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TIPS: ??? ???? ? ??? ????, ?? ??? ?? ??, ?? ??? ??? ????. ??? ??? ??? ? ?????.

　　不管是哪家偉大的公司，一定都會談專業(yè)分工，為什么大家如此重視專業(yè)分工，因為當(dāng)一個人可以專注在某個領(lǐng)域，他的成果絕對會比分散在兩三個領(lǐng)域來的更專精，如果你要的是一個極度專業(yè)的人，那你一定要讓這個人持續(xù)作某個領(lǐng)域的事情，而不要他做一個樣樣通樣樣松的人，而大公司都會有種習(xí)慣，就是會很強調(diào)分工，研發(fā)單位專注的作技術(shù)研究、產(chǎn)品研發(fā)，然后將雛形交付給產(chǎn)品單位，產(chǎn)品單位負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)與規(guī)格制定，接著進入產(chǎn)品與營銷包裝，營銷活動、銷售、服務(wù)議題則緊接而來，而這些都是由不同的單位負(fù)責(zé)，我們總是希望部門拆開后，彼此之間的溝通協(xié)作會自然成形，但更多的時候，你可能會發(fā)現(xiàn)部門與部門間有許多的灰色地帶，責(zé)任是劃分不清的，你可能覺得獨立作戰(zhàn)可能比協(xié)作更快，但你也會發(fā)現(xiàn)，不論如何公司仍會要求你持續(xù)的分工??, ?? ? ?? ?? ??? ?? ? ? ?. ?? ? ?? ?? ? ?? ? ? ? ? ?? ? ?? ? ??? ?? ?? ?? ?? ? ? ? ? ? ? ? ?? ?? ?? ? ??? ? ?? ? ??? ??? ? ??.

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　　因為大公司的分工清楚，所以很多時候你可能只會清楚自己手邊的工作，但卻完全忽略了價值煉上的其他工作內(nèi)容，試著擴展不同職能部門的人脈將有助于你更了解整條價值鏈，即使你沒有做過presale，你也會知道presale扮演的角色，你也會更加清楚公司的價值鏈?zhǔn)窃趺匆换厥?，這些是未來你可以帶的走的，而擴展不同職能的人脈還能增加你對另一個職能工作的了解，若你發(fā)現(xiàn)該項工作更適合自己，也可以嘗試去了解或申請轉(zhuǎn)調(diào)，這也會對你找下一份工作有幫助，除此之外，臺灣的企業(yè)作事很多時候是要講交情的，如果你在公司內(nèi)的人脈夠廣，你在做是時就會相對較簡單，碰到的阻礙也會相對較小。

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