不久前，某個(gè)刊登了一封縫紉女工的來信，這位來自江蘇高郵某羽絨縫紉工低人一等”!

　　這封來信公開后，很快就引起了社會(huì)各界的憐憫與關(guān)注，特別是勞動(dòng)人權(quán)方面的人士還呼吁相關(guān)部門要調(diào)查并重視這一情況?？蓡栴}的關(guān)鍵是，究竟縫紉工因何自貶“低人一等”?這一說法能不能成立?這種現(xiàn)象的背后又意味著什么?

　　某種程度上來說，這位女工在信中所傾訴的煩惱，代表了服裝行業(yè)中大部分普通縫紉工人的真實(shí)現(xiàn)狀，收入不高、工作時(shí)間較長(zhǎng)，可能還會(huì)經(jīng)常加班，但這些遭遇應(yīng)該都不至于悲慘到自貶“低人一等”。

　　既然如此，那高郵女工為何會(huì)心生這種感慨?“我們這里的大人通常這樣教育小孩：‘現(xiàn)在不好好讀書，以后就給我去服裝廠上班!’”“前段時(shí)間，表姐因?yàn)橐獪?zhǔn)備結(jié)婚，各項(xiàng)支出都比較多，她感慨：‘幸好我們是有固定工作的，不像那些服裝廠的工人!’”在這封來信中，隱約透露了當(dāng)?shù)匕傩諏?duì)于“服裝廠工人”的“有色眼光”。

　　不難看出，周邊社會(huì)對(duì)于“縫紉工人”的看法，直接影響了這位女工的正常心態(tài)。從曾經(jīng)引以為豪的“光榮職業(yè)”，淪落到如今被視為“社會(huì)底層”群體，不得不說，在時(shí)代洪流的喧囂聲中，紡織服裝工人身份象征的轉(zhuǎn)變令人扼腕。{page_break}

　　回想建國(guó)初期，為響應(yīng)國(guó)家大力發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)的號(hào)召，多少風(fēng)華正茂的兒女投身紡織工業(yè)，在一線生產(chǎn)車間奉獻(xiàn)了自己的熱血與青春，那個(gè)時(shí)期，想當(dāng)紡織工人并非易事，不僅得根正苗紅，還要通過層層審核。一直到上世紀(jì)八十年代，紡織工人除了社會(huì)地位高、待遇好，還由于容易接觸到最新時(shí)裝潮流，被視為“時(shí)髦”的代言人。一位北京毛紡廠的老工人就曾這樣回憶，當(dāng)時(shí)，清河毛紡織廠的女工“最港”。她們愛穿裙子，個(gè)個(gè)都打扮得花枝招展……

　　而如今，紡織服裝廠的工人顯然已經(jīng)喪失這種自信?？烧l能否認(rèn)“勞動(dòng)者光榮”?時(shí)代再怎么變遷，這句馬克思名言都是不變的真理，揭示了生活最本質(zhì)的規(guī)律。因此，不管是面對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)光怪陸離的物質(zhì)誘惑，還是來自他人的不平等眼光，縫紉女工都應(yīng)充分肯定自我，通過努力奮斗重新建立自信。除此之外，企業(yè)也需加強(qiáng)對(duì)工人的人文關(guān)懷。

　　看到這里，可能有服裝企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)不服氣。身在服裝界，經(jīng)常會(huì)聽到老板們類似“工資年年上漲，工人年年難找”的抱怨。確實(shí)，在這個(gè)行業(yè)里，勞資雙方一直在博弈，工人自憐處境差，老板則感嘆壓力大。如何平衡似乎是個(gè)難題。也許有人會(huì)將癥結(jié)歸于“工人收入低”，事實(shí)上并非如此。要知道，現(xiàn)在東南沿海縫紉熟練工的月收入可高達(dá)3-4千元。一個(gè)工人的收入高低，完全在于其掌握的技術(shù)水平。

　　那問題到底出在哪?“現(xiàn)在的工人吶，太難管。”相信類似話語并不陌生。對(duì)于很多企業(yè)來說，真正頭疼的是工人管理，特別是追求個(gè)性的90后，“一不高興就走人了。”其實(shí)，換個(gè)角度來看，這正是在提醒企業(yè)負(fù)責(zé)人要多和工人互動(dòng)、溝通，認(rèn)同并尊重他們的價(jià)值，鼓勵(lì)工人與企業(yè)共同成長(zhǎng)。而高郵縫紉女工的悲憫，可能正源自于此種關(guān)懷的缺失。要知道，只有物質(zhì)與精神建設(shè)并行，整個(gè)產(chǎn)業(yè)氛圍才會(huì)達(dá)到和諧、平衡。