“120萬，這是我接過最多的案子，起碼在童裝品牌領域是最多。”福建一家獵頭公司廈門區(qū)域負責人說，這是一家服裝企業(yè)從動漫公司挖到設計總監(jiān)的年薪。

　　現在，從動漫設計企業(yè)挖人才是沿海地區(qū)童裝企業(yè)的一個新動向。“做童裝的設計已經不是款式的問題了，而是動畫形象的設計。”福建某體育用品童裝負責人表示。因此，各童裝品牌在設計師選擇上不約而同地瞄準了動漫設計人才。相比動漫企業(yè)設計師的年薪，傳統服裝企業(yè)財大氣粗，開出百萬年薪的確很有吸引力。

　　通過童裝的動漫設計，一些企業(yè)已經嘗到了甜頭。廣東省東莞市兔仔嘜服飾有限公司從動漫中獲得創(chuàng)新靈感的同時，也獲得了財富和快速增長的秘訣。“目前已在全國近30個省市建立了1000余家終端銷售網點。”2007年初，東莞兔仔嘜正式嘗試改革，在傳統服裝上引入動漫設計元素，增添一些具有時尚、柔美感的動漫卡通元素。“市場接受度很好，與傳統服裝比，銷量有了很大增長。”兔仔嘜相關負責人介紹說，現在公司有專門的動漫研發(fā)、設計團隊，對公司生產銷售的產品，有針對性地嵌入動漫元素。他介紹說，添加了文化元素和沒有文化元素的產品同時出售，前者無論從吸引眼球還是時尚、美感方面，都更勝一籌。

　　而業(yè)內人士也分析，隨著童裝市場競爭的加劇，企業(yè)不得絞盡腦汁想突圍，所以童裝設計師的需求會更大，瞄準動漫設計人才的傳統企業(yè)會更多，更高的年薪也會不斷被刷新。