山東海佳機械:23年噴水織機堅守之路
近年來,海佳機械陸續(xù)被認定為國家級高新技術(shù)企業(yè)、中國紡織行業(yè)人才建設(shè)優(yōu)秀單位、中國小而美企業(yè)、青島市企業(yè)技術(shù)中心、青島市隱形冠軍、青島市“專精特新”示范企業(yè)、青島市誠信企業(yè)等榮譽稱號,產(chǎn)品也被評為青島名牌、青島市著名商標(biāo)。海佳品牌的知名度、美譽度不斷提高。2017
年,海佳噴水織機年銷量突破8300臺,外貿(mào)出口增長率53%,實現(xiàn)產(chǎn)值5個億,再次創(chuàng)造了海佳紡機的歷史新高。根據(jù)中國紡織機械協(xié)會統(tǒng)計和證明,海佳噴水織機全球市場占有率23%,已連續(xù)5
年全球銷量排名領(lǐng)先。海佳機械已然成為了中國紡織機械行業(yè)的一顆新星。
探究海佳成功的秘訣,董事長王安儉給記者講了這樣一個故事……

下海創(chuàng)業(yè)——從無到有
從1995 年開始創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在,23 年時間,王安儉其實一直就在做一件事情——研究噴水織機,將其做專、做精、做強。
1991 年,王安儉在青島第四毛紡廠駐北京辦事處做業(yè)務(wù)員。在北京工作的四年,讓他長了見識,開拓了視野。1995 年,二十六歲王安儉決定辭職下海,去闖出自己的一番天地。
“1996 年,我回到生我養(yǎng)我的地方——王臺鎮(zhèn),在鎮(zhèn)上租下了一個不到80 平方米的門頭房,帶領(lǐng)著三、四個人成立了鑫春紡織配件服務(wù)中心,搞起了紡機配件貿(mào)易。當(dāng)時的業(yè)務(wù)也僅僅是為當(dāng)?shù)氐囊恍┘彊C企業(yè)提供零部件,掙取差價。那時,王臺鎮(zhèn)已是中國紡機名鎮(zhèn),紡機產(chǎn)業(yè)十分火爆,來提貨的車排到十幾公里以外的高速路口,市場供不應(yīng)求,經(jīng)過幾年的辛苦打拼,我賺得了人生的“第一桶金”。
有了一點積蓄,2001 年,王安儉便在王臺鎮(zhèn)石梁楊村租賃了30 畝土地,建起了自己的廠房,注冊成立了青島海佳機械有限公司。建廠初始,所做的工作也只是簡單的噴水織機組裝,即買來零件,裝配成整機賣出去。在當(dāng)時的行情下,只要你能做出來機器,就不愁賣不出去。幾年時間,海佳機械的產(chǎn)品從國內(nèi)銷到國外,口碑相傳,老客戶介紹新客戶,靠著誠信經(jīng)營,在紡織機械行業(yè),也逐漸小有名氣,生意越發(fā)有聲有色。2006 年,王安儉用這幾年掙到的錢把租賃的土地購買了下來,建起了加工車間,花了一千多萬,購買了幾臺中國臺灣和日本的二手加工中心,開始自己加工零部件。隨著產(chǎn)量的逐漸增加,廠房規(guī)模也在不斷擴大,把一個車間擴到兩個車間、三個車間……工序也從組裝拓展到加工、涂裝。那幾年,王安儉把做生意賺的錢,很大一部分都用在了設(shè)備購置和更新?lián)Q代上。

誠信經(jīng)營——從小到大
紡機市場,在好三年差三年中起伏。形勢好的時候,王臺鎮(zhèn)有400 多家紡機企業(yè),不好的時候,就有人轉(zhuǎn)行做起了其他行業(yè)。當(dāng)時,有很多人轉(zhuǎn)行做起了房地產(chǎn)等生意,掙了不少錢,身邊的很多朋友,也勸我投資房地產(chǎn)。雖然做實業(yè)很辛苦,不如做房地產(chǎn)掙錢快,但我還是很喜歡噴水織機這個行當(dāng),也對海佳機械有了很深的感情,而且,王安儉堅信,我一定會把這個企業(yè)做強、做大,走出中國、走向世界。
那個時候,王安儉感覺做企業(yè)不能只賺快錢,要想持續(xù)健康的發(fā)展,一定要有危機意識。他認為,市場不會一直這樣火爆下去,企業(yè)的發(fā)展一定是靠質(zhì)量、靠創(chuàng)新、靠性價比。他說“我開始把每臺噴水織機,都當(dāng)做是一個活廣告,不偷工減料,不欺瞞客戶。因為如果我現(xiàn)在欺騙了客戶,客戶未來肯定不會認可我,沒有了誠信就沒有了市場。有一次,海佳向日本廠商采購的一批變速器尚未到貨,而客戶要求的交期非常緊,負責(zé)銷售的同事建議用國產(chǎn)仿制品替代,否則交貨不及時,客戶就會流失。當(dāng)時,我果斷否定了以次充好的建議。同事再三勸說,別的紡機廠家都這樣用國內(nèi)生產(chǎn)的仿制品,跟進口品相比,價格懸殊可性能差異不大,客戶沒有辨識能力,我們不僅可以縮短交期,還能多賺錢。盡管誘惑很多,我還是堅決堅持自己的意見,為了及時交貨,我和客戶溝通,先用國產(chǎn)變速器給客戶裝機,等進口變速器到貨后,馬上替換。我的誠實,的確把客戶感動了。后來,這個客戶成為海佳的戰(zhàn)略合作伙伴,給我介紹了很多的客戶,我的誠信,得到了豐厚的回報?!?/p>
交出了誠心,做出了口碑。后來,這個案例也成為了海佳傳播企業(yè)誠信文化的“活教材”。
以人為本——從大到強
在做企業(yè)的過程中,經(jīng)過不斷的自我學(xué)習(xí)和進步,王安儉意識到,企業(yè)的發(fā)展離不開人才,需要引進專業(yè)的技術(shù)、研發(fā)和管理人才。
從2005 年開始,海佳對人才的渴望和尋找就沒有停止過,他多次登門拜訪織機行業(yè)的資深研發(fā)專家,最后,他們終于被王安儉誠懇打動,成為了海佳的中流砥柱。有了技術(shù)、研發(fā)人才的支撐,企業(yè)的成長就有了后勁,但光有技術(shù)、研發(fā)人才,還遠遠不夠,優(yōu)秀的管理人才才能給企業(yè)創(chuàng)新帶來持續(xù)的活力,才會塑造出自己的企業(yè)文化。于是,海佳開始陸續(xù)從富士康、海爾等一些知名企業(yè)聘請管理人才。
2011 年,王安儉痛下決心,決定學(xué)習(xí)海爾的管理模式,其中最有效的方法就是直接引進海爾的人才。于是,想辦法通過獵聘和朋友引薦,陸續(xù)從海爾引進了多名管理人才,開始對企業(yè)進行組織、流程再造。海佳分別從組織架構(gòu)、人力資源建設(shè)、團隊建設(shè)、文化建設(shè)等方面進行了全面改革,開始了海佳一系列創(chuàng)新之路。
一方面不斷引進專業(yè)人才,鼓勵支持他們各抒己見;一方面對留下的老員工加強培訓(xùn),改變思想意識。堅持“能者上,庸者下”的用人原則,經(jīng)過三年的組織再造,重新組建了一個我自以為豪的團隊,這個團隊里面沒有一個是王安儉的家人和親戚。
這樣大刀闊斧的改革,對海佳的規(guī)范化發(fā)展起到了極大的推動作用,海佳開始走上了規(guī)范化、制度化、信息化的發(fā)展之路。
幾年時間,海佳的薪酬體系和激勵制度不斷進行完善和改進,建立了員工行為準(zhǔn)則手冊、考核激勵標(biāo)準(zhǔn)手冊、員工積分考核制、干部積分考核制、日清、周清等一系列的績效考核制度。
在人才力量的推動下,海佳進入了一個快速發(fā)展的軌道,陸續(xù)通過了ISO9001:2015 質(zhì)量管理認證體系、ISO14001:2015 環(huán)境管理認證體系及GB-T28001-2011 職業(yè)健康安全管理體系認證。
2012 年,海佳提出了5 年目標(biāo):整合全球資源,創(chuàng)世界名牌。從此,做中國織機的世界名牌,便成了海佳這個團隊的目標(biāo)。為了學(xué)習(xí)日本的精益生產(chǎn)文化和精髓,在朋友的引薦下,2012 年到2018 年期間,王安儉陸續(xù)高薪聘請了兩名日本人融入了海佳團隊,持續(xù)不斷地給這個團隊注入新鮮血液。加強人才隊伍的建設(shè),提高企業(yè)活力和文化氛圍成為王安儉的主要任務(wù)。
2015 年,海佳開始把戰(zhàn)略重心向信息化建設(shè)方面集中,整合、引進了專家和資源,利用了整整2 年時間,實現(xiàn)了從產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)到銷售整個流程的ERP 信息化管理和OA 無紙化辦公審批。
2016 年,國家提出了新舊動能轉(zhuǎn)化和智能制造、綠色制造的一系列扶持政策,青島市政府、西海岸新區(qū)也相繼出臺了一系列的配套落地政策,把海佳機械作為青島市重點工業(yè)企業(yè)進行培育和扶持。借助這個大好時機,2017年,海佳也陸續(xù)投入了3000 多萬元,引進了日本、德國、韓國技術(shù)的高端檢測設(shè)備和加工中心,進行技術(shù)創(chuàng)新改造,整體生產(chǎn)加工能力和工作效率以及產(chǎn)品質(zhì)量水平,都得到了進一步的提升。
五年一個臺階——從“我”到“我們”海佳的下一個5 年目標(biāo),計劃投資5 個億,在西海岸新區(qū),征地100 畝,建設(shè)一個全球最大的智能化無梭織機綠色生產(chǎn)基地。新工廠建成后,將把噴水織機、噴氣織機和劍桿織機無梭織機全范圍覆蓋,擴大國外市場占有率,將東南亞市場作為國外市場的主戰(zhàn)場,堅持走中高端發(fā)展路線,到2020 年,實現(xiàn)年產(chǎn)值10 個億。
2025 年,建設(shè)一個國家級的無梭織機實驗中心基地,讓中國造的無梭織機真正代表世界一流水平。
王安儉最后高興地說:“我的夢想就是和我的伙伴們一起,這一輩子,能把這一個無梭織機行業(yè)做專、做精、做強,成為世界之最,這便是人生最有意義、最快樂事情了”。

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