為規(guī)范全省工傷職工停工留薪期管理，維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，省人社廳對外公布了《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》(以下簡稱《辦法》)。用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會提出確認(rèn)申請。用人單位未向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會提出確認(rèn)申請的，視為同意延長工傷職工的停工留薪期。

　　統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會接到用人單位確認(rèn)申請后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出確認(rèn)結(jié)論并書面通知用人單位。統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會作出確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。

　　《辦法》中明確，工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期自職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起連續(xù)計(jì)算。

　　對于工傷職工如何申請延長停工留薪期，《辦法》指出，用人單位應(yīng)當(dāng)將確認(rèn)的工傷職工停工留薪期及工傷職工提出延長停工留薪期申請的期限書面告知工傷職工。工傷職工申請延長停工留薪期，應(yīng)在用人單位告知的期限內(nèi)向用人單位遞交書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明，經(jīng)用人單位同意后，延長停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定期限內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

　　《辦法》同時(shí)指出，停工留薪期滿或延長期滿后，工傷職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工恢復(fù)工作后舊傷復(fù)發(fā)，需要重新確認(rèn)停工留薪期的，按本辦法執(zhí)行。工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者其傷殘等級經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定尚未有結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。