為了聲援男女同工同酬，阿迪達斯在自家購物袋、收據(jù)和商品上都印有“20%”的標(biāo)簽。　　

　　當(dāng)耐克陷入性別歧視的指責(zé)，阿迪達斯正在“有針對性”地為女性發(fā)聲。

　　4月9日，阿迪達斯宣布與全球性的女性公益組織Lean In合作，在線上平臺與線下門店推出名為“20 Percent Counts”的活動，以關(guān)注女性平均薪酬比男性低了20%的現(xiàn)狀，倡導(dǎo)同工同酬?！　?/p>

　　阿迪達斯在購物袋、收據(jù)和商品印上“20%”的標(biāo)簽。

　　實際上，4月10日是美國一年一度的同工同酬日(Equal Pay Day)，意味著女性必須要工作到這一天，才能趕上男性上一年的工資。

　　2017年，《財富》雜志的數(shù)據(jù)顯示，近年女性薪酬有所提升，以美元計男女平均薪資比例為1：0.82。而美國《同工同酬法》生效的1963年，這一比例為1：0.54。雖然男女薪酬差距不斷縮減，但20%的落差依然較大。

　　公益組織Lean In，是由Facebook首席運營官謝麗爾.桑德伯格(Sheryl Sandberg)牽頭創(chuàng)立，關(guān)注全球女性的發(fā)展。包括運動品牌銳步、打車應(yīng)用Lyft和日化巨頭保潔公司在內(nèi)，一眾企業(yè)參與到今年的“20 Percent Counts”活動中。

　　“縮小性別收入差距是基本的公平，”Lean In的創(chuàng)始人謝麗爾.桑德伯格說道。由此，今年Lean In在美國40多個城市與各大企業(yè)合作，向消費者提出一個問題——如果少付20%的工資給你，你會怎么做?

　　活動期間，阿迪達斯線下商店以及電商渠道的購買者，都將在購物袋、收據(jù)和一些商品上看到印有“20%”的標(biāo)簽。德國品牌表示，希望更多人意識到行業(yè)內(nèi)女性員工薪酬低于男性的現(xiàn)狀。

　　對此，阿迪達斯首席人力資源官卡倫·帕金(Karen Parkin)表示，“通過體育運動，我們有能力改變生活。在薪酬問題上，通過消除性別收入差距，來改善婦女及其家庭的生活?！?/p>

　　有意思的是，阿迪達斯宣布參與女性活動數(shù)天前，耐克剛剛為內(nèi)部性別歧視而承認(rèn)失誤。

　　2017年，部分耐克女性員工曾私下發(fā)起一項針對企業(yè)內(nèi)部管理的調(diào)查，收集有關(guān)男女薪酬公平性缺失的指控。這一舉動在今年3月引起一連串反應(yīng)，隨著《華爾街日報》曝光該公司性別歧視的諸多細節(jié)，耐克遭到外界指責(zé)。

　　4月6日，耐克公布的數(shù)據(jù)顯示，盡管全球員工的男女比例相當(dāng)，但公司數(shù)百位副總裁中只有29%是女性，被描述為“boys club(男士俱樂部)”。

　　全球范圍內(nèi)，耐克男性員工每掙1美元，女性相應(yīng)獲得0.99美元的收入。與此同時，在耐克英國分公司，批發(fā)和零售部門的男性收入分別比女性高出10%和3%。

　　耐克回應(yīng)稱，女性在高級職位上的占比更低，因此造成收入差距。為此，耐克人力資源總監(jiān)莫尼克·馬西森(Monique Matheson)承認(rèn)，公司人事管理存在缺陷，接下來將采取措施提升女性群體在高管職位上的比例。

　　由于女性員工遭受不公平待遇，效力耐克長達25年的品牌總裁特雷沃·愛德華茲(Trevor Edwards)、全球總經(jīng)理杰米·馬丁(Jayme Martin)已經(jīng)遭到辭退。盡管如此，咨詢公司Landor全球營銷總監(jiān)特雷弗·韋德(Trevor Wade)分析稱，“女性消費者將重新考慮自己對耐克的忠誠程度?！?/p>

　　如今，作為主要競爭對手，阿迪達斯有意無意地高調(diào)“聲援”同工同酬日——盡管這一做法更多處于營銷層面，但耐克難免有些尷尬。