外來女職工群體是福建省石獅市服裝加工制造業(yè)的主力軍，在服裝產業(yè)升級中發(fā)揮著不可替代的作用。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，石獅市堅持在黨群共建中積極創(chuàng)造良好用工環(huán)境，著力破解企業(yè)“用工荒”難題，助推企業(yè)做好“留人”文章。

　　重技能培訓，促素質提升。緊抓外來女職工的技能培訓，提高技能水平，幫助女職工“立足崗位精一業(yè)，面對競爭會兩手”。一是創(chuàng)設平臺。開放石獅市圖書館，在全市女職工中發(fā)放免費借書卡，為女職工自學業(yè)務知識提供條件；在石獅市外來職工活動中心設立女職工讀書室，提供女職工學習書籍；在全市已建近400家“企業(yè)職工書屋”中設立女職工書柜，充實各類女職工喜愛書目、學習資料，提供其就近學習的平臺。二是加強培訓。創(chuàng)建工會女職工周末學校，每個周末定期舉辦各類講座和業(yè)務培訓，特別是根據(jù)女職工的精神文化需求，舉辦服裝設計、電腦排版等類型的技能培訓班，去年以來，共舉辦內容為家庭生活、心理調節(jié)、職場關系的講座共計134班次，參加培訓達1800多人次。開辦“知識女性?魅力人生”獅城女性講壇，每月固定舉辦一場專題講座，每場參加聽課人員近150人。三是活化載體。舉辦“與石獅同行?與企業(yè)共進”外來青年職工演講比賽，廣泛動員女職工參加，激發(fā)女職工愛崗愛廠情操；開展“花卉與和諧生活”插花技能比賽、“美在石獅”攝影比賽，培養(yǎng)女職工的業(yè)余興趣；舉辦“勞動者之歌”文藝匯演等演出，活躍女職工文化生活；開展“百場電影進企業(yè)”活動，組織電影播放隊到企業(yè)免費播放電影，提升女職工文化生活質量；每年“4?18”海博會期間，舉辦“兩岸共贏”企業(yè)精英辯論賽，廣大女職工踴躍報名參加，展開激烈辯論，積極營造女職工自主創(chuàng)業(yè)熱情。

　　重關愛行動，促情暖人心。堅持把外來女職工的醫(yī)療、子女受教育權等婦女相關權益的保護納入民生保障范圍，開展各項關懷服務，營造尊重關愛廣大外來女職工的氛圍。一是注重維護權益。充分發(fā)揮“12338”婦女維權熱線、婦女之家等婦女維權陣地的作用，開展維權咨詢指導、婚姻家庭關系調適，去年來，接待外來女職工來信來電來訪102件次，有效解決97件；開展女職工特殊保護專項集體合同的督導檢查，今年來，全市共有250多家企業(yè)簽訂了專項集體合同，維護了廣大女外來職工合法權益。同時，按照“同城同等教育”原則，有效解決外來女職工子女受教育問題。如，蚶江鎮(zhèn)積極為外來工子女創(chuàng)造便利的生活教育條件，在今年春季開學前，幫助210位碼頭工人子女全部轉入石湖民族小學就讀，促使就近接受優(yōu)質教育。二是推進特色關懷。出臺《關于開展創(chuàng)建“規(guī)模企業(yè)生育關懷行動”示范點活動的實施意見》，設立鑫匙達時裝有限公司、木林森和綠島酒店等企業(yè)創(chuàng)建生育關懷示范點，解決企業(yè)職工特別是女職工在工作、生活和發(fā)展方面存在的實際困難；建立緊急救助、生殖保健等常規(guī)性生育關懷行動幫扶項目，積極開展外來女職工生育關懷行動。三是強化健康保障。舉行關愛外來女職工健康保健義診咨詢活動，組織醫(yī)務人員深入企業(yè)園區(qū)講授保健知識，提供義診和咨詢，去年以來，在寶蓋科技園區(qū)等地開展義診活動60多場次，有350多名企業(yè)女職工參與；開展女職工特病醫(yī)療互助活動，去年以來，全市共有2500人參加女職工特病醫(yī)療互助，籌集資金625000元，有4名患病女職工獲得互助金25000元，減輕了治療疾病時的經(jīng)濟負擔。

　　重機制創(chuàng)新，促和諧用工。注重創(chuàng)新活動載體，圍繞女職工勞資關系、企業(yè)環(huán)境、工作崗位等方面，開展各項主題活動，增強石獅企業(yè)對女性職工的吸引力。一是開展創(chuàng)建和諧企業(yè)活動。制發(fā)《開展創(chuàng)建和諧企業(yè)工作方案》、《“和諧企業(yè)”評估細則》，將維護女職工合法權益作為創(chuàng)建活動的重要內容，逐一細化量化，同時把創(chuàng)建考評結果與享受稅收、資金信貸、能源利用、規(guī)劃用地等方面的獎勵政策和企業(yè)評先評優(yōu)相掛鉤，確保企業(yè)構建良好的工作環(huán)境、保障員工福利、調解勞動爭議。祥芝鎮(zhèn)加順彩印有限公司在創(chuàng)建和諧企業(yè)中全力建設“和諧女職工之家”，為員工創(chuàng)造“快樂工作，精彩生活”的氛圍，今年員工的返崗率達100％。二是建立工資集體協(xié)商制度。率先在外來女職工密集的石獅休閑褲業(yè)公會企業(yè)中開展“同商薪酬，共創(chuàng)雙贏”活動，由企業(yè)內部推選技術強、懂管理、有經(jīng)驗的一線工人組成工價制定小組，小組根據(jù)各工序工價與企業(yè)主協(xié)商認定工價，改變了傳統(tǒng)自上而下的工資制定模式，形成工人工資的上漲機制。通過工資集體協(xié)商，石獅市莊輪休閑服飾有限公司一線女職工人均月工資上升1000多元，技術嫻熟的女職工月收入近5000元。三是深化巾幗崗位建功活動。組織開展了“巾幗創(chuàng)優(yōu)建新功 優(yōu)質服務促發(fā)展”主題活動、紀念“巾幗建功”活動20周年有獎征文、爭創(chuàng)“巾幗文明崗”和“巾幗建功”標兵競賽活動，通過舉辦崗位技能比賽、提升實際操作技能、展現(xiàn)個人才藝特長，引領全市企業(yè)女職工在本職崗位中為石獅發(fā)展獻智出力，積極參與崗位建功。全市共涌現(xiàn)出各級“巾幗示范崗”487個，“巾幗建功”標兵205人。

　　重先進培育，促示范帶動。注重典型的培育和宣傳，積極引導外來女職工學先進、當先鋒、作貢獻。一是爭學先進。在全市企業(yè)中深入開展“石獅市優(yōu)秀外來女員工”評選表彰活動，評選出了雷志霞等18位外女職工作為首批優(yōu)秀外來女員工，并以此為典型，在全市企業(yè)中廣泛開展“學先進，查差距，比貢獻”活動，著力營造比、學、趕、超的良好氛圍。積極發(fā)動和引導外來女職工參與“石獅市第二批優(yōu)秀人才”的評選活動，經(jīng)廣泛宣傳發(fā)動，共有16名外來女職工參與評選，占參與評選對象的27%。通過評選先進，為外來女職工學習先進樹立了良好的導向，營造了學習先進的良好氛圍。二是爭當先鋒。通過開展學習先進，促使廣大外來女職工對照先進找查距、明確方向比貢獻，激發(fā)外來女職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。在2010年度石獅市144件專利獎勵中，其中“一種記憶功能面料生產方法”、“能自然伸展的功能性衣領”、“車型插扣”等87件實用新型專利由婦女職工主持研發(fā)或參與發(fā)明創(chuàng)造。一些企業(yè)還依托“產業(yè)職工技能大賽”、企業(yè)內部勞動技能大賽等平臺培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)企業(yè)中勞動技能卓越的優(yōu)秀女職工，引導廣大外來女職工學先進、當先進。三是爭作貢獻。注重引導外來女職工努力學先進、當先鋒，為促進企業(yè)生產經(jīng)營作出積極貢獻。華聯(lián)公司把技能競賽獲獎的優(yōu)秀外來女職工提升到組長的崗位，讓其帶領整組員工學知識、增技能，整個班組實現(xiàn)產品產量增長35%，并節(jié)省了近10%的成本，廢品率大大降低。驕陽電子公司一批優(yōu)秀的外來女職工在技能大賽中脫穎而出，隨即組成巾幗攻關小組，參與承擔公司的科研項目，并成功攻克了一系列難題，其項目“可遠程控制的電機軟啟動節(jié)能控制器”、“空調節(jié)電器”在6.18海峽兩岸職工創(chuàng)新成果展覽上分別獲得金獎、銀獎。