幾經(jīng)波折東莞的最低工資標(biāo)準(zhǔn)5月1日終于要上調(diào)了。根據(jù)廣東省人民政府昨日頒布《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)將由原來的770元/月上調(diào)為920元/月。記者昨日從東莞市人力資源局獲悉，東莞最少為920元，“正在等待市政府公布。”專家認(rèn)為釋放出了積極的信號(hào)對(duì)緩解東莞的招工難有一定的幫助，同時(shí)政府更要著力升級(jí)產(chǎn)業(yè)、增強(qiáng)民工的幸福感。

      根據(jù)通知，東莞將執(zhí)行920元/月的標(biāo)準(zhǔn)，較以前的770元上調(diào)了150元，增幅為19.5%，對(duì)應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)則由原來的7.4元／小時(shí)上調(diào)為8.8元/小時(shí)。
      東莞市人力資源局介紹，原則上東莞將按照省里的標(biāo)準(zhǔn)，不過通知明確有條件的地區(qū)可在省確定的標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)，東莞的最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少為920元/月，具體的標(biāo)準(zhǔn)“正在等待市政府公布”，人力資源部門將根據(jù)新的標(biāo)準(zhǔn)“指導(dǎo)企業(yè)做好準(zhǔn)備工作，實(shí)施后人力資源部門將加強(qiáng)監(jiān)督要求企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行”。

       得知東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少為920元/月，大嶺山臺(tái)升家具制造有限公司的鄒先生很是高興。因?yàn)榫驮谏显碌自搹S眾多員工就因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的事情集體停產(chǎn)要求工廠加薪。后來得知工資標(biāo)準(zhǔn)并未上調(diào)，問題才得以解決。

     “如果按照920元/月算，相應(yīng)的的加班費(fèi)也上升了，”本來以為加薪一事“遙遙無期”的鄒先生說，“這樣下來如果一周6天上班的話，一個(gè)普工差不多能拿到2200元/月左右，比以前增加了三四百元，從目前的消費(fèi)水平來看不錯(cuò)了。”

       和鄒先生的歡喜相比，匯雅實(shí)業(yè)集團(tuán)人力資源總監(jiān)汪群力則感覺有一點(diǎn)“可以消化的壓力”，就以920元為標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過測算后，“我們企業(yè)人力資源成本會(huì)增加6%左右，總成本約增加2%，一年下來按照770元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算將多付70萬元左右。”，汪群力說，“其實(shí)我們的工資已經(jīng)提過了，差不多在2000元/月~4000元/月左右的范疇，標(biāo)準(zhǔn)提高只是影響了加班費(fèi)這一塊，所以壓力不算大。”他認(rèn)為，那些低端的制造加工等薄利企業(yè)的影響將很大，“比方給我們配套的一些企業(yè)，如果它們利潤率在10%以下，就有相當(dāng)?shù)膲毫α?，其總成本因此將不止上?%。”

    “以加工為主、沒有自主產(chǎn)權(quán)的中小企業(yè)壓力將很大，一些小企業(yè)估計(jì)會(huì)受不了，”匯安人力招聘事業(yè)部經(jīng)理張群凱的心里很是矛盾，“不提工資工人不愿意來，如果提得太多，一般企業(yè)會(huì)受不了，如果企業(yè)生存不了對(duì)人才市場都是有影響的。”綜合幾家才市負(fù)責(zé)人的看法，模具加工、五金、玩具業(yè)、鞋業(yè)等行業(yè)壓力會(huì)比較大，“當(dāng)然這也得看各行業(yè)中企業(yè)各自的具體情況，他們的競爭力如何”。

        值得注意的是，對(duì)于政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，多位受訪者認(rèn)為，企業(yè)用工成本增加了，如果企業(yè)利潤無法保證勞動(dòng)者的收入并不能實(shí)質(zhì)增加。

       華南理工大學(xué)管理學(xué)博士歐瑞秋提出，“盡管標(biāo)準(zhǔn)在那里，但是工廠有很多種方式規(guī)避管制，比如雖然能保證員工的最低工資，但會(huì)在其他方面損減”，在才市工作多年，經(jīng)常于企業(yè)打交道的張群凱也認(rèn)為，“政府有政府的做法，企業(yè)可能會(huì)有企業(yè)的做法，如果一些企業(yè)壓力太大，他們可能會(huì)想法規(guī)避，比如一些企業(yè)以前免交的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)等會(huì)要求工人交。”
 
       最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，監(jiān)管很重要，但是一個(gè)問題是“相關(guān)部門監(jiān)管如果不力，可能出現(xiàn)權(quán)力尋租的情況。”歐瑞秋說。

      上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，省人保廳一個(gè)想法是增強(qiáng)廣東的就業(yè)吸引力，引導(dǎo)外來勞動(dòng)力回流，緩解部分行業(yè)企業(yè)的“招工難”問題。對(duì)此，接受記者采訪的人士幾乎都認(rèn)為“能起到一定的作用”。這更多的是給出了一個(gè)信號(hào)，主要還是要靠市場的調(diào)節(jié)，“表現(xiàn)出勞動(dòng)力市場出現(xiàn)了變化，給民工更好的待遇、也能表現(xiàn)出了產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整的一種趨勢。”暨南大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究院老師、陶鋒博士說。

      “工資的調(diào)整主要是市場起作用，行政干預(yù)可以保障弱勢群體底限的公平，但是和民工長遠(yuǎn)的發(fā)展要求，比方說融入城市，在教育、醫(yī)療等保障方面還是不夠的，”中山大學(xué)社會(huì)學(xué)博士李起海認(rèn)為，“現(xiàn)在很多新生代的民工有自己的生活方式，是消費(fèi)型享受型的勞動(dòng)力，和六七十年代的民工只用小部分滿足生存，將大部分錢寄回家的自我剝奪型消費(fèi)不同，新生代更看重有無公共活動(dòng)、有沒有歸屬感、有無尊嚴(yán)和幸福感等等。政府應(yīng)該在這方面多下工夫。”

     “同時(shí)東莞在整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈中所處的位置、利潤空間有限，如果不向產(chǎn)業(yè)鏈上游發(fā)展，就不能掌握利潤的主導(dǎo)權(quán)，企業(yè)自己的都沒有多少利潤和發(fā)展空間”，李起海分析，“如果只是最低工資的微調(diào)，怎么能對(duì)農(nóng)民工有吸引力呢”？