經歷著女人。那么女性創(chuàng)業(yè)有哪些領域和優(yōu)勢呢?

　　女性創(chuàng)業(yè)有什么優(yōu)勢?

　　科學家認為，男人多半是“左半球的人”，女人多半是“右半球的人”。大腦左半球是管抽象思維活動的，大腦右半球是管形象性和運動性活動的。男子職業(yè)選擇傾向于抽象思維類職業(yè)，女子則傾向于形象思維類職業(yè)。有人把職業(yè)抽象劃分為高技術類、高情感類，認為男人更適合前者，女人更適合后者，這不無道理。女性天生的直覺、理解力、柔性、協(xié)調性決定其在管理層具有男性無法比擬的優(yōu)勢與特長，從這個意義上說，女子更適合創(chuàng)業(yè)，自己當老板。

　　哪些行業(yè)適合女性創(chuàng)業(yè)?

　　有關專家根據女性的性格特點，整理出以下幾類職業(yè)供女性創(chuàng)業(yè)者參考：創(chuàng)意服務類：以創(chuàng)意、執(zhí)行為主要工作內容的職業(yè)，包括企劃、公關、多媒體設計制作、翻譯、編輯、服裝造型設計、文字工作、廣告、音樂創(chuàng)作、攝影、口譯等。

　　專業(yè)咨詢類：以提供專業(yè)意見，并以口才、溝通能力取勝的行業(yè)，由于工作內容與場所都富有高度彈性，因此跑單幫游走各家企業(yè)或成立工作室的可行性也極高，包括企業(yè)經營管理顧問、旅游資訊服務、心理咨詢、專業(yè)講師、美容咨詢顧問等。

　　科技服務類：在網絡及電腦科技如此發(fā)達的情況下，擁有相關專長者創(chuàng)業(yè)機會相當多，包括軟件設計、網頁設計、網站規(guī)劃、網絡營銷、科技文件翻譯、科技公關等。

　　幼教護理類：提供兒童教養(yǎng)與老人看護的服務，包括才藝班、幼兒園、居家護理、家事服務等。生活服務類：主要以店面經營方式為主，又可分為獨立開店與加盟兩種。較適合的行業(yè)包括西點面包店、咖啡店、中西餐飲速食店、服飾店、金飾珠寶店、鞋店、居家用品店、美容護膚店等。

　　女性創(chuàng)業(yè)數據解讀

　　中國企業(yè)家調查系統(tǒng)1996-2001年間作了6次企業(yè)家問卷跟蹤調查，從這份調查結果中我們發(fā)現了許多有趣的數據。

　　———女企業(yè)家所從事的行業(yè)主要集中在加工制造業(yè)和服務業(yè)，比例占到89%。其中，從事批零貿易和餐飲業(yè)的女企業(yè)家比重明顯高于男企業(yè)家多16.6個百分點，從事社會服務和房地產業(yè)的女企業(yè)家比重也高于男性，分別多3.4和2.2個百分點;制造業(yè)等行業(yè)則明顯低約9個百分點。

　　———女企業(yè)家經營的企業(yè)中，盈利企業(yè)的比重比男企業(yè)家企業(yè)多7.8個百分點，持平企業(yè)也多4.3個百分點;虧損企業(yè)則少12.1個百分點。

　　———外語、計算機水平。女企業(yè)家不會外語的比男企業(yè)家少4.8個百分點，能進行函件處理的女企業(yè)家比男性多13.1個百分點。企業(yè)家上網的女企業(yè)家比男企業(yè)家多3.6個百分點，經常上網的女企業(yè)家比男企業(yè)家少3.2個百分點。

　　為什么她們經營的企業(yè)比男企業(yè)家更容易盈利?為什么她們比男企業(yè)家更自信?杭州商學院法學院社會學學者彭何芬老師從社會學性別的角度，對此進行了解讀。

　　彭何芬老師指出，女企業(yè)家的崛起已經成為社會現象，這是社會進步的結果。在原本男企業(yè)家一統(tǒng)天下的舞臺上，女性的出現和其取得的成就證明女性在能力和智力上并不劣于男性。女性并非像傳統(tǒng)社會認為的那樣“頭發(fā)長見識短”。

　　而女性掌管的企業(yè)獲利能力比一般企業(yè)都要好，這不僅顯示了女企業(yè)家在思維方面的縝密性，也說明在個性上女性比男性更具有管理能力。因為她們有耐心，有耐力，更有奉獻精神。女企業(yè)家日常學習時間比男企業(yè)家多，參加脫產培訓的時間比男性多，表明她們愿意花更多的時間充電學習。

　　當然，從這份報告中，我們看到，傳統(tǒng)社會性別文化觀念甚至是社會結構對女企業(yè)家還是有著很大影響。比如女企業(yè)家掌管的公司通常規(guī)模較小，比如女性從事的多是服務行業(yè)和房地產等新興行業(yè)。為什么在商界，在服務行業(yè)，有這么多的女強人?那是因為這個行業(yè)更多的是智力與智力的抗衡，男女可以站在同一起跑線上。而在傳統(tǒng)的制造業(yè)，女企業(yè)家很少，這說明面對競爭時她們的綜合實力還是不夠。

　　此外，女性創(chuàng)業(yè)還受到心理因素的影響。女性和男性一樣希望成功，但女性具有成就滿足感，這導致女企業(yè)家不太會進一步開拓自我,她們的企業(yè)比較平穩(wěn)。