最近、縫製工、織工など4つの紡績業(yè)職種がランクインしました。全國の就職活動(dòng)の求人數(shù)が100件不足しています。業(yè)界內(nèi)で大きな注目を集めています。仕事の労働力が強(qiáng)く、待遇が一般的で、多くの紡績企業(yè)が労働者を募集して難題に出會(huì)うのです。このほど、江蘇省財(cái)政貿(mào)易軽紡労働組合、江蘇省紡織工業(yè)協(xié)會(huì)が共同で調(diào)査し、「2019年江蘇省業(yè)界第一線従業(yè)員の収入狀況調(diào)査報(bào)告」（以下「報(bào)告」という）を作成し、業(yè)界従業(yè)員の収入狀況を統(tǒng)計(jì)調(diào)査し、紡績業(yè)界の困難、留學(xué)者の困難、従業(yè)員の高齢化などの問題を把握し、問題を分析し、対策を提案した?！笀?bào)告」に反映される狀況は業(yè)界內(nèi)で一定の普遍性と代表性を持っています。

江蘇省は我が國の紡績業(yè)界において重要な地位を占めています。紡績業(yè)界の経済総量は35年連続で全國一位となり、近年の國有企業(yè)の制度転換、産業(yè)移転、構(gòu)造調(diào)整の重點(diǎn)地區(qū)でもあります。先進(jìn)的な製造業(yè)の育成を加速するために、江蘇省政府はハイエンド紡績を全省13の先進(jìn)製造業(yè)のクラスタに組み入れ、重點(diǎn)的に育成した。しかし、ここ數(shù)年來、労働者募集難、留學(xué)難、従業(yè)員チームの高齢化などの問題は紡績企業(yè)にずっと迷惑をかけています。紡績業(yè)界の持続可能な発展に深刻な影響を與えました。そのために川？河江蘇省財(cái)貿(mào)軽紡工會(huì)と江蘇省紡織工業(yè)協(xié)會(huì)は、紡績業(yè)界の現(xiàn)場の従業(yè)員が最も関心を持っており、最も直接的で現(xiàn)実的な賃金問題から著手し、3年連続で企業(yè)と従業(yè)員に対してサンプル追跡調(diào)査を行い、ここ數(shù)年來ずっと紡績業(yè)界に迷惑をかけているいくつかの難題を分析している。

現(xiàn)狀:

多くの要因が若者を尻込みさせている。

現(xiàn)在、多くの若者が職業(yè)選択の過程で、技術(shù)量と職業(yè)成長性のようなデリバリー、レストラン従業(yè)員などの仕事を選んでも、工場に入って技術(shù)労働者になりたくないです。調(diào)査は紡績業(yè)界の代表性が強(qiáng)く、カバーが広いものを選んだ。オペレーター（紡績工）、保全工、服裝製作工この3つの職種は全省の紡績産業(yè)の分布によって、蘇州、無錫、常州、南通、塩城、淮安など6市を選択しました。51社の企業(yè)を選択します3ヶ月生産現(xiàn)場を訪問し、企業(yè)経営者にインタビューをします。3014人の紡績現(xiàn)場の従業(yè)員アンケート調(diào)査を行う。

サンプルに基づいて、2018年の江蘇省紡織業(yè)の従業(yè)員の年間平均給與は52699.6元で、月平均は4391.6元で、前年同期比9%増加し、年間平均実費(fèi)は45496.2元で、月平均は3791.4元で、同6%伸びた。そのうち、蘇南地區(qū)は平均より高く、蘇中は平均よりやや低く、蘇北は一番低いです。調(diào)査はまた異なる職種、異なる技能等級(jí)、異なる學(xué)歴、異なる就業(yè)時(shí)間などの方面から、従業(yè)員の収入狀況を分析した。収入満足度については、31.4%の従業(yè)員が満足しているのに対し、半分の従業(yè)員が「一般」と評(píng)価しており、13.7%の従業(yè)員が「不満」を示している。収入と満足度ランキングでは、サンプル企業(yè)の中での収入ランキングの上位3位は蘇州エルメス服飾、蘇州盛虹グループ、南通華業(yè)紡績です。満足度ランキングの上位3位は蘇州ディノラントン、蘇州盛虹グループ、常州栄元服飾です。

調(diào)査報(bào)告によると、賃金収入が低い、労働環(huán)境が悪い、労働時(shí)間が長い、保障水準(zhǔn)が低いというのは紡績企業(yè)の従業(yè)員の普遍的な生存現(xiàn)狀である。また、企業(yè)も発展の中の多重圧力に直面しています。

給料が安い。2018年紡績労働者は年平均52699.6元の給料を支払わなければなりません。同期の都市部の非私営部門の在職者の年平均給料は86590元で、紡績労働者の給料は全省都市部の非私営部門の従業(yè)員の平均収入をはるかに下回っています。従業(yè)員は、改革開放の初期に、企業(yè)の給與福利と機(jī)関、事業(yè)単位はほぼ同じで、今の格差は絶えず大きくなり、特に物価が絶えず上昇し、住宅価格が高止まりしない狀況の下で、紡績業(yè)界の「大學(xué)生は立腳しにくい」、「産業(yè)労働者は就職しにくい」と反映しています。企業(yè)の高技能人材の給與待遇を向上させることは、より多くの産業(yè)労働者を中所得層に參入させる重要な前提である。

労働環(huán)境が悪い。紡績糸、織布企業(yè)の作業(yè)場の騒音が大きくて、100デシベルを超えると耐えられなくなります。多くの企業(yè)は夜勤生産を手配して、人體の生物時(shí)計(jì)を混亂させます。オペレーターは機(jī)織り機(jī)のそばでひっきりなしに動(dòng)き回る必要があります。仕事の強(qiáng)度が大きいです。プリントエリアには「異臭」があり、健康に影響する可能性があります。これらは若い就職者を尻込みさせます。従業(yè)員チームの高齢化、年齢斷層は紡績業(yè)界の持続可能な発展に大きな影響を與えた。

勤務(wù)時(shí)間が長い。調(diào)査の大多數(shù)の紡績企業(yè)、特に服裝製造企業(yè)は、労働生産性を高めるために、労働者の収入を増やすために、主にやはり出來高制を採用しており、多くの労働者がいます。高い収入を得るためには、殘業(yè)しないとほとんど不可能です。「労働時(shí)間の延長」問題では、多くの企業(yè)が依然として「労働法」の規(guī)定を突破している。調(diào)査企業(yè)のうち、44.7%の企業(yè)は週平均13.6時(shí)間殘業(yè)し、毎月54.4時(shí)間で、「労働法」「毎月36時(shí)間を超えてはいけない」という規(guī)定を超えています。

保障水準(zhǔn)が低い。企業(yè)が「五保険一金」を納付する面では、調(diào)査に參加したサンプル企業(yè)はほぼ全カバーを?qū)g現(xiàn)しているが、6割の企業(yè)が社員のために住宅積立金を納付しているが、7割近くの企業(yè)は主に最低納付基準(zhǔn)で社員のために納付している?！钢腥A人民共和國社會(huì)保険法」第12條の規(guī)定によると、雇用単位は「本會(huì)社の従業(yè)員給與総額」、従業(yè)員は「本人の給料の割合」に従って基本養(yǎng)老保険料を納付しなければならないが、大多數(shù)の企業(yè)は人の會(huì)社部門が提供する納付基數(shù)の下限金額で納付し、そして5%のこの最低納付比率で社員に住宅積立金を納付する。一部の企業(yè)では、住宅積立金は未納とするか、または未払いとする場合もあります。

企業(yè)のプレッシャーが大きい。現(xiàn)在の紡績企業(yè)は経済の下達(dá)、労働者募集、技術(shù)改革、環(huán)境保護(hù)の四つの方面の圧力に直面しています。長期的に形成された生産能力が過剰で、今年の中米貿(mào)易摩擦が不確定な外部環(huán)境の下で、企業(yè)の注文が少なく、ロットが小さく、納品が急で、利潤が薄い問題がもっと目立つようになりました。若い人は採用できなくて、殘しきれないで、企業(yè)の労働者の後継者は力がないです。紡績企業(yè)の利益が低く、技術(shù)改革が難しく、資源環(huán)境に制約され、企業(yè)規(guī)範(fàn)運(yùn)行コストが増加した。多くの紡績企業(yè)が苦難に満ちた生活に利益と損失の瀬戸際がある。

対策:

技の才能にもっと磨きをかける

上記の難題を解決するために、今回の調(diào)査はいくつかの提案と解決方法を提出しました。例えば:技術(shù)労働者の報(bào)酬インセンティブ誘導(dǎo)メカニズムを確立することによって、従業(yè)員が技術(shù)を?qū)Wぶこと、長い技能、多くお金を持つことを奨勵(lì)し、紡績業(yè)界の従業(yè)員の年齢斷層、技術(shù)の斷絶の問題を解決し、業(yè)界の技能人材がより積極的になるようにする。知識(shí)型、技術(shù)型、革新型の社員チームを建設(shè)することによって、企業(yè)の核心競爭力を高め、業(yè)界の健全な発展を推進(jìn)する。

産業(yè)労働者に傾斜した分配政策の制定を推進(jìn)する。伝統(tǒng)的な製造業(yè)の「求人難、留學(xué)難」の背後にある深層的な原因を分析し、収入の分配パターンを調(diào)整し、「技が高い者が多く、労働者が多い」という原則に基づき、産業(yè)労働者に傾斜した分配政策を制定する。近年、政府は賃金収入について、高技能従業(yè)員に傾倒する関連文書を発表しました。政策の操作性をどのように増加するか、特に多くの非公営企業(yè)に向けて、研究とドッキングを強(qiáng)化する必要があります。

業(yè)界の給與サンプルを健全化し、動(dòng)的な発表メカニズムを追跡する。「新時(shí)代江蘇産業(yè)労働者チーム建設(shè)改革実施方案」の要求を?qū)g行し、紡績業(yè)界の発展?fàn)顩r、社會(huì)平均賃金、現(xiàn)地物価水準(zhǔn)などを參照して、サンプル追跡調(diào)査を通じて、労働市場の賃金価格ライン情報(bào)を理解し、企業(yè)経営者、労働組合代表、従業(yè)員の現(xiàn)場の従業(yè)員の収入常態(tài)化、研究制度の調(diào)整と研究開発成果の発表制度などを確立する。企業(yè)の合理的な収入分配制度の制定を推進(jìn)し、産業(yè)労働者の秩序ある流動(dòng)を?qū)Г?、紡績企業(yè)間の良性と公平な競爭を促進(jìn)する。

高精鋭のインテリジェント化への産業(yè)転換とアップグレードを助力しなければならない。省政府が打ち出した「アパレルなどの端末ブランドの建設(shè)を先導(dǎo)とし、紡績強(qiáng)省の目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)する」ことによって、企業(yè)をリードして看板加工のやり方を変え、ブランドの建設(shè)力を強(qiáng)め、紡績労働者の収入増加により利益空間を拡大する。同時(shí)に技術(shù)改革の投入を増やし、「デジタル化作業(yè)場」、「知能工場」の建設(shè)と投入を加速させ、紡績企業(yè)の「仕事が疲れている」、「職場がうるさい」などの紡績業(yè)界の環(huán)境差と古い問題を解決する根本的な道であり、紡績業(yè)界の職業(yè)吸引力を高める。

紡績業(yè)界の労働関係の調(diào)和とウィンウィンの仕事狀況を構(gòu)築しなければならない。産業(yè)組合と業(yè)界協(xié)會(huì)の合同會(huì)議制度を堅(jiān)持し、源流協(xié)力を強(qiáng)化し、紡績業(yè)界企業(yè)の労働関係における突出した共通性の問題を共同で研究し、全國総工會(huì)、省総工會(huì)の産業(yè)組合改革革新推進(jìn)に関する文書要求を真剣に実行し、紡績業(yè)界の集積地域、産業(yè)クラスターにおいて、多種の形で業(yè)界労働組合連合會(huì)を設(shè)立し、業(yè)界団體協(xié)議メカニズムを確立し、紡織業(yè)界の従業(yè)員の利益要求をタイムリーに反映させることを真剣に検討し、紡織業(yè)界の労働者の政治的な動(dòng)員を強(qiáng)化し、黨組織を強(qiáng)化し、黨組織の指導(dǎo)活動(dòng)を促進(jìn)する。

紡績業(yè)界は転換とアップグレードの重要な時(shí)期にあり、「三品」戦略を?qū)g施し、製造強(qiáng)國を建設(shè)するには、従業(yè)員の資質(zhì)向上が必要であり、現(xiàn)場の技術(shù)労働者の報(bào)酬は労働価値を合理的に表し、職業(yè)資格認(rèn)定と給料からリンクし、栄譽(yù)、賞與、政治栄譽(yù)と社會(huì)栄譽(yù)から激勵(lì)され、従業(yè)員の獲得感、幸福感と成長空間を高める有効な手段である。