、これらの新時代の新しいタイプの「職人」はこのビルの中の重要な部材である。

一本の繊維は、髪の毛の直徑の何十分の一しかないほど細(xì)いです。

45歳の梅鋒は職場の労働者と區(qū)別のない作業(yè)服を著ています。溫厚で純樸で、一線の産業(yè)労働者に見えます。彼は國家科學(xué)技術(shù)進歩二等賞の受賞者です。

梅鋒は河南人で、大學(xué)で化學(xué)繊維を勉強しています。卒業(yè)したら盛虹集団で働いて、一線の技術(shù)者からだんだん高級な技術(shù)者、盛虹科技股份有限公司のエンジニアになります。

彼の専門は研究開発と生産です。

ポリエステルの長い糸は何に使いますか?梅鋒はいろんな服の生地を作ると言います。

「現(xiàn)在、中國は世界の合成繊維市場で60%以上のシェアを占めており、規(guī)模の優(yōu)位性がある」

彼は言ったが、この市場は十分に競爭する市場であり、優(yōu)位な地位を維持するためには、技術(shù)のアップグレードと革新が非常に切実である。

盛虹グループはこの點を十分に意識して、300人以上の技術(shù)研究開発チームを創(chuàng)立しました。

ある企業(yè)はこのような巨大な研究開発チームを持っています。これは盛虹が世界の同業(yè)界の技術(shù)革新の前列に立つ主要な原因です。

化學(xué)繊維はいろいろあります。

自分の専門といえば、梅鋒さんはポリエステルやナイロンを含む化學(xué)繊維の多くは、粗い分類方法で製品の等級を決めています。細(xì)い繊維ほど、技術(shù)的に難しいです。

梅鋒と彼のチームが開発した繊維は、直徑が髪の毛1本の數(shù)十分の1しかないです。なぜこのように細(xì)いのですか?このような細(xì)い繊維は、布地に織られた後、柔軟性、快適さ、通気性に関わらず、比較的太い繊維を超えて、このような細(xì)い繊維で布を作って、服裝に加工した後、綿のような天然繊維より優(yōu)位になります。

虹が咲く

マイクロファイバー

の研究開発は世界でリードしています。何百種類もあります。品質(zhì)も優(yōu)れています。ほとんどどんな服の生地の需要を満足できます。

このような業(yè)績の背景には、盛虹が國家認(rèn)定の企業(yè)技術(shù)センターを持っており、研究院があり、「300人以上の技術(shù)者が新しいタイプの「職人」であると言えます。

  

新民化繊有限公司

社長の戴建平さんのもう一つの肩書きは「省産業(yè)教授」です。

水溶性ポリエステル、高収縮ポリエステルなどで4つの「全國一」を獲得しました。

これらの「獨自技術(shù)」は戴建平が研究チームを率いて攻略したものです。

新民化繊有限公司の戴建平社長のもう一つの肩書きは「省産業(yè)教授」で、彼らの企業(yè)もポリエステルの長い糸を生産しています。

同業(yè)者の競爭が非常に激しい狀況の下で、彼らは別の道を切り開いて、水溶性ポリエステル、高収縮ポリエステルなどの方面で4つの「全國第一」を獲得しました。これらの「一門技術(shù)」は戴建平が科學(xué)研究チームを連れて攻略したので、省科學(xué)技術(shù)進歩二等賞、原紡織部科學(xué)技術(shù)進歩二等賞を獲得しました。

私達の製品がとても売れています。自分で開発した技術(shù)があるからです。

彼は今まで蘇州大學(xué)で何人かの大學(xué)院生を連れて、応用性の研究をしています?!杆饯悉蓼捞K大応用型工科系の大學(xué)院生答弁委員會の主任です?!?/p>

 

iPAD一臺で、21の作業(yè)場を管理できます。

今でも科學(xué)技術(shù)分野のベテランは新型の「職人」で、生産分野の管理者も同じです。

恒力集団では、現(xiàn)代の生産管理とはどのようなものかを見ることができます。

唐俊松は盛虹グループの捺染常務(wù)副社長で、彼は大學(xué)の時に國際貿(mào)易を勉強しました。イギリスに留學(xué)した時には金融を勉強しましたが、彼はもう捺染の専門家です。

唐俊松さんは

盛虹グループ

捺染常務(wù)副総経理は大學(xué)時代に國際貿(mào)易を勉強していました。イギリスに留學(xué)した時に金融を勉強しました。

これはおかしくないです。

彼は捺染現(xiàn)場の管理者として、捺染業(yè)の各技術(shù)の一環(huán)を知らなければならないと言いました。

捺染工場の工場建設(shè)から、機械設(shè)備、プロセス、環(huán)境保護などの段階まで、全部分かりました。

彼は誇りに思っています。プリントは非常に複雑な工蕓です。伝統(tǒng)的なシルクプリントにしても、現(xiàn)代技術(shù)のデジタルプリントにしても、生地の生地にプリントしても、自分でできるようにしなければなりません。

言っています。彼はiPADを開けて、21の現(xiàn)場の実況をスクリーンに表示します。

適當(dāng)に作業(yè)場を開けて、リアルタイムの生産データが飛び出す。

白胚から試作まで、生産から完成品まで、非常に詳細(xì)なデータがあります。

これらのデータは素人から見れば天書のようですが、彼は見てすぐに分かります。作業(yè)場に何か異常があるかどうか、品質(zhì)問題があるかどうかは手元のiPADで一目瞭然です。

過去の捺染現(xiàn)場の品質(zhì)問題は人によって注視されていました。今は科學(xué)技術(shù)によって、管理ができる人によって、労働生産性は何十倍も向上しました。

彼は言った。

シルクのチャイナドレスを見て、シルクの職人が変化しています。

  

秋がやむ

かっこいい若者です。

彼の外見から見ると、最も女性的なシルクのチャイナドレスとは絶対に結(jié)びつかない。

しかし、1985年に生まれたこの若者は、今はチャイナドレスブランドの社長です。

黃秋が休學(xué)したのはコンピュータ情報管理で、卒業(yè)後はシルク企業(yè)に勤め、貿(mào)易もしたことがあります。

2008年に自分でネットの店をオープンして、スカーフを販売して、毎月の販売量は二三十萬件に達します。

販売の過程で、多くの消費者が彼に「ありますか?」

シルクのチャイナドレス

はい、なぜシルクのチャイナドレスを作らないですか?チャイナドレスは中國の服裝の國粋です。シルクは盛沢の特色のある製品です。今市場にあるシルクのチャイナドレスはとても少なくて、色とデザインも比較的に老化しています。

これはビジネスチャンスです。乾きと言えば乾きます。2010年に彼は「前の店の後の家」のチャイナドレス店をオープンしました。ミシンは三臺しかないですが、主に他の人にステッカー製品を作ってあげます。でも、この數(shù)年間でチャイナドレスの製造技術(shù)をだんだん理解してきました。

機會が來ました。2013年末に盛沢科創(chuàng)園は優(yōu)遇政策を打ち出しました。創(chuàng)業(yè)志向の若者が參加することを歓迎します。

2015年、彼は科創(chuàng)園で新旗蕓シルク科學(xué)技術(shù)有限公司を設(shè)立しました。

「チャイナドレスをキャリヤーにして、シルクの文化を広めたい」

彼は言った。

デザインが新穎な上に、とても美しいです。

ファッション

チャイナドレスを注文しに來た消費者が多いです。

今の會社の規(guī)模はまだ大きくないですが、業(yè)界ではもうちょっと有名です。四季を通じてブランドが発表されます。

今年は江蘇省の服裝祭りで、會社はショーに參加しました。予想外の効果があって、その場でシルクのチャイナドレスを注文する人がいました。

先日、吉報を生産しているアパレル企業(yè)が私達のところに來て交流しました。

私たちは継承したいだけでなく、革新して、盛沢のシルク文化を発揚したいです。

呉江高新區(qū)(盛沢鎮(zhèn))組織人社局局長の呉偉紅氏によると、人材は盛沢産業(yè)の繁栄の基礎(chǔ)である。

人材は何ですか?ハイテクを身につける研究者は人材で、一線にいる有能な職人は人材で、多くの中小企業(yè)の責(zé)任者も人材です。

この數(shù)年來、盛沢は人材の仕事を前例のない高さに言及して、東華大學(xué)、江南大學(xué)、浙江理工大學(xué)、中國紡織研究院と密接な連絡(luò)を創(chuàng)立して、企業(yè)に各種の科學(xué)研究のプラットフォームを建設(shè)するように勵まします。

各級政府が打ち出した人材政策が実行される以外に、町には相応の付帯規(guī)則があります??苿?chuàng)園孵化基地の創(chuàng)設(shè)、人材アパートの建設(shè)、子供の入學(xué)、醫(yī)療保障の面での新盛沢人の傾斜などがあります。

現(xiàn)在、全鎮(zhèn)の人材資源の総量は24179人(短大以上の學(xué)歴)に達しています。そのうち、高レベルの人材は2043人(修士以上の學(xué)歴、高級職名、高級技師)、高技能人材は6089人(上級者以上)です。

「盛虹の紡績製品が世界に大きな影響力を持つのは、多くの新世代の職人がいるからです。」

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