中國美術(shù)學院企業(yè)“星探”前來尋覓人才。

　　至今，不少人仍對2008年全球金融危機時期服裝業(yè)的低迷心有余悸。外貿(mào)訂單驟降、大批車間工人“無工可開”，不少服裝廠被迫停工甚至轉(zhuǎn)租。如今，隨著后危機時代“風暴眼”的逐漸遠去，沿海地區(qū)大批服裝企業(yè)再次迎來“復蘇”。同時，本地服裝消費市場的“給力”表現(xiàn)也令不少企業(yè)主信心倍增。

　　春節(jié)剛過，無論是參加招聘會、登錄求職網(wǎng)站，還是看報紙分類廣告，都能感到不少服裝企業(yè)招兵買馬開出了“大手筆”。據(jù)了解，月薪四五千元的營銷經(jīng)理職位并不鮮見，“設(shè)計總監(jiān)月薪1.5萬元起步”、“高級女裝定制設(shè)計師年薪25萬元起”等高薪職位更是令人眼前一亮。

　　“我們要能跑意大利的設(shè)計總監(jiān)”

　　每年正月十五前后，都是浙江服裝企業(yè)大張旗鼓招聘的時間，然而今年，記者從省內(nèi)一些招聘市場、網(wǎng)站和獵頭公司了解到，服裝類企業(yè)最緊缺的并非廉價勞動力，而是高級管理人才、服裝設(shè)計師及資深市場營銷人才。為此，不少服裝企業(yè)不惜開出高薪招攬。

　　偉林服飾是一家合資的皮革服裝公司，過去一直以境外銷售為主，從去年開始大力拓展國內(nèi)市場，目前將爭奪市場的目標放在二三線城市上。近日，企業(yè)在廣告中公開招聘設(shè)計總監(jiān)，要求年齡30歲以上，5年以上的工作年限，英語口語流利，而月薪則從1.5萬元起步。

　　企業(yè)行政部方經(jīng)理告訴記者，企業(yè)總部設(shè)在境外，設(shè)計總監(jiān)負責每季服飾的總體定位走向、色彩風格，常常要赴意大利、法國等地學習國際設(shè)計、汲取靈感，因此要求具有良好的外語水平和人脈資源。

　　方經(jīng)理表示，在如今國內(nèi)的高端服裝市場，比較熱門的主要是高端管理人才和設(shè)計人才，這些精英人群也是不少獵頭公司的挖角對象。“目前浙江乃至國內(nèi)沿海發(fā)達地區(qū)的服裝行業(yè)，大部分正在經(jīng)歷一個從‘勞動力優(yōu)勢’到‘人才優(yōu)勢’的轉(zhuǎn)型時期。過去是重量不重質(zhì)，金融危機后國內(nèi)消費市場和新消費觀念的崛起，讓不少企業(yè)認識到重質(zhì)才是出路。”

　　據(jù)他介紹，以前國內(nèi)服裝行業(yè)是職業(yè)經(jīng)理人和設(shè)計人才比例最低的產(chǎn)業(yè)之一。“很多傳統(tǒng)服裝企業(yè)都是從家庭作坊或者紡織企業(yè)轉(zhuǎn)型而來的，很多企業(yè)管理層在思想上還比較滯后，服裝行業(yè)本身就是微利，大部分傳統(tǒng)企業(yè)過去又靠轉(zhuǎn)嫁廉價勞動力成本來謀利，這才走進死胡同。”

　　另一方面，他指出，現(xiàn)在很多企業(yè)不懂得如何培養(yǎng)自己的高端人才。“很多熟悉國內(nèi)市場形勢的資深經(jīng)理人、設(shè)計師本身學歷并不高，起點也很低，大部分靠后天的個人努力和機遇才成長起來，這部分人才現(xiàn)在是高端服裝品牌的爭奪對象，但是這部分人現(xiàn)在還太少。”{page_break}
 

　　“外轉(zhuǎn)內(nèi)”企業(yè)想創(chuàng)自主品牌

　　當外國遭遇金融危機、消費低迷的那幾年，我國外貿(mào)服裝產(chǎn)業(yè)首當其沖成了受害者。如今，不少外貿(mào)企業(yè)開始復蘇，“老樹開新花”。

　　據(jù)中國服裝協(xié)會去年年底發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2010年國內(nèi)服裝行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)恢復生產(chǎn)。據(jù)統(tǒng)計，去年1至9月份我國服裝生產(chǎn)大幅反彈，國內(nèi)外市場穩(wěn)步回升，新貨補庫需求增長明顯，需求的回暖有效刺激了生產(chǎn)的上漲。

　　同時，得益于出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)改善、單價提升和人民幣升值，出口金額增長較為明顯，出口基本恢復到2009年以前水平。但另一方面，匯率、貿(mào)易壁壘等問題，也是出口服裝業(yè)仍將面臨的考驗。

　　過去的外銷型企業(yè)中不乏“巨無霸”，盡管成本的重壓尚未對企業(yè)造成傷害，但用工吃緊、原料漲價帶來的發(fā)展問題卻日益緊迫，不少純加工型企業(yè)逐漸向品牌型、市場型、貿(mào)易型的探索步伐加緊，“外轉(zhuǎn)內(nèi)”的意愿十分強烈。

　　對此，從服裝企業(yè)最近的招聘啟事中便能窺見一二。記者從中國服裝人才網(wǎng)獵頭服務處了解到，杭州不少高端品牌企業(yè)對高級女裝設(shè)計人才的需求都十分迫切。

　　據(jù)獵頭人員介紹，杭州有一家成立10多年的女裝企業(yè)，成立之初做了10年的外貿(mào)生產(chǎn)，直到2003年起開始做品牌女裝，消費群在白領(lǐng)層級;產(chǎn)品定位在Max&Co這一類的休閑女裝，如今公司正招聘6年以上經(jīng)驗的女裝設(shè)計總監(jiān)，開出年薪不低于20萬元的條件。而杭州另一家高檔女裝定做服務公司，對這一職位的價碼是年薪25萬元，平均下來，月薪從2萬元起步。

　　浙江一輝服裝有限公司過去一直是內(nèi)外貿(mào)業(yè)務結(jié)合，主營服裝面料和針織品牌，在經(jīng)歷金融危機訂單劇減的沖擊后，如今企業(yè)決定把主要重心放在內(nèi)需市場上，主打自創(chuàng)的針織品牌。為此，企業(yè)在近日的招聘廣告中，一口氣招聘多名業(yè)務拓展經(jīng)理、女裝設(shè)計師等職位，月薪都在四五千元以上。

　　企業(yè)負責招聘的黃女士告訴記者：“去年開始，廠里外包服裝的訂單一下子變多了，最多的是日本等地，對生產(chǎn)質(zhì)量的要求也越來越高;而國內(nèi)消費市場的開拓，也需要大批營銷人才，所以我們對有經(jīng)驗的高端人才一直很渴求。”

　　在如今服裝業(yè) “冰火兩重天”的環(huán)境中，不少原本單純做外貿(mào)訂單的工廠和企業(yè)主，都在積累一定經(jīng)驗后，以網(wǎng)絡(luò)和二三線城市為試驗田，創(chuàng)立自己的品牌，借此脫穎而出。

　　B2C和物流人才也受青睞

　　不少服裝業(yè)內(nèi)人士表示，品牌戰(zhàn)略是未來3至5年內(nèi)浙江乃至國內(nèi)服裝行業(yè)發(fā)展的重點，無論是主打區(qū)域品牌或是走供應商渠道，還是建立鞏固分銷品牌，服裝行業(yè)渠道盈利模式的轉(zhuǎn)型升級勢在必行。為此，具有相關(guān)渠道資源、客戶人脈和營銷經(jīng)驗的服裝營銷高手，今后將繼續(xù)成為各家企業(yè)爭搶的紅人，平均年薪可達10萬元左右。

　　記者了解到，中國服裝名牌、浙江步森服飾股份有限公司近日公開招聘商品部經(jīng)理、直營總監(jiān)、拓展主管等數(shù)十名市場營銷人才。據(jù)招聘反饋，如今商品部經(jīng)理、女裝設(shè)計師、培訓經(jīng)理等大部分職位已經(jīng)招滿。此外，為了配合電子商務平臺的發(fā)展，企業(yè)還招聘了網(wǎng)店客服、薪酬福利專員、職業(yè)裝團購業(yè)務員等不少職位，如今也落實得十有八九了。

　　據(jù)該企業(yè)人力資源部負責人介紹，如今淘寶網(wǎng)、團購網(wǎng)站等B2C平臺的快速發(fā)展，給服裝行業(yè)提供了重要的機遇。

　　“在淘寶網(wǎng)上，浙江一個普通的經(jīng)營外貿(mào)服飾的皇冠賣家，運用一定的營銷手段，就能輕松實現(xiàn)年破百萬的目標。”而對于知名品牌來說，除了打開前期銷售渠道，售后的品牌信譽和客戶服務越來越重要了。