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製品のパイオニアがグリーンファッションを革新して質(zhì)の高い発展を推進(jìn)

2024/8/10 10:55:00 0

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　　持続可能な発展が世界の目標(biāo)になるにつれて、新しい発展理念を完全かつ正確に全面的に貫徹し、ESG理念を?qū)g踐し、持続可能な発展を推進(jìn)し、人類運(yùn)命共同體を構(gòu)築し、すでに中國企業(yè)の時代命題と価値共通認(rèn)識になっている。

　　7月26日、世界的に有名なブランドダウンジャケット企業(yè)の波司登BOSIDENGは『2023/24環(huán)境、社會及び管理報告』（略稱：ESG報告）を発表し、グループ取締役會長兼総裁の高徳康は報告の中で、波司登はESG理念と持続可能なファッションを積極的に実踐し、従業(yè)員、業(yè)界、環(huán)境と社會に対する責(zé)任を企業(yè)戦略と発展実踐に溶け込み、「新」に「質(zhì)」を提案して質(zhì)の高い発展を推進(jìn)する。

　　2023/24會計年度、波司登は完全で厳密な「1+3+X」ESG戦略フレームワークと管理構(gòu)造を設(shè)立し、ESG體系の建設(shè)をさらに強(qiáng)化し、製品の先鋒、自然の向上、人間本位などの重點(diǎn)分野で企業(yè)の管理と実踐行動の安定化を推進(jìn)し、投資家と消費(fèi)者の自信を強(qiáng)める。報告書によると、この5つの財年グループの収入の複合年平均成長率は17.5%に達(dá)し、権益株主は溢利複合年平均成長率を25.7%に占めなければならず、その中でポスデンブランドのダウンジャケット収入は複合年平均成長率19.6%の明るい目の表現(xiàn)を?qū)g現(xiàn)しなければならない。

　　2024年、波司登氏はスタンダード?グローバルの「持続可能な発展年鑑（中國版）」に初入選し、MSCI ESG格付けは業(yè)界トップの「A」級を維持し、グローバル環(huán)境情報研究センター（CDP）気候変動管理は「B」格付けに引き上げられ、いずれも中國紡績アパレル企業(yè)が獲得した最適格付けである。

　　2023/24會計年度、波司登は完全かつ厳密な「1+3+X」ESG戦略枠組みと管理構(gòu)造を設(shè)立し、ESG目標(biāo)とビジョンを明確にした。その中で、1代表グループの「消費(fèi)者志向で持続可能なファッションをリードする」というビジョン、3代表グループの短中長期の3つのESG目標(biāo)、つまり短期目標(biāo)はESG理念と核心措置を企業(yè)運(yùn)営の全過程と80%の核心利益関係者の中に貫き、中期目標(biāo)は2038年までに運(yùn)営段階の純ゼロ排出を?qū)g現(xiàn)し、長期目標(biāo)は全価値チェーンの持続可能なファッション発展をリードし、産業(yè)の純ゼロ排出の実現(xiàn)を推進(jìn)する、Xはグループの多くの措置を代表し、その中で製品の先鋒、自然の向上、人間本位を重點(diǎn)分野とし、重要議題の面で各重點(diǎn)分野の項(xiàng)目の下のいくつかの重要議題に対して具體的な行動を展開し、支持保障の面でグループの核心競爭力で終始し、グループESG戦略のために護(hù)衛(wèi)した。

　　今回の報告では、明確な炭素ゼロ目標(biāo)も明らかになった。波司登ESG報告によると、2030年までにグループの低炭素生地の使用率は40%に達(dá)し、「商品の一體化運(yùn)営」の効率を高め、過剰生産をさらに下げ、原材料の利用率を高め、輸送ルートを引き続き最適化し、輸送効率を高め、輸送方式の更新を模索している。2035年までに、グループの運(yùn)営段階におけるグリーン電力の使用割合は60%を超え、建築エネルギー効率は30%を超え、80%を超えるコアサプライヤー及び上下流パートナーのエネルギー使用効率の30%の向上を積極的に推進(jìn)し、2038年までに、グループは運(yùn)営範(fàn)囲內(nèi)の純ゼロ排出を?qū)g現(xiàn)し、運(yùn)営段階のグリーン電気使用比率は100%に達(dá)し、低炭素生地使用率は80%に達(dá)し、製品回収と再利用方式を持続的に模索し、製品埋立を減少し、製品回収率は30%に達(dá)した。

ポスドンはグリーン低炭素理念を全バリューチェーンの重要な一環(huán)として貫徹する

　　2023/24年度、波司登氏は1100人を超える利益関係者に向けてESGの重要性議題の調(diào)査研究を展開し、ESGの統(tǒng)一的な計畫を著実に進(jìn)める。全體の中高層従業(yè)員に対して商業(yè)道徳及び反汚職研修を展開し、全面的なリスク管理を深化させる。グループは『プライバシー政策』、『プライバシー保護(hù)協(xié)議』を制定し、消費(fèi)者情報の安全を確保した、「株主通信政策」を制定し、株主との有効な雙方向コミュニケーションを確保する、すべての従業(yè)員は『従業(yè)員廉潔承諾書』に署名し、規(guī)律を守り法を守り、清廉潔白であることを承諾する。全仕入先は『仕入先廉潔承諾書』を締結(jié)し、仕入契約及び販売契約において告発ルートを明確にし、サプライチェーンの透明性と公正性を確保する。

　　科學(xué)技術(shù)は第一の生産力であり、革新は質(zhì)の高い発展をリードする第一の原動力である。波司登は生地、科學(xué)技術(shù)機(jī)能及び著心地などの面での持続的な探索を通じて、消費(fèi)者の日焼け止め需要の痛み點(diǎn)の解決に努めている。2023年、グループは薄手羽の開発戦略を継続的に打ち固め、技術(shù)面で異なる材質(zhì)の接合技術(shù)と含毛などの難題を攻略し、薄手羽毛のより多様で、よりスタイリッシュで、より軽く暖かい完璧な革新を?qū)g現(xiàn)し、羽毛ジャケットの季節(jié)を越え、多シーンファッションの著回し自由の新局面を本格的にスタートさせる。

　　2024年、波司登は初めて高ガチョウ絨毯のトリプルパンチダウンジャケットを創(chuàng)設(shè)し、ダウンジャケットの快適な保溫を確保するとともに、獨(dú)特のファッションデザインスタイルを兼ね備え、都市と軽アウトドアシーンにおける消費(fèi)者の自由な切り替えを満たす。同時に、日焼け止め服2.0時代を開き、伝統(tǒng)的な日焼け止め服の単一の形式を打破し、日焼け止め服の専門性とファッション性をさらに結(jié)合し、驕陽3.0第三世代日焼け止め服を発売すると同時に、フランスの高級ファッションデザイナーを招待して初の日焼け止め服の國境を越えた協(xié)力を開き、日焼け止め服のゲル袋シリーズを発表した。

高ビロードのトリプルパンチダウンダウンジャケットで快適なアウトドアライフを

　　科學(xué)技術(shù)のデジタル化の面では、波司登氏は世界をリードするAIスマート設(shè)計プラットフォームを構(gòu)築し、科學(xué)技術(shù)のデジタル化技術(shù)能力と黒科學(xué)技術(shù)の検証能力の向上に努め、科學(xué)技術(shù)3 D製品を構(gòu)築し、2023年の中國アパレル業(yè)界の科學(xué)技術(shù)進(jìn)歩の2等賞を受賞した。ハイエンドアウトドアイノベーションシリーズB 30142230はISPOグローバルデザイン大賞、ドイツデザイン大賞を受賞した、波司登製品は、権威性に定評のあるレッドポイント賞、IDEA賞を受賞した。ESG報告書によると、グループは本年度に545件の特許を出願し、現(xiàn)在、グループは累計971件の特許を保有している。

　　品質(zhì)保障の面で、波司登は『サプライヤー化學(xué)品管理マニュアル』を制定し、サプライヤーの化學(xué)品管理制御に対する要求を高め、有害化學(xué)物質(zhì)ゼロ排出連盟（ZDHC）に加入し、入力端の化學(xué)品を管理することによって、源から有毒有害物質(zhì)の投入と使用を根絶した、同時に、2023年にグループは検査端で入場風(fēng)景化、人臺人型試著、陳列?掛け相の総合検査?測定方式を?qū)毪?、製品の品質(zhì)を向上させ、製品品質(zhì)検査制度を持続的に最適化し、更新し、製品市場の退殘率基準(zhǔn)を0.08%未満（ハイエンド製品を0.035%未満に下げる）に下げた。

　　サービスの最適化の面では、波司登氏はさらにセルフ修理ウィジェットをアップグレードし、消費(fèi)者にウィジェットを通じてセルフ注文修理を奨勵した。2023年、ウィジェットサービスの注文は35000件を超え、前年同期比約124%増加した?，F(xiàn)在、アフターサービスによる顧客問題の処理時効は8時間以內(nèi)に制御されており、2023/24會計年度のユーザー修理合格率は実際に99.98%を達(dá)成した。

　　中國の「3060」二重炭素目標(biāo)を背景に、波司登氏はグリーン炭素削減の発展理念を原材料、製造、物流、サプライヤーなどの全価値チェーンの一環(huán)に貫徹し、業(yè)界のグリーン低炭素転換を積極的に推進(jìn)している。

ファッション気候イノベーション30?60炭素中和加速計畫への參加に調(diào)印

　　2023/24會計年度、波司登は研究開発に參加し、革新的な多種類の生物系生地を完成させ、再生分解可能な膜材を融合させ、植物由來の高性能生地を製造した。そのうち、100%の羽毛は責(zé)任ある羽毛基準(zhǔn)RDS認(rèn)証を取得し、75%の羽毛はエコテキスタイルOEKO-TEXを取得した?認(rèn)定、ダウンの58%がbluesign経由?資格認(rèn)定。

　　同時に、波司登氏は初めて気候関連財務(wù)情報開示活動（TCFD）報告書を制定し、範(fàn)囲1、範(fàn)囲2及び範(fàn)囲3の溫室効果ガス排出審査を完了し、ISO 14064-1：2018合理保証等級認(rèn)証を取得した。同時に、グループは獨(dú)自に開発したGIMSシステムを用いて原材料の入力と消費(fèi)狀況を監(jiān)視し、原材料に対する全プロセスの遡及を?qū)g現(xiàn)し、サプライチェーンの透明性と持続可能性を確保した。

　　また、再生可能電力の面では、波司登氏は條件を備えた華東物流園區(qū)の倉庫の屋根に光発電設(shè)備を敷設(shè)し、2023/24年度の物流園區(qū)の光発電量は894メガワット時、同時に、グループはサプライヤーの2025年4月末の再生可能電力10%向上の目標(biāo)を制定し、サプライヤーの低炭素グリーン発展を推進(jìn)した。

炭素中和林（四期）プロジェクトをスタートさせ、アラソンテングリ砂漠の鎖辺生態(tài)公益プロジェクトを支援する

　　2024年には、ポスデンはアラソンカーボン中和林（4期）プロジェクトも開始した。このプロジェクトは今後5年間で毎年200ムーの造林を計畫し、総造林緑化面積は1000ムーに達(dá)し、苗木10000本を栽培し、テングリ砂漠の東拡大を阻止し、土地の砂漠化を減らすために緑の希望を育成し、「損傷した土地との再修復(fù)と友好、自然の生命との調(diào)和共生」という目標(biāo)を徐々に実現(xiàn)する。

　　人材は第一の資源である。波司登は人間本位、幸福を共同建設(shè)する理念を持ち続け、戦略駆動、文化/人材メカニズム牽引の効率的な組織を作り続けている。

波司登グローバルキャンパス採用説明會北京大學(xué)に入る

　　2023/24年度、グループ経営陣の女性の割合は50%を超え、前年同期より約1.8ポイント増加した。波司登商學(xué)院は従業(yè)員の訓(xùn)練と研修の進(jìn)級に1000萬元以上を投入し、従業(yè)員の訓(xùn)練カバー率は100%、従業(yè)員の訓(xùn)練を受ける総時間は17.8萬時間、従業(yè)員株式インセンティブ計畫を継続的に実施し、従業(yè)員に第7期株式インセンティブを授與し、株式購入と奨勵株式の合計58988萬株を授與し、170人のコア従業(yè)員をカバーする、仕入先トレーニングを8回実施し、144社の仕入先をカバーした、仕入先はカバー率100%を?qū)彇摔?、労働管理に優(yōu)れた仕入先と優(yōu)先的に協(xié)力することを明確にした。

　　また、波司登公益基金會は2023/24年度までに累計14億元以上の社會への寄付を行い、約158.9萬人の受益者を得た。?

　　7月21日に発表された「改革の一層の全面的深化に関する中國式現(xiàn)代化の推進(jìn)に関する中國共産黨中央の決定」は、美しい中國の建設(shè)に焦點(diǎn)を當(dāng)て、経済社會の発展の全面的なグリーン転換を加速させ、生態(tài)環(huán)境整備システムを健全化し、生態(tài)優(yōu)先、節(jié)約集約、緑色低炭素の発展を推進(jìn)し、人と自然の調(diào)和と共生を促進(jìn)することに言及した。

　　波司登氏は50年近くの成長発展を持つ中國の有名なダウンジャケットブランドの運(yùn)営者として、終始アパレル紡績業(yè)界を深く耕し、経済環(huán)境の変化と産業(yè)発展の法則に直面し、安定した中で前進(jìn)を求め、絶えず新たに上昇し、科學(xué)技術(shù)の賦能、モデルチェンジとグレードアップを経て、産業(yè)の新しい形態(tài)を育み、新しい質(zhì)の生産力を形成している。將來を展望して、波司登は長期的な発展戦略の中で持続可能な発展理念を引き続き貫徹し、社會的責(zé)任感を強(qiáng)め、企業(yè)の良好な社會イメージを確立し、総合的にリードするESG能力を通じて、ブランドの持続可能なファッション能力と開放的な革新生態(tài)を構(gòu)築する。