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　　公司秉承“以人為本，以生產(chǎn)為要?jiǎng)?wù)，力行提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展力，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，善盡社會(huì)責(zé)任（重視環(huán)保、照顧員工、回饋社會(huì)）”的經(jīng)營管理目標(biāo)和“穩(wěn)健踏實(shí)、追求完美”的質(zhì)量方針，在夯實(shí)管理的同時(shí)，注重員工培訓(xùn)工作，不遺余力地改善和提高員工的福利待遇：員工享有帶薪假期、生活補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)及工齡、全勤獎(jiǎng)等；公司為生日員工舉辦“生日聚會(huì)”，并發(fā)放生日禮品；對(duì)服務(wù)10年以上的員工頒發(fā)“忠誠員工獎(jiǎng)”（獎(jiǎng)金牌一枚）；公司總經(jīng)理、工會(huì)主席始終保持每年除夕夜和留廠員工共進(jìn)晚餐，同吃年夜飯，10多年來，從未間斷；公司每年都拿出10余萬元的經(jīng)費(fèi)以各種活動(dòng)的方式來答謝員工與幫助困難職工及其家屬。

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