在職場文化上，香港與內(nèi)地存在著許多方面的差異，比如說工作語言、加班文化、溝通方式、女性地位等等。然而以本人在香港職場混跡數(shù)年練就的火眼金睛來看，香港職場與內(nèi)地職場之間最大的不同在于三個字：出離心。

　　“出離心”本為佛教詞匯，意即“為解脫輪回苦，滅盡諸煩惱”;引申至世俗之中用意落地，一般指的是“可以隨時拋棄任何你熟悉的東西，走出任何你習(xí)慣的場景，而不會有猶豫，不會有不舍?！?宗薩仁波切語)最簡單的理解是，具有完美的出離心的人可以接受任何改變。

　　“出離心”意味著放棄，放棄擁有的事物，以讓自己的人生更自由。然而在成熟務(wù)實的現(xiàn)代職場之中，自由往往不被需要———這是差別產(chǎn)生的根本原因。

　　普通打工仔保住飯碗、奮力賺錢、爭取加薪升職仍力有不逮，職業(yè)生涯出錯的機(jī)會成本太高，行差踏錯很可能生存都受到威脅，哪能“出離”。

　　而內(nèi)地則恰好相反，事業(yè)越成功的上層人士，越孜孜以求吞食更大的餅把自己養(yǎng)得更肥，在爭權(quán)奪利的路途上永無止境，以進(jìn)軍財富榜單前列為目標(biāo)。反倒是地位較低的工薪階層，可以做出工作半年云游半年、辭職開書吧咖啡吧甚至回老家耕田養(yǎng)豬的“荒唐事”，有空間用一顆“出離心”管理自己的人生。

　　兩種情形截然不同，因此引發(fā)了許多不一樣的職場心理和工作態(tài)度。比如說香港職場中，因為“出離心”稀缺，職業(yè)人在設(shè)定目標(biāo)時會更注重實用主義。工作本身并不浪漫，需要屎殼郎滾糞蛋的堅忍精神;而目標(biāo)愈實際，人愈被事物本身所束縛，而更全面投入沉悶但嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜粘Ｊ聞?wù)之中，產(chǎn)生更專業(yè)的職業(yè)精神和態(tài)度。這也是為什么香港盛產(chǎn)高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人的原因。

　　與此同時，缺乏“出離心”卻讓香港年輕員工顯得過分保守。去年香港浸會大學(xué)工商管理學(xué)院聯(lián)同招聘網(wǎng)站CTgoodjobs.hk進(jìn)行的“香港雇傭工作期望及挽留人才策略”調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過五成的香港年輕員工抗拒具挑戰(zhàn)性的工作。相反，“出離心”某種程度上意味著創(chuàng)業(yè)精神，這也是為什么內(nèi)地員工相對香港員工更愿意冒險和嘗試的原因。