7月23日訊，昨天，龍崗區(qū)召開專題會議推廣“和諧的突出問題。

　　市委常委、龍崗區(qū)委書記蔣尊玉表示，轉變經濟發(fā)展方式是構建和諧勞動關系的根本途徑，賜昱公司是龍崗特色的典型樣本，其核心是人性化管理、企業(yè)與員工的良性互動、多方共建、和諧共贏，這一模式要在龍崗區(qū)全面推廣，使和諧龍崗的建設上一個新臺階。

　　賜昱鞋業(yè)(深圳)有限公司成立于2000年，位于龍城街道愛聯(lián)社區(qū)嶂背工業(yè)區(qū)，注冊資本5500萬美元，占地面積25萬平方米，自建廠房12萬平方米，是龍城街道轄區(qū)內最大的臺資企業(yè)。公司自成立以來，切實履行企業(yè)社會責任，把“以人為本、永續(xù)經營”的理念貫穿于公司生產經營的始終，充分發(fā)揮公司工會組織的作用，努力構建和諧勞動關系，呈現出“企業(yè)愛員工、員工愛企業(yè)”的生動局面，獲得了企業(yè)和員工雙贏發(fā)展的結果。2005年被市政府評為“外地來深建設者之家”;2006年被市勞動和社會保障局、市總工會、市企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合授予“深圳市百家和諧勞動關系先進企業(yè)”稱號;2008年被中華全國總工會評為“全國模范職工之家”。今年6月17日，省委常委、深圳市委書記王榮率隊到賜昱公司調研，對政府、企業(yè)、員工、社會共建和諧勞動關系、優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境的“賜昱模式”給予高度評價，對龍崗區(qū)工會、衛(wèi)生、勞動等相關部門把基層組織建在企業(yè)，多渠道維護企業(yè)和社會穩(wěn)定的做法給予充分肯定，要求好好總結、推廣。

　　一個月來，龍崗區(qū)迅速成立推廣“賜昱模式”領導小組，并由區(qū)總工會牽頭完成了《“賜昱模式”調研報告》，對這一和諧企業(yè)模式的核心進行了深入總結。下一步，龍崗區(qū)將組織區(qū)內大型企業(yè)負責人和各街道、社區(qū)黨群干部到賜昱公司參觀學習，學習賜昱公司模范遵守勞動法律法規(guī)、建立平等協(xié)商機制、實行企業(yè)民主管理、加強企業(yè)黨群組織建設、改善企業(yè)用工環(huán)境等一系列構建和諧勞動關系的經驗做法，有條件的企業(yè)可聯(lián)合政府有關部門設立企業(yè)社康中心、生育文化中心、圖書館等。同時還將開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。制定和諧企業(yè)創(chuàng)建標準，在全區(qū)企業(yè)中倡導以人為本的經營理念，不斷豐富員工的業(yè)余文化生活，改善員工的工作和生活條件，強化職工與企業(yè)同甘共苦、同舟共濟的意識，把政府、企業(yè)、員工、社會四方共建和諧勞動關系的“賜昱模式”落實到企業(yè)的管理當中。在學習推廣中，龍崗區(qū)要求各級部門加強企業(yè)黨群組織建設，將更多的資源和手段賦予企業(yè)黨群組織。企業(yè)要創(chuàng)造條件為黨群組織的工作提供便利。企業(yè)黨群組織要不斷完善工作方式，擴大覆蓋面，團結和依靠職工群眾，支持和促進企業(yè)發(fā)展。

　　蔣尊玉表示，政府要在和諧共建活動中發(fā)揮主導作用，近期，龍崗區(qū)將開展一次全面檢查，對一批勞動關系和諧企業(yè)和先進個人典型進行集中宣傳，對一些侵害職工合法權益的企業(yè)進行曝光。