“去年，我們的最低月工資是800元;今年年初，經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，我們的最低月工資漲到了1200元，漲幅達(dá)50%。工資集體協(xié)商制度就是好，使我們的收入增加、干勁更足了!”近日，許昌金博利箱包有限責(zé)任公司職工張金磊高興地對(duì)記者說(shuō)。

　　去年10月以來(lái)，在市委、市政府的高度重視及各部門(mén)的密切配合下，我市全面推行了企業(yè)工資集體協(xié)商制度。根據(jù)該制度，職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)、職工單方面說(shuō)了都不算，雙方進(jìn)行集體協(xié)商才能確定。

　　高度重視：

　　全力推進(jìn)工資集體協(xié)商制度

　　“工資集體協(xié)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段，惠及所有企業(yè)勞動(dòng)者。我市從2010年10月開(kāi)始，計(jì)劃用三年時(shí)間基本實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商全覆蓋。”市總工會(huì)工運(yùn)研究室主任李軍如是說(shuō)。

　　為全力推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度，市委、市政府成立了以市委主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的全市推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并將工資集體協(xié)商工作列入我市2011年“十項(xiàng)民生工程”，推動(dòng)我市企業(yè)工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。

　　剛開(kāi)始，很多企業(yè)不知道以什么方法、什么模式開(kāi)展工資集體協(xié)商。為推廣成功經(jīng)驗(yàn)，我市于今年2月28日在鄢陵縣召開(kāi)了全市企業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，由許昌金博利箱包有限責(zé)任公司向各單位演示協(xié)商過(guò)程，為全市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和行業(yè)性、區(qū)域性企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作提供了范本。

　　全員參與：

　　一個(gè)企業(yè)也不能少

　　據(jù)李軍介紹，全市凡已經(jīng)進(jìn)行工商登記注冊(cè)、正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、有勞動(dòng)用工的企業(yè)，尚未開(kāi)展工資集體協(xié)商和沒(méi)有簽訂集體合同的企業(yè);集體合同已經(jīng)到期，需要續(xù)簽或者重新簽訂的企業(yè);企業(yè)職工工資長(zhǎng)期不增長(zhǎng)、低增長(zhǎng)，或50%職工工資低于全市職工平均工資50%的企業(yè);已簽訂的集體合同無(wú)正當(dāng)理由未履行的企業(yè)，集體合同中對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有明確規(guī)定的以及其他條件成熟的企業(yè)等，都應(yīng)積極開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，一個(gè)也不能少。

　　截至目前，全市所有國(guó)有企業(yè)，集體企業(yè)，國(guó)有、集體控股企業(yè)和所有工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)，都建立了工資集體協(xié)商制度。全市1717家各類(lèi)性質(zhì)的企業(yè)，有1451家簽訂了工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，占企業(yè)總數(shù)的84.5%;覆蓋職工23萬(wàn)余人，占職工總數(shù)的86.5%。通過(guò)工資集體協(xié)商，職工工資普遍增長(zhǎng)，全市企業(yè)職工月平均工資增幅達(dá)15%，最高增幅達(dá)50%。

　　“過(guò)去，老板說(shuō)開(kāi)多少錢(qián)就是多少錢(qián)?，F(xiàn)在形勢(shì)變了，工資標(biāo)準(zhǔn)必須由企業(yè)行政人員和職工代表平等協(xié)商，職工代表由一線(xiàn)職工選舉或推薦產(chǎn)生。協(xié)商時(shí)，行政人員和職工代表均不能把本方的意見(jiàn)強(qiáng)加給對(duì)方。這有效維護(hù)了職工的話(huà)語(yǔ)權(quán)、民主權(quán)及參與和監(jiān)督企業(yè)發(fā)展的權(quán)利。”李軍告訴記者。

　　集體協(xié)商：

　　職工、企業(yè)都受益

　　采訪(fǎng)中記者了解到，企業(yè)普遍對(duì)工資集體協(xié)商制度表示支持。中行許昌分行相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，一線(xiàn)員工收入增加了，工作積極性高了，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也提高了，跳槽的減少了。工會(huì)的橋梁作用也得到了有效發(fā)揮，管理層的民主管理意識(shí)也進(jìn)一步增強(qiáng)。

　　據(jù)李軍介紹，工資集體協(xié)商制度不僅普遍提高了職工收入，而且使企業(yè)受益匪淺。他說(shuō)，開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，有助于穩(wěn)定職工隊(duì)伍、改變企業(yè)用工無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)狀。在開(kāi)展工資集體協(xié)商以前，同行業(yè)企業(yè)之間的工資水平和福利待遇有高有底，導(dǎo)致職工頻繁流動(dòng)、技術(shù)骨干流失，在用工旺季出現(xiàn)開(kāi)工不足或無(wú)工可用的現(xiàn)象。開(kāi)展工資集體協(xié)商后，同區(qū)域或同行業(yè)企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配方式、年度工資增長(zhǎng)幅度以及福利待遇等相對(duì)統(tǒng)一，職工在同一區(qū)域或同行業(yè)內(nèi)任何一家企業(yè)都能享受到基本一致的工資待遇，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，減少了非正常流動(dòng)和無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象。同時(shí)，也改善了勞資關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)和諧健康發(fā)展。