證券行業(yè)薪酬多少，始終是個(gè)謎，但必須承認(rèn)的是，這一行業(yè)會(huì)因工作部門、職位不同，對(duì)應(yīng)的薪酬?duì)顩r千差萬(wàn)別。

　　盡管股市漲跌無(wú)常，卻絲毫不會(huì)影響證券行業(yè)的錢途璀璨。

　　最新統(tǒng)計(jì)顯示，15家上市券商2010年實(shí)際發(fā)放的職工薪酬達(dá)198.05億元，折合人均薪水23.49萬(wàn)元；與2009年13家上市券商人均22.61萬(wàn)元相比，過(guò)去一年證券行業(yè)的平均薪酬略漲4%。

　　上述近200億元薪酬中，15家券商高管累計(jì)獲得3.77億元，占比為2%。

　　其中，中信證券(12.70,-0.63,-4.73%)(600030.SH)以人均36.29萬(wàn)元傲視群倫，捍衛(wèi)了人均薪酬冠軍的江湖地位；而對(duì)過(guò)去一年最為滿意的當(dāng)屬西南證券(11.87,0.00,0.00%)(600369.SH)，該公司人均收入2010年大漲84.41%，達(dá)17.13萬(wàn)元。

　　相比之下，注冊(cè)地在武漢的長(zhǎng)江證券(10.79,-0.26,-2.35%)(000783.SZ)以人均11.19萬(wàn)元排名最末；而在15家上市券商中，唯一出現(xiàn)降薪的是廣發(fā)證券(33.30,-1.58,-4.53%)(000776.SZ)，盡管人均薪酬達(dá)到21.64萬(wàn)元，卻比2009年略降1.36%。

　　“曬”薪酬

　　證券行業(yè)薪酬多少，始終是個(gè)謎。

　　必須承認(rèn)的是，這一行業(yè)會(huì)因工作部門、職位不同，對(duì)應(yīng)的薪酬?duì)顩r千差萬(wàn)別。

　　“當(dāng)年號(hào)稱百萬(wàn)年薪，但我自己連零頭都?jí)虿簧稀?rdquo;滬上一證券營(yíng)業(yè)部普通職員一度對(duì)高薪傳聞憤憤不平；而在聽到挖角故事時(shí)，一上市券商研究員又對(duì)數(shù)字呲之以鼻：“500萬(wàn)很多嗎？外資行分析師賺到這個(gè)數(shù)字的大有人在”。

　　不過(guò)，上市券商披露的財(cái)報(bào)，依然提供了近距離觀察的渠道。

　　根據(jù)行業(yè)內(nèi)通行的計(jì)算方法，上市券商向職工發(fā)放的薪酬，一般通過(guò)現(xiàn)金流量表中“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”表現(xiàn)；這部分包括本期實(shí)際支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼等，以及為職工支付的其他費(fèi)用。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，15家上市券商中，2010年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金(合并報(bào)表)累計(jì)達(dá)198.05億元，對(duì)應(yīng)的職工總數(shù)則為8.43萬(wàn)人，折合人均年收入23.49萬(wàn)元。由此，這一數(shù)據(jù)成為行業(yè)基準(zhǔn)。

　　15家上市券商中，人均薪酬超出此基準(zhǔn)的分別為中信、海通(600837.SH)、興業(yè)(601377.SH)、太平洋(10.83,-0.36,-3.22%)(601099.SH)、國(guó)金(600109.SH)和山西證券(9.79,-0.34,-3.36%)(002500.SZ)；剩余的9家券商中，收入最低的長(zhǎng)江證券人均收入也超過(guò)10萬(wàn)元。

　　中信證券的高薪傳聞再次得到驗(yàn)證。

　　財(cái)報(bào)顯示，該公司2010年為職工累計(jì)支付的現(xiàn)金總數(shù)(合并報(bào)表)達(dá)56.16億元，居上市券商之首，比第二名海通的25.69億元多一倍有余。

　　15家券商總工資198億 人均年入23.49萬(wàn)

　　即使中信證券以1.55萬(wàn)人繼續(xù)排名員工總數(shù)第一，但攤薄下來(lái)，人均收入仍達(dá)32.68萬(wàn)元，成為當(dāng)之無(wú)愧的薪酬冠軍。

　　值得注意的是，上述數(shù)據(jù)來(lái)源于合并報(bào)表，并沒有將中信證券與中信建投區(qū)分計(jì)算，而中信證券母公司的員工薪水，事實(shí)上更加突出。

　　中信證券財(cái)報(bào)標(biāo)注，2010年員工人數(shù)中含經(jīng)紀(jì)人，暫含中信建投證券員工人數(shù)，而母公司員工僅3663人。

　　對(duì)應(yīng)的母公司報(bào)表中，中信為上述3000余員工支付的現(xiàn)金累計(jì)達(dá)24.03億元，比2009年足足增長(zhǎng)90.56%，幾近翻倍。以這一系列數(shù)字計(jì)算，中信證券母公司的人均收入將達(dá)到65.60萬(wàn)元，在上市券商中一騎絕塵。

　　比上不足，比下有余。

　　撇開中信證券的非常態(tài)刺激，剩余14家中，還有包括西南、宏源(000562.SZ)、長(zhǎng)江、國(guó)金四家券商，2010年為各自員工提供了超過(guò)50%的加薪幅度。

　　西南證券2010年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金，達(dá)到4.95億元，比2009年的2.68億元增長(zhǎng)84.41%；其中，該公司累計(jì)17名高管2010年領(lǐng)取的薪酬總額為0.20億元，包括董事長(zhǎng)翁振杰在內(nèi)的四名高管年薪超過(guò)200萬(wàn)元。

　　更多甜頭

　　單從財(cái)報(bào)記錄判斷，證券行業(yè)員工的日子著實(shí)不錯(cuò)。

　　“職工薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利、辭退福利等其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。”東北證券(20.40,-0.75,-3.55%)(000686.SZ)在年報(bào)中詳細(xì)描繪。

　　值得一提的是，除上述已發(fā)放現(xiàn)金外，證券公司還握有大量獎(jiǎng)金沒有發(fā)給員工。

　　“券商還是靠天吃飯的狀況，因此在薪酬體制上有‘以豐補(bǔ)欠’的傳統(tǒng)，即保留部分利潤(rùn)在以后數(shù)年陸續(xù)發(fā)放，避免行情不佳導(dǎo)致員工薪酬起伏過(guò)大。”5月4日，一位薪酬專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)人士告訴記者。

　　這部分預(yù)留的薪酬，直接反映在券商年報(bào)中的負(fù)債“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　按合并報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中信證券依然占據(jù)第一的位置。

　　該公司2010年應(yīng)付職工薪酬累計(jì)達(dá)50.58億元，而母公司報(bào)表中，該項(xiàng)目也達(dá)到38.88億元。

　　此外，在“應(yīng)付職工薪酬”排名前三的還包括廣發(fā)證券和招商證券(18.01,-0.36,-1.96%)(600999.SH)，分別為20.75億元和19.61億元。

　　招商證券年報(bào)對(duì)這部分薪酬做了詳細(xì)規(guī)劃，截至2010年末，應(yīng)付工資部分對(duì)應(yīng)余額為18.97億元，預(yù)計(jì)2011年發(fā)放6億元，2011年以后發(fā)放12.97億元。