“月薪4000元到7000元還是很難招到人?！弊鳛?a target="_blank" title=" ">湖北潛江市服裝協(xié)會秘書長，潛江如何承接蜂擁而至的訂單，成為張亞平近期著急的問題。

　　溫州、武漢等地因為土地和用工成本升高，大批企業(yè)訂單轉移至潛江，據(jù)他測算，目前潛江服裝產業(yè)缺口有10萬人左右。

　　潛江正謀劃建設中部乃至全國最大的服裝代工基地，將湖北和中部的服裝產業(yè)工人都集中起來進行生產，這要解決工廠用地和用人的問題?！皾摻F(xiàn)在是只要每招進一個服裝工人，且能工作一年，就給介紹人獎勵2000元?！? 張亞平介紹，為了解決人才短缺已經使出各種辦法。

　　特例還是縮影?

　　潛江服裝產業(yè)招工難是特例還是全國的縮影?

　　根據(jù)湖北、安徽等地統(tǒng)計局公布的多個調查報告，今年上半年招工難度加大。安徽今年上半年有72.3%的企業(yè)存在招工難現(xiàn)象。湖北二季度有58.8%的規(guī)模以上服務業(yè)企業(yè)認為存在招工難問題。四川上半年存在缺工企業(yè)占比77.8%。

　　招工難首要原因就是勞動力減少。人力資源部等數(shù)據(jù)顯示，今年二季度，人力資源市場的求人倍率為1.23，同比增加0.12，為歷史最高。今年上半年城鎮(zhèn)新增就業(yè)752萬人，同比增加17萬人，全部就業(yè)人數(shù)繼續(xù)創(chuàng)新高。而中國勞動力年齡人口已經從2011年的94072萬人，下降到了2017年的90199萬，減少了近4000萬左右。

　　中國社會科學院人口所人力資源研究室主任高文書認為，在失業(yè)率達到近年新低，創(chuàng)造就業(yè)崗位最多時，出現(xiàn)招工難是正常的情況。最近幾年每年勞動年齡人口下降幾百萬，這使得勞動力供給在減少，但是經濟仍在平穩(wěn)增長，對勞動力需求很大。

　　安徽統(tǒng)計局調查發(fā)現(xiàn)，今年上半年該省招工越來越難，72.3%的企業(yè)存在招工難現(xiàn)象，同比上升7.4個百分點。四川統(tǒng)計局也發(fā)現(xiàn)，上半年該省存在缺工企業(yè)占比為77.8%，比去年末增加了1.2個百分點。湖北統(tǒng)計局調查顯示，今年二季度，58.8%的規(guī)模以上服務業(yè)企業(yè)認為存在招工難問題。

　　“很多省會城市發(fā)起搶人大戰(zhàn)，吸引年輕人前往就業(yè)，這使得很多優(yōu)勢不大的城市勞動力供求關系緊張?！备呶臅f道。

　　不僅是優(yōu)勢不大的城市，優(yōu)勢不大的行業(yè)更加面臨勞動力供求關系緊張問題。每年過年后至三四月份，是紡織服裝行業(yè)招工問題最凸顯的時候。今年上半年，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會的春季大調研就顯示：在全國紡織業(yè)主要的省、市，不少地方都有企業(yè)反映用工老齡化，年輕人進入紡織業(yè)的熱情減退的問題。盡管工資在上漲，但招工仍很難。

　　收入高了，從業(yè)人員少了?

　　據(jù)了解，2010年左右，湖北武漢的服裝從業(yè)人員只有3000元左右的工資，目前行業(yè)整體工資漲到了5000元左右，好的員工甚至拿到上萬月薪。在湖北省直管市潛江也是如此。

　　福建某紡織公司負責人業(yè)表示，近年來，公司感覺招人難、留人更難，一方面是薪酬的不斷增加，另一方面是員工除基本工資外，還有住房、技能培訓、業(yè)余活動等多方面的要求。

這是今年恒豐集團的招工簡章▼

新鄉(xiāng)白鷺精紡科技有限公司招工簡章▼

　　為什么現(xiàn)在工作崗位比較多、收入比較高，招工卻仍然難?張亞平表示，這與從業(yè)人員少有關?！白罱鼛啄?，我們行業(yè)的從業(yè)人員減少了好幾萬。一方面是年輕人轉行了，另一方面是很多從業(yè)者年齡大了，退休了。”

　　他繼續(xù)解釋道：“現(xiàn)在很多家庭都是獨生子女，家里人一般都想讓子女上大學，不愿意讓他們干比較累的活?！?/p>

　　針對招工難的情況，很多人認為最快的解決辦法就是加工資。然而，武漢城區(qū)的服裝企業(yè)就是因為成本較高，數(shù)千家企業(yè)為尋找出路才看上了潛江。

　　除了工資，年輕人還在意什么?為什么年輕人不愿從事紡織服裝業(yè)?

　　當我們把這個問題拋給“95后”年輕人時，得到了這樣的答案

　　這些“95”后擔心的問題是事實，但只是部分事實，而且這樣的事實正在發(fā)生變化。近兩年，紡織行業(yè)一直在轉型升級，行業(yè)里的很多企業(yè)已經發(fā)生了巨大的變化。

　　這是湖北天門紡織機械股份有限公司的園林景觀。2013年，天門紡機生產廠區(qū)“退城進園”，新建“天門紡機工業(yè)園”占地約17萬平方米，投入資金2.6億元，建筑面積10萬平方米。公司還新建了高標準的食堂、籃球場、網(wǎng)球場，開辦了圖書館、員工培訓室、階梯影音室等。

　　福建省宏港紡織科技有限公司花園式的廠區(qū)，一步一風景。該公司不僅投入巨資打造花園式的廠房，還推行現(xiàn)場6S管理，使車間環(huán)境保持干凈整潔。

　　魏橋紡織股份有限公司鄒魏三園二紡12.5萬紗錠的智能化紡紗工廠，投資3億元建成投產。該廠可實現(xiàn)“生產全程自動化”、“控制系統(tǒng)智能化”、“在線監(jiān)測信息化”，工廠的生產情況在廠總控平臺可一目了然。細紗值車工坐電動小車在車間巡回。

　　江蘇悅達紡織集團有限公司的生產車間同樣科技化，公司引進瑞士的精梳生產線。 擁有紗線、中高檔家紡面料、家紡制品、針織服裝等多品類產品生產加工線。

　　新鳳鳴集團股份有限公司宿舍區(qū)的圖書館人頭攢動，種類繁多的書籍吸引了不少有志青年。

　　河北宏潤新型面料有限公司集紡紗、服裝、毛浴巾、棉花種植收購與加工、污水處理于一體。生產之外，公司經常組織籃球比賽、拔河比賽等活動豐富員工生活。

　　事實上，像這樣的紡織企業(yè)還有很多很多。拿著3000元在星巴克當服務員真的比領7000元工資在紡織廠好嗎?

　　企業(yè)如何吸引年輕人?西安工程大學黨委副書記趙小峰曾表示，對于年輕的紡織從業(yè)者而言，他們更關心自己所在的企業(yè)是否有發(fā)展前景，自己的工作崗位是否有晉升空間，只有看到了明確的晉升機制，他們才有留在企業(yè)工作的動力。

　　此外，在“80后”、“90后”職工心里，除了合理的薪資待遇，品牌企業(yè)的影響力和溫暖的工作氛圍同樣是他們久留在一個企業(yè)的重要因素。

　　在整個行業(yè)客觀條件相差不多的情況下，他們更愿意去工作氛圍好的企業(yè)，“身體”和“心情”總有一個要放松一些。舉個例子，夏季車間溫度有時高達38攝氏度，如果企業(yè)能在車間為員工準備些冰水，將防暑物資發(fā)放到每個班，這會讓職工們感覺自己的辛苦都是值得的。