距離2012年春節(jié)不足1個(gè)月，又到農(nóng)民工返鄉(xiāng)高峰期，是否會(huì)出現(xiàn)用工荒?坊間傳聞中小企業(yè)今年日子難過，他們是否因經(jīng)營(yíng)困難而讓員工丟掉飯碗?

　　近日，省人力資源和社會(huì)保障廳召開當(dāng)前企業(yè)用工情況新聞通氣會(huì)。

　　中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難蔓延被遏制

　　上個(gè)月，省內(nèi)人力社保部門監(jiān)測(cè)了5541家企業(yè)的用工狀況，發(fā)現(xiàn)處在非正常經(jīng)營(yíng)狀態(tài)下的企業(yè)不過203家，這些企業(yè)中有202家部分停產(chǎn)，1家外遷。

　　非正常經(jīng)營(yíng)狀態(tài)的203家企業(yè)中，有169家是小型和微型企業(yè)。

　　省人保廳副廳長(zhǎng)黃亞萍說，浙江中小型企業(yè)出現(xiàn)困局以來，政府出臺(tái)了定向?qū)捤韶泿耪摺⒔Y(jié)構(gòu)性減稅等系列幫扶政策。從企業(yè)用工監(jiān)測(cè)結(jié)果可以看出，浙江中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難蔓延現(xiàn)象得到初步遏制，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式基本保持穩(wěn)定。

　　黃亞萍說，當(dāng)前浙江中小企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)下滑、融資難、原材料漲價(jià)、人民幣升值等諸多困難，不過，中小企業(yè)倒閉潮和企業(yè)大量外遷現(xiàn)象并未出現(xiàn)，用工需求較為平穩(wěn)。

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難

　　對(duì)就業(yè)負(fù)面影響不明顯

　　11月，通過對(duì)全省失業(yè)動(dòng)態(tài)重點(diǎn)企業(yè)的監(jiān)測(cè)，發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員減少幅度為0.19%，其中大型大中型企業(yè)員工減少0.29%，小型和微型企業(yè)增加就業(yè)0.22%。

　　黃亞萍說，可見，當(dāng)前浙江各類企業(yè)員工隊(duì)伍較為穩(wěn)定，部分中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難未對(duì)就業(yè)造成實(shí)質(zhì)性影響。

　　用工緊張程度連續(xù)3個(gè)月下降

　　11月全省用工監(jiān)測(cè)企業(yè)中，有1823家企業(yè)說自己“缺工”，占到32.9%，這個(gè)數(shù)字比今年8月的41.47%和9月的40.17%都低出不少。

　　11月，在浙江的人力資源市場(chǎng)，每1.94個(gè)崗位爭(zhēng)搶一名員工，去年這個(gè)時(shí)候，用工緊張得多，平均每2.32個(gè)崗位搶一個(gè)人。浙江企業(yè)用工緊張的程度已連續(xù)3個(gè)月下降，而在去年年終歲末，浙江企業(yè)招人的難度連續(xù)3個(gè)月上升。

　　缺少的工人中，普工占到71.54%，技術(shù)工人占19.46%，管理和技術(shù)人員占9%。黃亞萍說，從這一組數(shù)字中可讀出，技能、學(xué)歷都低的普工依然是浙江企業(yè)需求最多的工種，意味著浙江企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)走向高端產(chǎn)業(yè)“任重道遠(yuǎn)”。

　　為啥今年浙江缺工狀況好于去年?

　　黃亞萍說，浙江對(duì)外來務(wù)工者吸引力依然不減，去年浙江外來工為1950萬人，今年又新來了150萬人，漲到了2100萬。人力社保部門把16到35歲的農(nóng)民工定義為新生代農(nóng)民工，如今，他們的數(shù)量已占到了六成。

　　圣誕節(jié)前，黃亞萍在西班牙街頭看見，經(jīng)濟(jì)低迷的西班牙人把去年圣誕節(jié)用過的燈飾翻出來再次裝點(diǎn)城市。往年，圣誕節(jié)是歐美國(guó)家購買力井噴之時(shí)，世界工廠浙江訂單劇增，總愁工人不夠，而今年歐美國(guó)家購買力衰退，浙江企業(yè)外貿(mào)訂單銳減，外貿(mào)企業(yè)紛紛降低產(chǎn)能，減少用工。

　　困難企業(yè)可緩繳減征社會(huì)保險(xiǎn)

　　降低用工成本壓力，讓企業(yè)少裁員，浙江對(duì)困難企業(yè)推出了“五緩四減三補(bǔ)貼”優(yōu)惠政策。

　　允許困難企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)緩繳五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)困難企業(yè)繳納的四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行集中減征，使用促進(jìn)就業(yè)資金對(duì)困難企業(yè)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)、崗位、培訓(xùn)“三補(bǔ)貼”，并鼓勵(lì)企業(yè)采取靈活用工、彈性工時(shí)等方法穩(wěn)定員工隊(duì)伍。