由于服飾企業(yè)競爭激烈，流動性高，許多HR招聘專業(yè)技術(shù)性人才都是“即招即用”，希望減少培養(yǎng)成本。

　　作為廣東特色產(chǎn)業(yè) 服飾行業(yè)做到“一城一品”

　　服飾企業(yè)：

　　八成招設(shè)計師

　　“有沒有女裝督導(dǎo)，急呀。”“我也需要督導(dǎo)。”“我也要。”在一個服飾行業(yè)的專業(yè)HRQ群里，一位HR讓同行幫忙介紹女裝督導(dǎo)，立刻引來其他兩位HR的“共鳴”，爭著讓同行介紹人才。

　　服飾行業(yè)是廣東的特色產(chǎn)業(yè)，不同的城市做出不同的品牌;如深圳女裝、中山休閑服、南海內(nèi)衣、潮州晚禮服、新塘牛仔等。在廣州，服飾企業(yè)分布在白云、海珠、花都、番禺等區(qū)，記者統(tǒng)計本報近一個月服飾企業(yè)發(fā)布的用工信息發(fā)現(xiàn)，設(shè)計師一職最緊缺，八成招工企業(yè)需要招設(shè)計師。

　　指導(dǎo)工一來

　　整組工人“一窩端”

　　“招聘車位（大量）、裁板、電剪、車板、專機、中查、大查、中燙、大燙、保安、車縫組長、紙樣師傅、高級跟單員、駐廠QC。”番禺一家服裝企業(yè)日前發(fā)布用工信息，大量招聘各個環(huán)節(jié)的生產(chǎn)性人員。據(jù)了解，服飾企業(yè)的招聘崗位涉及管理、生產(chǎn)和銷售等環(huán)節(jié)，但生產(chǎn)性人員較為緊缺，主要是生產(chǎn)性人員要有熟練技能，而管理和銷售人員則可以從學(xué)校招聘得到補充。

　　在生產(chǎn)性人員中，除低端的一線崗位外，各類車間指導(dǎo)工、車縫組長等是招聘的熱門人選，尤其在一些小型加工企業(yè)，指導(dǎo)工將優(yōu)先錄用。記者在海珠區(qū)瑞寶村馬路招聘市場看到，指導(dǎo)工是各位小老板招聘的重點對象，因為指導(dǎo)工原先都管理著一個組，指導(dǎo)工一走，說不定還可以從別的廠帶來數(shù)名一線工人，甚至整個組“一窩端”過來。

　　專業(yè)技術(shù)性人才是服飾企業(yè)HR的招聘重點。這類人才涉及打板師、紙樣師、品控主管、板房主管等，其中設(shè)計師需求最大，時下10家企業(yè)有8家需要招聘設(shè)計師。由于服飾行業(yè)品種多樣，款式各有不同，所以招聘設(shè)計師也分門別類，有男裝休閑設(shè)計師、休閑時尚女褲設(shè)計師、歐美風(fēng)格女裝風(fēng)衣設(shè)計師、棉衣設(shè)計師等。

　　中高端職位門檻

　　“五年以上經(jīng)驗” 

　　由于服飾企業(yè)競爭激烈，流動性高，許多HR招聘專業(yè)技術(shù)性人才都是“即招即用”，希望減少培養(yǎng)成本。記者查閱近一個月的用工信息，發(fā)現(xiàn)一個有意思的現(xiàn)象是，服飾企業(yè)專業(yè)技術(shù)性人才普遍不重學(xué)歷，頗有“英雄不問出處”的感覺，但要進入中高端職位，“五年以上經(jīng)驗”是門檻。

　　不少服飾企業(yè)都打出“車間主任要求5年以上車間管理經(jīng)驗”、“打板師要求5年以上大型品牌女裝工作經(jīng)驗”、“紙樣師要求5年以上紙樣工作經(jīng)驗”、“女裝設(shè)計師要求至少5年設(shè)計工作經(jīng)驗”之類的招聘字眼。業(yè)內(nèi)人士分析，由于這一行對技能的要求特別高，現(xiàn)在不少高級的設(shè)計師、打板師、紙樣師都是早先進入服飾行業(yè)，從生產(chǎn)一線做起，后來不斷進修而成師傅的。

　　要成為一名優(yōu)秀的紙樣師、打板師、設(shè)計師，也不是一件容易的事。除工作經(jīng)驗的要求外，打板師要求熟練使用樵夫軟件，熟練ET電腦放碼軟件，對針?biāo)罂棽剂弦取＜垬訋熞蠖塑浖?，有歐美經(jīng)驗等。設(shè)計師的要求更高，要求有獨特的創(chuàng)意能力，具備豐富面料搭配理念，能準(zhǔn)確把握產(chǎn)品風(fēng)格及跨季流行趨勢，能獨立主導(dǎo)產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)工作，還要精通Coreldraw、Photoshop、Office設(shè)計軟件，甚至有成功案例。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生

　　多做設(shè)計師助理

　　設(shè)計師是一個潮流行業(yè)，需要不斷與國際時尚接軌，一些較大型的企業(yè)對設(shè)計師開始設(shè)置“學(xué)歷”的門檻，以期提升設(shè)計師隊伍的整體素質(zhì)。有一家公司招聘設(shè)計總監(jiān)，便要求應(yīng)聘者是服裝設(shè)計?？埔陨蠈W(xué)歷，另一家公司招聘資深女裝設(shè)計師，還開出“正規(guī)服裝院校畢業(yè)，本科以上學(xué)歷”的要求。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生進入服飾企業(yè)，多從助理開始。海珠區(qū)一家服裝企業(yè)招聘設(shè)計師助理，便歡迎服裝設(shè)計專業(yè)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘設(shè)計師，要提前做一些功課，比如熟悉中大面輔料市場，多到各種服裝專業(yè)市場去逛逛。

　　記者曾經(jīng)采訪過一位服裝學(xué)校畢業(yè)的設(shè)計師，她說，平時的工作并不總是埋首在設(shè)計室里，有時上班時間也會到天河城、廣百、白馬市場，甚至上下九逛逛，看看最新的衣服款式，這也屬于她上班的內(nèi)容之一。她建議想進入服飾行業(yè)的“準(zhǔn)設(shè)計師”，多到服飾企業(yè)實習(xí)，先做設(shè)計師的好助理。

　　產(chǎn)業(yè)升級

　　倒逼服飾企業(yè)加薪

　　記者年初曾到海珠區(qū)瑞寶村馬路招聘市場采訪，那時正趕上用工緊缺，招聘小廣告一字排開，擺滿了馬路招聘市場的兩端，小老板們開出的工資也有1600~1800元/月。半年之后，記者再次來到瑞寶村，只見馬路招聘市場依然有不少廠家在招人，有部分廠家打出了可觀的薪水，如“2000元保底”、“2400元保底”等。而這樣的工資顯然比以前提高不少。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，加薪一是招工的現(xiàn)實需要，在“人往高處走，水往低處流”的用工市場，沒有競爭力的薪水是無法留住員工的。

　　二是今年廣州最低工資提高到1100元，無形中成為企業(yè)加薪的推動器。三是《珠三角地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要》的出臺，珠三角產(chǎn)業(yè)定位高端化，服裝紡織這個傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)必須為自己的服裝加工廠尋找新家，一些沒有競爭力的企業(yè)將在珠三角被淘汰，這也間接使整體薪酬水平提升。