據(jù)法國24小時經(jīng)濟報道：貿(mào)易戰(zhàn)最大的贏家是越南，在52家遷出的公司中，有一半即26家選擇落戶越南，11家遷往中國臺灣，8家遷往泰國。

　　據(jù)法國24小時經(jīng)濟報道：

　　援引金融分析Numura的研究指，貿(mào)易戰(zhàn)最大的贏家是越南，在52家遷出的公司中，有一半即26家選擇落戶越南，11家遷往中國臺灣，8家遷往泰國。越南擁有良好的勞動資源，而與中國相比，人工更為便宜，尤其是在紡織業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，越南2019年對美國商品出口猛增34%，約80億美元，這使越南2019年GDP增長預(yù)期可沖擊8%。

　　此外，臺灣、馬來西亞、孟加拉，以及印度也不同程度收益，尤其是印度，近幾個月來，成功吸引蘋果公司主要加工商富士通落戶該國。

　　在亞洲之外，墨西哥也是貿(mào)易戰(zhàn)受益國之一，2019年上半年墨西哥對美國出口同比增加了10%。另一美洲國家巴西在某種程度上也受益于貿(mào)易戰(zhàn)。在對巴西重要的大豆貿(mào)易中，巴西對中國出口增加幾乎翻倍。一年間從出口1400萬噸增加到2500萬噸。

　　今年是越南出口的爆發(fā)年：

　　前8個月，越南對加拿大出口同比增長31.3%；

　　對美國出口增長25.3%

　　對墨西哥出口增長20.9%；

　　對日本出口增長9.9%；

　　對韓國出口增長5.3%；

　　對東盟出口增長3.7%；

　　對俄羅斯出口增長14.2%；

　　對新西蘭出口增長12.8%等。

　　越南國家紡織成衣集團總經(jīng)理黎進長表示，紡織企業(yè)目前已很好地趕上了工業(yè)4.0。紡織業(yè)的三大主要領(lǐng)域包括紗線、編織與染色、服裝。其中，紗線和編織與染色領(lǐng)域近期已有效應(yīng)用自動化技術(shù)和信息技術(shù)。

　　如果10年前要生產(chǎn)1萬支滌綸紗線需要110多名工人，那么現(xiàn)在許多越南企業(yè)只需要25-30名工人來完成這份工作。目前，世界上有一些先進工廠正在應(yīng)用10名工人生產(chǎn)1萬支滌綸紗線方式。

　　對于染色，過去，這在很大程度上取決于進行顏色配方和機器中的染色過程操作員工的技術(shù)，但是隨著日益發(fā)展的創(chuàng)建數(shù)據(jù)信息技術(shù)應(yīng)用，特別是新階段的大數(shù)據(jù)應(yīng)用，因此減少依賴配方者的技術(shù)。從而穩(wěn)定染色質(zhì)量、公式和加強染色率正確性。

　　黎進長總經(jīng)理表示：通常，一家紗線、織造和染色廠需要500-600名工人，但應(yīng)用技術(shù)后將不需要那么多工人。對于縫紉，有兩個主要類型的產(chǎn)品，第一是時尚性產(chǎn)品，其有許多比較復(fù)雜的細節(jié)且不斷變化。由于訂單量少，設(shè)計一直變化，許多不同尺寸，這種高級時尚產(chǎn)品實現(xiàn)自動化生產(chǎn)。這將是將機器人應(yīng)用于生產(chǎn)過程的障礙。

　　第二產(chǎn)品類型的是最具標準性產(chǎn)品，有許多固定細節(jié)，幾乎沒有變化，這類產(chǎn)品完全可以使用機器人。目前，機器人正在負責(zé)縫紉過程中難度較高的階段。采用高技術(shù)，生產(chǎn)率取決于工人的階段已有自動設(shè)備，以減少勞動人數(shù)，提高生產(chǎn)率，特別是穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量。

　　除了關(guān)于生產(chǎn)之外，有助于有效定性產(chǎn)品的設(shè)計和3D印刷階段也是工業(yè)4.0的重要應(yīng)用之一。這是紡織業(yè)的新應(yīng)用趨勢。

　　目前，越南已經(jīng)簽下了兩個重量級自貿(mào)協(xié)定，分別是《越南與歐盟自由貿(mào)易協(xié)定》(EVFTA)和《跨太平洋伙伴關(guān)系全面及進步協(xié)定》(CPTPP)，這將使得越南出口加拿大、日本、墨西哥、秘魯、法國、德國等市場時，可以享受更多關(guān)稅優(yōu)惠。但這兩個自貿(mào)協(xié)定也對越南的原產(chǎn)地資格提出了更高的要求。

　　另一方面，隨著中美貿(mào)易摩擦升級，越南對美國的出口大幅增長，已經(jīng)引起美國的警覺。

　　越南出臺新勞動法，上班8小時工作制

　　新版《勞動法》規(guī)定：每日工作時間不超過八小時，加班時間一年內(nèi)不能超過三百個小時。

　　越通社河內(nèi)——第十四屆國會第八次會議于11月20日通過了《勞動法(修正案)》，贊成率達90.06%?！秳趧臃?修正案)》包括17章220條，其中明確規(guī)定勞動標準；勞動者、用工者、代表勞動者的組織、代表用工者的組織等的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任；對勞動的國家管理等。

　　根據(jù)國會剛通過的《勞動法(修正案)》，一年的法定節(jié)假日包括春節(jié)五天，元旦節(jié)一天，雄王節(jié)一天，4?30南方解放日一天，5?1國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)兩天。

　　關(guān)于退休年齡，新版《勞動法》規(guī)定：正常工作條件下男性和女性勞動者退休年齡分別提高到滿62歲和滿60歲。

　　具體的路線圖為，對于男性勞動者，2021年，正常工作條件下的退休年齡是60歲3個月，2021年至2028年間，每年增加3個月。對于女性勞動者，2021年正常工作條件下的退休年齡是55歲4個月，2021-2035年間，每年增加4個月。

　　此外，紡織品服裝、皮革鞋類、電力、電子產(chǎn)品、農(nóng)林產(chǎn)品生產(chǎn)和加工、鹽業(yè)、水產(chǎn)等領(lǐng)域的勞動者加班時間一年內(nèi)不能超過三百個小時。

　　同時為了提高質(zhì)量生產(chǎn)率，許多越南紡織服裝企業(yè)都采用了管理標準體系，諸如：按照ISO 9001-2000標準的質(zhì)量管理系統(tǒng)，ISO 14000環(huán)境管理系統(tǒng)，SA 8000社會責(zé)任系統(tǒng)，ISO/IEC 17025實驗室管理系統(tǒng)等。與此同時。一些企業(yè)已成功集成上述3個系統(tǒng)，諸如：德江紡織服裝公司、興安紡織服裝公司等。

　　隨著應(yīng)用工具來提高生產(chǎn)率和質(zhì)量，一些同等重要的解決方案是改善機械和設(shè)備系統(tǒng)，技術(shù)規(guī)程，投資更換或完善原有管理軟件和產(chǎn)品設(shè)計軟件等。

　　應(yīng)用上述方式有助于改善生產(chǎn)率，提高產(chǎn)品質(zhì)量，但企業(yè)應(yīng)采取措施以在政策和財政、技術(shù)上為企業(yè)提供支持。