一、入職培訓(xùn)
　　新員工入職培訓(xùn)由公司人力資源部進(jìn)行組織，以幫助員工快速適應(yīng)公司的文化。公司層面的培訓(xùn)包括了解公司歷史，公司文化，公司規(guī)范，部門制度等內(nèi)容，并且不定期地為員工組織各種素質(zhì)課程。

二、培養(yǎng)人制培訓(xùn)
　　新員工上崗后，部門培訓(xùn)將實(shí)行培養(yǎng)人制，將由部門指派一名老員工實(shí)行“培養(yǎng)人制”培訓(xùn)，一對一的帶領(lǐng)你加入一個新的集體。

三、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
　　《世界服裝鞋帽網(wǎng)》互聯(lián)網(wǎng)客戶端、網(wǎng)站等方面一直保持國內(nèi)業(yè)界的領(lǐng)先地位。為使我們的員工能在技術(shù)上不斷的發(fā)展和進(jìn)步，公司與專業(yè)培訓(xùn)學(xué)校達(dá)成合作，為不同崗位的技術(shù)人員設(shè)計不同的技術(shù)類培訓(xùn)，力求將我們的團(tuán)隊打造成業(yè)界精英團(tuán)隊。

四、管理技能培訓(xùn)
　　公司注重管理隊伍的培養(yǎng)。公司建立了一套項目管理人員培訓(xùn)與發(fā)展體系，致力培養(yǎng)出適應(yīng)IT業(yè)快速展的優(yōu)秀管理人才和專業(yè)的IT精英。


發(fā)展體系
　　公司針對不同類型的人才制定出了“雙通道”發(fā)展渠道，為每一位員工創(chuàng)造出了適合自己的發(fā)展環(huán)境，讓個人都能在公司找到適合自己的發(fā)展方向。