隨著中國本土企業(yè)迅速成為有能力吸引和留住優(yōu)秀人才的雇主，中國的人才競爭也可能加劇。而曾一度擁有較強雇主品牌策略的跨國公司在人才招聘上則變得更加謹慎。在華企業(yè)的商業(yè)信心也有所上升，不少企業(yè)計劃2017年增加對華投資，或增加員工人數(shù)。

　　近日，米高蒲志采訪了中國內(nèi)地近1000名來自各行各業(yè)的雇主，咨詢了他們對明年招聘趨勢的看法，公布了《2017年Michael Page亞洲地區(qū)薪資與就業(yè)報告》，調(diào)查結(jié)果顯示，在中國內(nèi)地，48%的公司計劃在2017年增加員工崗位，45%的受訪公司表示期望在未來一年將員工的工資提高6%-10%。

　　米高蒲志大中華區(qū)高級董事總經(jīng)理安迪·邦托(Andy Bentote)對中國內(nèi)地2017年的招聘形勢持樂觀態(tài)度，他對人民財經(jīng)表示，盡管中國經(jīng)濟有所調(diào)整，但2017年中國內(nèi)地的招聘前景仍將保持樂觀。 總體來看，明年內(nèi)地就業(yè)水平將保持穩(wěn)定，中國就業(yè)市場將仍由求職者主導，而且頂尖人才非常緊缺，他們通常會得到更多的工作機會。

　　同時他還認為，具有共性的企業(yè)文化正在逐漸形成，越來越多的公司致力于建設包容的企業(yè)文化和傾聽員工心聲。這些措施大都針對千禧一代，因為千禧一代更為重視此標準，他們將是中國下一代員工隊伍的主力軍?！?017年，有望增長的行業(yè)是目前具有全球吸引力的行業(yè)，例如可再生能源、金融技術(shù)、社交媒體和消費電子等?！?/p>

　　在中國內(nèi)地，公司將職業(yè)發(fā)展(77%)、加薪(62%)以及學習和發(fā)展機會(51%)當作吸引和留住優(yōu)秀人才的三大法寶。安迪·邦托(Andy Bentote)預測，隨著中國就業(yè)市場的日趨成熟，中國員工將持續(xù)關(guān)注職業(yè)晉升和發(fā)展，而不會僅僅著眼于薪資多少。

　　普華永道于11月底發(fā)布《2016年亞太經(jīng)合組織CEO調(diào)研中國報告》顯示，59%的中國內(nèi)地和香港受訪者計劃在未來一年增加對中國的投資，去年該比例為54%。在中國有業(yè)務的其它亞太經(jīng)合組織工商領導人中，43%表示正增加對中國的投資?

　　普華永道大中華區(qū)主席趙柏基認為，這些企業(yè)家具備長遠眼光，盡管中國經(jīng)濟增長有所放緩，但中國的經(jīng)濟規(guī)模和能力讓工商領導人愿意繼續(xù)在中國投資并進行業(yè)務擴張。中國仍是亞太經(jīng)合組織企業(yè)創(chuàng)造新產(chǎn)品、建立合作伙伴關(guān)系的富有潛力的經(jīng)濟引擎。

　　日前發(fā)布的《德國在華企業(yè)商業(yè)信心調(diào)查2016》顯示，對中國來年經(jīng)濟前景持“改善”態(tài)度的德資企業(yè)比例由去年的23%提升至29%。展望未來五年中國市場，接受調(diào)查的德資企業(yè)普遍認為，《中國制造2025》的實施將帶來發(fā)展新機遇。

　　中國市場的新變化要求企業(yè)同樣需要加快轉(zhuǎn)型升級和更新?lián)Q代步伐，從而在保持自身競爭力的同時，繼續(xù)與中國市場共同成長。“中國經(jīng)濟正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，從出口導向型轉(zhuǎn)向內(nèi)需驅(qū)動型，這一過程也給銀行業(yè)帶來機遇。”德意志銀行貿(mào)易融資及企業(yè)現(xiàn)金管理部中國區(qū)董事總經(jīng)理馬赫啟在接受記者專訪時表示，“金融機構(gòu)總是服務于經(jīng)濟發(fā)展的實際需要，因此我們將在進出口資金流動以外，相應地更多聚焦在本地的貿(mào)易融資?現(xiàn)金管理業(yè)務等，來適應中國市場的新變化?！?/p>

　　想要了解更多的資訊，敬請關(guān)注世界服裝鞋帽網(wǎng)的報道吧。