最近，媒體上陸陸續(xù)續(xù)地出現(xiàn)了多家服裝企業(yè)招兵買(mǎi)馬的信息，除了招募傳統(tǒng)的研發(fā)、設(shè)計(jì)人才以外，雇主們?cè)谡衅笍V告中提得最多的便是希望尋找到優(yōu)秀的專(zhuān)賣(mài)店店長(zhǎng)。為達(dá)到這一目的，不少服裝企業(yè)真可謂求賢若渴，有的企業(yè)甚至開(kāi)出了聞所未聞的誘人條件：“我們不對(duì)你的年齡性別學(xué)歷設(shè)限，一心渴慕銷(xiāo)售奇才，只要你能力出眾、品貌端正，公司一律高薪聘用并提供良好的發(fā)展機(jī)遇。” 

 　　   看到如此寬厚的納賢政策，服裝銷(xiāo)售屆的精英們?cè)跄懿粸橹畡?dòng)心？但這種極具煽動(dòng)性的廣告是否能夠?qū)崒?shí)在在地招到最好的銷(xiāo)售人才，如此良苦用心之后能否尋找到最好的店長(zhǎng)，或許背后的效果只有企業(yè)自己清楚。

  　　  不得不承認(rèn)，覓得一位銷(xiāo)售、管理樣樣精通的店長(zhǎng)并非易事。實(shí)際上，服裝銷(xiāo)售行業(yè)的準(zhǔn)入門(mén)檻其實(shí)是很低的。據(jù)了解，很多在銷(xiāo)售終端工作的店員、導(dǎo)購(gòu)或店長(zhǎng)，有不少人都沒(méi)有接受過(guò)銷(xiāo)售或管理方面的專(zhuān)業(yè)教育，他們中有的人甚至走出中學(xué)校門(mén)后，就直接踏入了服裝銷(xiāo)售行業(yè)。

  　　  門(mén)檻低并不意味著每個(gè)人都能輕易地把服裝銷(xiāo)售工作完成得漂漂亮亮，但也正是因?yàn)檫@個(gè)職業(yè)人人都能進(jìn)、人人都能做，才成了眾多職業(yè)中最磨練人的一個(gè)。在從事銷(xiāo)售的人群中不是流傳著這么一句話(huà)嗎？“真正能從銷(xiāo)售大軍中殺出來(lái)的，個(gè)個(gè)都是人精。”

  　　  在采訪中，我們接觸過(guò)的王牌店長(zhǎng)無(wú)一不是抱有如斯感慨。在筆者看來(lái)，這些人之所以能成為王牌店長(zhǎng)，并非仰仗了高學(xué)歷、高智商，而是他們能夠在服裝企業(yè)現(xiàn)有的發(fā)展體系中，找到最適合品牌自身的銷(xiāo)售策略。

   　　 如今任何一家想在終端市場(chǎng)有所作為的服裝企業(yè)都會(huì)為其導(dǎo)購(gòu)提供優(yōu)質(zhì)的銷(xiāo)售培訓(xùn)，那些成為銷(xiāo)售冠軍的王牌店長(zhǎng)不外乎就是在經(jīng)歷了眾多的培訓(xùn)后，把銷(xiāo)售兵法的某一個(gè)方面做到了極致而已。有的用真誠(chéng)打動(dòng)顧客，想顧客所想，創(chuàng)造了穩(wěn)定的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)；有的“一眼準(zhǔn)”，能第一時(shí)間把握顧客的身形、色彩款式喜好，投其所好；他們有的擅長(zhǎng)培訓(xùn)店員，帶出一個(gè)又一個(gè)店長(zhǎng)新星。其實(shí)，最好的店長(zhǎng)就在企業(yè)自己的銷(xiāo)售終端里，有時(shí)候我們?nèi)鄙俚牟皇侨瞬牛歉嗟募?lì)和發(fā)現(xiàn)。