?? ????? ?????? ??? ??? ??? ??? ??? ??? ??? ??? ????? ????, ?? ??? ?? ?? ?? ?? ?? ??? ????? ???? ??? ?? ????? ??? ??? ??? ???? ?? ??? ?? · ??? ???? ?? ??? ?? ??? ??? ?? ??? ????.

?? ? ?? ?? ? ?? ?? ??? ??? ? ?? ???? ?????

??? ?? ??? ??????

??

??? ?? ??? ?? ???? ??? ?? ??????? ??? ?? ??, ?? ???? ?? ??? ???? ??.

?? ? ???? ????? ?? ?? ??? ??? ?????, ???? ???? ??? ??? ?? ??? ??? ??? ????.

?? ?? ?? ??? ???? ?? ??? ???? ??? ???? ??? ? ?? ??? ??? ??? ???? ????? ????? ???? ??? ?? ??? ?????.

??

??? ?? ???? ??? ???.

說，要想“招得進、留得住”員工，除了應(yīng)注意加大招聘的搜索力度和范圍，善用軟性條件吸引人才(如強調(diào)企業(yè)經(jīng)營的特點、發(fā)展前景與行業(yè)優(yōu)勢、有吸引力的培訓(xùn)項目、企業(yè)文化的特色、細心周到的人文關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展的亮點、良好的職業(yè)晉升通道等)、充分利用人力資源機構(gòu)這種社會資源進行積極的配合協(xié)同之外，還要加強內(nèi)部硬環(huán)境的打造，在有限的資金條件下，巧用資金資源，將關(guān)鍵崗位人員和部分中高層經(jīng)營管理人才以及重要技術(shù)人才與普通崗位人員的工薪福利區(qū)別開來，給予他(她)們特殊待遇，“好鋼用在刀刃上”;并竭盡所能地出一些奇招——比如分“夫妻房”，花樣翻新的食譜，有誘惑力的“帶薪假期”等，盡力營造一個健康愉快的工作環(huán)境——比如工作場所寬敞明亮，通風(fēng)涼爽，設(shè)備設(shè)施盡可能齊全，5S較好，綠色環(huán)保等等。

???

??? ?? ? ?? ?? ?? ? ?????

“?? ?? ??? ??? ?? ?? ?? ”?? ???.

???.

??? ????? ??? ?? ??? ???? ??, ??? ????? ?? ? ???, ?? ?? ?? ?? ?? ? ?? ??? ?? ????, ???, ?? ??, ?? ????, ??? ?? ??, ??? IT ??? ??? ?? ????, ??? ??? ??? ????? ?????, ?? ??, ?? ?? ?? ??? ????, ?? ?? ?? ??? ??? ????, ???? ???? ????, ??? ?? ????, ??? ?? ??? ??.

‘ ??? ’ ? ??? ??? ???? ???? ?? ?? ?? ????? ???.

?? ?? ??? ?? ??? ? ?? ??? ?? ???? ??? ?? (???? ??), ????? ???? ?? ????, ? ?? ??? ?? ? ??.

??? ??, ??? ???? ?? ?? ?? ?? ??? ??? ???? ??.

?? ???? ??? ???? ??, ?? ??? ?? ??, ?? ??? ?? ??, ?? ??, ??? ??, ???, ?? QQ ?, ??? ?? ??, ?? ???, ?? ??, ?? ?? ?, ??? ??? ???? ????'??? ??? ??'? ???.

??? ??? ?? — ?? ?? ???? (??? ? ?? ?? ??), ?? ??, ??? ??, ?? ?? ? ? ??? ???.

?? ??? ?? ‘?? ?? ?? ’, ‘?? ??? ?? ’, ‘??? ?? ?? ’? ???? ? ????? ?????? ‘??? ??? ??? ’? ?? ??? ??? ??? ??.