中國服裝產(chǎn)業(yè)正在飛速發(fā)展，行業(yè)也正處于從勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型成以品牌和設(shè)計為競爭點的關(guān)鍵階段。為了提升競爭力，紡織服裝企業(yè)對精英人才求賢若渴，招聘職位與人數(shù)逐年大幅增長。

　　據(jù)最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年上半年北京服裝行業(yè)人才需求較去年同期相比增長17.9%，呈現(xiàn)平穩(wěn)增長趨勢；上海服裝行業(yè)人才需求同比增長20.3%，增幅略高于北京；而在國內(nèi)時尚女裝領(lǐng)域占有一席之地的深圳女裝服裝行業(yè)在人才方面需求則同比增長77.1%，遠高于北京和上海的人才需求增長幅度。從企業(yè)招聘方向的變化以及新增崗位的動態(tài)，可以看到服裝行業(yè)發(fā)展的走勢。為此，本報聯(lián)合服裝英才網(wǎng)對此展開調(diào)查，從數(shù)據(jù)可以看出三個要點，值得關(guān)注。

　　設(shè)計類人才成需求主流

　　日前深圳市服裝行業(yè)協(xié)會會長沈永芳表示，因為設(shè)計、原創(chuàng)和自主創(chuàng)新是品牌和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的源動力，深圳已有5%以上的服裝企業(yè)將5%-15%的銷售額作為設(shè)計、創(chuàng)新和研發(fā)經(jīng)費。所以今年上半年深圳僅首席設(shè)計師一職的人才招聘需求就較去年同期相比增長105%，增幅翻一番；深圳圖案設(shè)計師一職的招聘需求較去年同期相比增長150%，增長1.5倍；深圳男裝設(shè)計師一職的需求增長幅度也很強勁，與去年同期相比增長144%，緊跟圖案設(shè)計師的需求增長幅度。

　　　針對308家服裝企業(yè)的聯(lián)合調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)設(shè)計師類別中企業(yè)需求量排前四名的職位是服裝設(shè)計師、櫥窗設(shè)計、陳列師、平面設(shè)計師及店面設(shè)計師，占比分別為65.23%、13.04%、13.04%和8.69%。從數(shù)據(jù)中不難看出，平面設(shè)計師的需求已位列前三，預(yù)示著服裝產(chǎn)業(yè)電子時代的來臨。近年來電子商務(wù)不斷沖擊服裝行業(yè)的傳統(tǒng)營銷模式，在競爭中服裝企業(yè)逐漸認識到網(wǎng)絡(luò)營銷為其帶來的效益。很多服裝企業(yè)的負責人認為，電子商務(wù)的未來空間有多大無人可知，但前景一定可觀，所以平面設(shè)計師和網(wǎng)站設(shè)計師人才的儲備必不可少。不過因為服裝企業(yè)的網(wǎng)站設(shè)計及管理比其他行業(yè)需要更高層次的審美觀及時尚品位，所以很多服裝企業(yè)對平面設(shè)計師的要求也高于其他行業(yè)。

　　企業(yè)更注重原創(chuàng)與形象

　　在日前爆出的H&M品牌服裝掉色事件中，當事人還就相關(guān)質(zhì)量問題咨詢過律師，律師給出的答案是一旦認定衣服有質(zhì)量問題，消費者可要求廠家退換貨，并索賠相應(yīng)損失。出現(xiàn)這樣的事件，經(jīng)濟損失對企業(yè)而言不算大事，而品牌形象的損害則會讓企業(yè)多年經(jīng)營的良好口碑付諸一炬，得不償失。所以很多受訪企業(yè)的負責人表示，招聘QC一職就是為了避免質(zhì)量問題的重復(fù)發(fā)生，也是服裝企業(yè)對維護品牌形象的一大舉措。