近日，一篇題為《2011年8月廬山管理局“超級(jí)職位，從這份名單里可以看到，今年廬山管理局招聘的11個(gè)事業(yè)單位的職位考錄筆試中，有5個(gè)單位的第一名都是當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)干部的子女。

　　調(diào)查 廬山管理局承認(rèn)基本屬實(shí)

　　針對(duì)網(wǎng)民的質(zhì)疑，8月8日，“中國(guó)網(wǎng)事”記者前往廬山管理局調(diào)查了解招聘情況。廬山管理局人事勞動(dòng)處副處長(zhǎng)朱常明說(shuō)，網(wǎng)上關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部子女筆試入圍人員名單和領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)身份基本屬實(shí)，在問(wèn)及11個(gè)職位中，為何會(huì)有5位領(lǐng)導(dǎo)干部子女以第一名的成績(jī)?nèi)雵膯?wèn)題時(shí)，他說(shuō)：“我們也覺(jué)得很驚訝，但這是一種巧合，他們中的很多人是應(yīng)屆畢業(yè)生，考得比較好！”

　　今年6月7日，廬山管理局黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布公告稱，經(jīng)廬山管理局黨委研究決定，面向全山公開(kāi)招聘10名事業(yè)單位工作人員（后增至11名）。

　　對(duì)此，朱常明解釋說(shuō)，廬山開(kāi)展此次招聘是在實(shí)施一項(xiàng)“民生工程”，多年來(lái)廬山?jīng)]有進(jìn)人，一些單位男女職工比例失調(diào)，一些單位青黃不接；同時(shí)，許多廬山籍和在廬山管理局上班的員工子女大學(xué)畢業(yè)后沒(méi)有找到工作。為了解決這一問(wèn)題，從2008年開(kāi)始，廬山局黨委共拿出36個(gè)事業(yè)單位的崗位面向全山招聘，前幾年搞得都比較成功。

　　回應(yīng)

　　為領(lǐng)導(dǎo)子女量身定做？

　　針對(duì)網(wǎng)民限定專業(yè)、男女、為領(lǐng)導(dǎo)們子女量身定制崗位的質(zhì)疑，朱常明說(shuō)，招聘的崗位和人員首先由用人單位提要求，人事勞動(dòng)處進(jìn)行把關(guān)，最后是由局領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定的，我們還向上級(jí)主管部門進(jìn)行了匯報(bào)。為了保證招聘公開(kāi)透明，廬山管理局專門聘請(qǐng)外省的專家命題、改卷、面試，筆試過(guò)程中，紀(jì)檢干部參與監(jiān)督，面試過(guò)程實(shí)行電視全程直播。

　　“網(wǎng)民質(zhì)疑我們?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)干部子女量身定做崗位是一種誤解，事實(shí)上，我們還有多位領(lǐng)導(dǎo)干部的子女沒(méi)有入圍，其中包括公安局局長(zhǎng)的親戚、人事處處長(zhǎng)的小孩等，此次招聘全山人民都是評(píng)委，整個(gè)招聘程序如果有問(wèn)題，我可以負(fù)完全責(zé)任。”朱常明說(shuō)。{page_break}

　　為何低分考生進(jìn)面試？

　　在回應(yīng)網(wǎng)友部分低分考生為何能進(jìn)入面試，朱常明給出的解釋是，有的崗位符合條件的報(bào)考人員只有三個(gè)人，入圍人員只能從高分到低分錄取。

　　為何成績(jī)公布較晚？

　　針對(duì)網(wǎng)民質(zhì)疑今年考試成績(jī)公布較晚，是不是領(lǐng)導(dǎo)在開(kāi)會(huì)商談給領(lǐng)導(dǎo)干部子女加分的問(wèn)題時(shí)，朱常明說(shuō)，今年筆試增加了作文，試卷送到省外閱改，報(bào)考同一個(gè)崗位的考生都由同一個(gè)人批改，因而花費(fèi)的時(shí)間比較長(zhǎng)，所以公布成績(jī)的時(shí)間也延遲了。

　　隨后，記者電話采訪了幾位參加過(guò)今年廬山事業(yè)單位招錄考試的考生，據(jù)一位考生透露，考完試后廬山人事勞動(dòng)處的網(wǎng)站上遲遲沒(méi)有公布考試成績(jī)，后來(lái)她就直接打電話查詢，相關(guān)部門工作人員告訴她：“試卷正在省外進(jìn)行批改。”然而第二天她卻發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站上已經(jīng)公布了入圍面試考生的成績(jī)，而其他沒(méi)有入圍的考生的成績(jī)都沒(méi)有被公布。這讓她很疑惑：“前一天還被告知試卷正在省外批改，第二天就公布了成績(jī)，真是太神速了！”

　　為何限廬山戶籍？

　　記者注意到，此次廬山管理局招聘范圍和對(duì)象特別注明為“具有廬山戶籍或廬山在編職工的未就業(yè)配偶、子女”。江西省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處一位負(fù)責(zé)人明確表示，這違反了有關(guān)人事招聘的規(guī)定。

　　對(duì)于這一條件的設(shè)定，朱常明給出的解釋是，一是廬山受條件所限，解決不了住房，即使向社會(huì)公開(kāi)招考，也不會(huì)有人來(lái)報(bào)名，往年招考外地的人后來(lái)都走了；二是廬山屬于風(fēng)景管理區(qū)，自然環(huán)境的承載能力有限，因此有關(guān)部門嚴(yán)格控制外地戶口人員進(jìn)山。

　　當(dāng)記者問(wèn)道，為什么招錄老師和公務(wù)員就可以加入廬山戶籍，而事業(yè)單位招聘人員不可以加入？朱常明坦言：“我們是有一點(diǎn)本位主義在里頭，就是要解決廬山老百姓子女的就業(yè)問(wèn)題！”