精心選樹“試點(diǎn)” 探索擴(kuò)大“陣線”

8月7日，南通市海門區(qū)舉辦撤市改區(qū)后的第一場(chǎng)家紡行業(yè)技能大賽。海門家紡行業(yè)技能比賽已連續(xù)舉辦10屆，與往年不同，今年這項(xiàng)競賽被納入南通“黨建帶群建，黨群共建”行動(dòng)，成為南通產(chǎn)改通過技能競賽引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)工人強(qiáng)技能的舉措之一。

作為全省首批3個(gè)產(chǎn)改試點(diǎn)市之一，南通堅(jiān)持試點(diǎn)先行、注重協(xié)同推進(jìn)，6月發(fā)布《南通產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)工作方案》《2020年南通產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)單位工作任務(wù)》，為產(chǎn)改畫出路線圖、定好時(shí)間表。

南通目前約有240萬產(chǎn)業(yè)工人，其中外來務(wù)工人員和農(nóng)民工近160萬人。這些產(chǎn)業(yè)工人是南通工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心依靠。近年來，南通工業(yè)形成以高端紡織、船舶海工、電子信息三大支柱產(chǎn)業(yè)和智能裝備、新材料、新能源三大新興產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)的“3+3”產(chǎn)業(yè)格局?！对圏c(diǎn)方案》在首批省級(jí)試點(diǎn)的探索基礎(chǔ)上，又結(jié)合南通本地產(chǎn)業(yè)特征，增加海門區(qū)、海安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、紡織行業(yè)、建筑行業(yè)及16家企業(yè)作為市級(jí)試點(diǎn)單位，把產(chǎn)改工作與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程相結(jié)合，推動(dòng)產(chǎn)改向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、省級(jí)以上經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)覆蓋，讓產(chǎn)改成果惠及更多產(chǎn)業(yè)工人。

以紡織行業(yè)為例，南通全市規(guī)模以上紡織企業(yè)總產(chǎn)值約占全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)的四分之一，高端紡織企業(yè)超過1000家，從業(yè)人員達(dá)22.6萬。南通市紡織工業(yè)協(xié)會(huì)執(zhí)行會(huì)長左成懃說，未來高端紡織將實(shí)現(xiàn)紡織產(chǎn)業(yè)全程數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化，但職工隊(duì)伍現(xiàn)狀不適應(yīng)高端發(fā)展的需求。受多種因素影響，紡織產(chǎn)業(yè)工人收入不高，工作強(qiáng)度大、時(shí)間長、保障水平偏低，加上車間噪聲、粉塵、印染“異味”等職業(yè)危害，一些企業(yè)普遍面臨招工難、留人難、職工隊(duì)伍老齡化等問題。

為了培育更多新時(shí)代的“紡織工匠”，強(qiáng)化紡織行業(yè)工人的政治獲得、經(jīng)濟(jì)獲得，南通今年4月制定出臺(tái)《關(guān)于推進(jìn)南通市紡織行業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的若干措施》，明確提出：深化紡織企業(yè)黨建帶工建機(jī)制、推動(dòng)設(shè)立藍(lán)領(lǐng)技術(shù)人才基金、構(gòu)建紡織行業(yè)“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級(jí)”四位一體職工技能成長快車道、設(shè)立紡織行業(yè)工人“智慧藍(lán)領(lǐng)獎(jiǎng)”、開展“紡織工匠”免費(fèi)療休養(yǎng)活動(dòng)等10項(xiàng)措施。

除了在相關(guān)行業(yè)進(jìn)行產(chǎn)改試點(diǎn)創(chuàng)新，南通還積極在基層企業(yè)展開試點(diǎn)。民營工業(yè)是南通工業(yè)經(jīng)濟(jì)的重要支撐，去年產(chǎn)值比重達(dá)66.6%，對(duì)全市規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值增長的貢獻(xiàn)率達(dá)83.9%。

中天科技集團(tuán)有限公司是上榜2020年《財(cái)富》中國500強(qiáng)企業(yè)榜單的3家南通企業(yè)之一。該公司建立職工激勵(lì)體系，職工凡是在生產(chǎn)、管理和經(jīng)營活動(dòng)中的科技創(chuàng)新成果，除享受相應(yīng)國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)資金獎(jiǎng)勵(lì)外，所有個(gè)人或集體創(chuàng)新成果包括技術(shù)革新合理化建議都可換算成積分存入銀行個(gè)人賬戶，在每年的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)表彰大會(huì)上進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。目前，該公司已兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)資金近1000萬元。這一做法也被推廣到南通其他群眾性技術(shù)創(chuàng)新基礎(chǔ)較好的企業(yè)，引導(dǎo)其建立創(chuàng)新要素參與分配制度，產(chǎn)生了眾創(chuàng)銀行、微創(chuàng)銀行、文化積分銀行等基層實(shí)踐。

南通雙弘紡織有限公司是新增的市級(jí)試點(diǎn)企業(yè)之一。該公司已在一線員工中培養(yǎng)高級(jí)技師61名、技師177名。公司黨委副書記、工會(huì)主席王瑞根說，企業(yè)準(zhǔn)備通過技能水平提升，讓更多的普通工人成長為金牌工人、首席技師、企業(yè)工匠，還將完善工會(huì)集體隱名持股制，推行干股獎(jiǎng)勵(lì)“三增”，計(jì)劃增加一線工人技能人才的持股比例、分紅干股的總量。

南通各區(qū)也多措并舉推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”。市級(jí)試點(diǎn)海門區(qū)發(fā)布《“藍(lán)領(lǐng)振興”工程實(shí)施意見》，出臺(tái)五大扶持政策，對(duì)職業(yè)培訓(xùn)、以師帶徒、新型學(xué)徒、高技能人才及技能人才引進(jìn)進(jìn)行補(bǔ)貼;通州區(qū)發(fā)布《優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)試行辦法》。