制鞋行業(yè)似乎每年都會面臨一些新課題。2008年實施的《勞動合同法》無疑意味著一個挑戰(zhàn)，而其挑戰(zhàn)的，正是制鞋行業(yè)作為典型的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，依靠低勞動力成本發(fā)展起來的傳統(tǒng)生存方式。      亞洲鞋業(yè)協(xié)會調(diào)查顯示，在過去的3個月里，廣東省約有500家制鞋企業(yè)倒閉，一些實力較弱的鞋企紛紛選擇在12月底前主動歇業(yè)。對平均純利潤水平不過5%～8%的制鞋業(yè)來說，《勞動合同法》的實施以及“兩稅合一”等因素給企業(yè)帶來的成本增加超過20%。而對于平均利潤率不過5%的紡織服裝行業(yè)來說，同樣的困境是否已擺在面前？據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，廣東某地去年12月份已陸續(xù)有些以來料加工為主的制衣企業(yè)因利潤微薄相繼倒閉，而《勞動合同法》的實施，會不會成為壓垮駱駝的最后一根稻草？     成本增加，企業(yè)是否具備承受力？      《勞動合同法(草案)》課題組組長、中國人民大學(xué)教授常凱在接受媒體采訪時表示，《勞動合同法》實施后企業(yè)的成本增加有限，就目前我國的企業(yè)來說，并非不能承受。但相較于執(zhí)法成本，違法成本顯然更高。      仔細研讀《勞動合同法》不難看出，對于用工制度規(guī)范的企業(yè)來說，《勞動合同法》實施后，企業(yè)用工成本的增加主要體現(xiàn)在固定期限合同期滿終止時(除法定情形外)，企業(yè)也需依法向員工支付經(jīng)濟補償金。      而對于用工制度不規(guī)范的企業(yè)來說，《勞動合同法》實施后的用工成本則將大大增加。比如企業(yè)違法解除或者終止勞動合同，需要按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金。對未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資或是安排加班不支付加班費的用人單位，勞動行政部門將責(zé)令限期支付，逾期未付的，用人單位需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。此外，《勞動合同法》將社會保險條款作為勞動合同的必備條款，對于之前未替員工繳納社會保險金的企業(yè)來說，無疑更是一筆龐大的支出。      現(xiàn)實情況是，國內(nèi)規(guī)模以上紡織企業(yè)往往擁有較為完善和規(guī)范的用工制度，而高新產(chǎn)品的不斷研發(fā)問世，也使這些企業(yè)的利潤率普遍高于行業(yè)平均水平，因此《勞動合同法》的實施對這些企業(yè)的影響甚微。而在用工方面不規(guī)范的往往是那些低成本、低利潤的中小民營企業(yè)。      中國民營經(jīng)濟研究會會長保育鈞表示，在民營企業(yè)內(nèi)部，確實存在著用工制度不規(guī)范的情況，據(jù)調(diào)查，我國民營企業(yè)中有四成勞動者沒有與企業(yè)簽訂勞動合同，員工處于無保障狀態(tài)。在《勞動合同法》實施后需要付出最多成本補償?shù)?，恰恰是那些利潤空間原本就微薄的中小民營企業(yè)。      中國人才研究會人事管理研究中心理事王益明說，對于國內(nèi)不少企業(yè)來講，低成本一直是唯一的競爭優(yōu)勢。沒有其他優(yōu)勢，企業(yè)將來難有大的發(fā)展。      而常凱教授更是斷言：“一些違法經(jīng)營、違法用工的企業(yè)會為此付出很大的成本，甚至因此而破產(chǎn)。但是另一方面守法企業(yè)會更具競爭力?！?nbsp;     對此，武漢市紡織協(xié)會有關(guān)人士坦言，《勞動合同法》實施后，受沖擊最大的的確是中小民營、個體企業(yè)。但他認為中小企業(yè)并非無法承受這樣的壓力。     “大企業(yè)可以大規(guī)模地轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，小企業(yè)也有自己小規(guī)模的調(diào)整轉(zhuǎn)型方法。以前大量低附加值產(chǎn)品積壓賣不出去，大企業(yè)同樣賺不回本錢。倒不如將產(chǎn)品做少做精，把產(chǎn)品價格提上去。從這個意義上來說，《勞動合同法》的實施可以讓企業(yè)重新審視自己，對小企業(yè)的長遠發(fā)展有好處?！?nbsp;     事實證明，已處在高度市場競爭環(huán)境下的紡織企業(yè)，其生命韌度之強與發(fā)展空間之大往往超乎外界想象?！秳趧雍贤ā返膶嵤﹦荼爻蔀閺娬吲c弱者、創(chuàng)新者與守舊者的分野，難以承受成本增加之重的中小民營企業(yè)，倘若無法及時轉(zhuǎn)型，將無法走得更遠。      優(yōu)勝劣汰，企業(yè)兼并潮是否來臨？      盡管我國目前仍然是資方市場，勞動力供大于求，但“招工難”仍是紡織業(yè)每年都要面臨的一大問題。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，外來務(wù)工人員在各地紡織企業(yè)中均占有相當(dāng)大的比例。如江蘇常州地區(qū)的4000余家紡織鞋帽企業(yè)中，外來工數(shù)量超過50萬人，占到全區(qū)160萬外來工總數(shù)的近1/3。而在廣東省佛山市的紡織服裝等勞動密集型企業(yè)中，外來工占在職職工人數(shù)的比例高達80%以上。      相關(guān)研究顯示，外來務(wù)工人員在工作遷徙中的主動性越來越強。近年來，珠三角地區(qū)外來務(wù)工人員缺口明顯增大，而上海、杭州等長三角地區(qū)城市的外來務(wù)工者卻在逐步增加。      《勞動合同法》實施前，一些企業(yè)為規(guī)避法定義務(wù)不愿與勞動者簽訂長期合同。大部分勞動合同在1年以內(nèi)，勞動合同短期化傾向明顯，影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，將加速外來務(wù)工者向可提供長期穩(wěn)定就業(yè)環(huán)境的企業(yè)流動，同時也將使用工制度不規(guī)范企業(yè)的用工缺口進一步增大，加速企業(yè)優(yōu)勝劣汰。      此外，《勞動合同法》的實施，也將促使一部分原本依靠勞動力成本優(yōu)勢競爭的企業(yè)走上轉(zhuǎn)型之路。常凱教授指出，在《勞動合同法》實施之初，企業(yè)可能有點不適應(yīng)，但經(jīng)過一段時間的調(diào)整，該法反而能促進企業(yè)的轉(zhuǎn)型，由低勞動成本的競爭轉(zhuǎn)向創(chuàng)新能力的競爭，勞資合力去創(chuàng)新。在這個過程中，一些沒有競爭力的企業(yè)會被淘汰，而另一些企業(yè)則會走向新生。      曾有民營企業(yè)家認為，《勞動合同法》在用工成本方面對企業(yè)的沖擊，將掀起一次企業(yè)兼并潮，有實力的企業(yè)兼并別人，沒有實力的企業(yè)只能自生自滅。這話頗有些悲觀意味。不過，伴隨著《勞動合同法》的實施，更加和諧的以人為本的勞資關(guān)系正在逐步建立。“生產(chǎn)關(guān)系影響生產(chǎn)力”，在這個過程中，紡織行業(yè)傳統(tǒng)的生存法則將被顛覆，一種代表更先進生產(chǎn)力的競爭法則將成為未來企業(yè)發(fā)展的核心。面對資本市場，具有資本經(jīng)營意識和頭腦的優(yōu)勢企業(yè)，將在價值化管理的思路指引下，最終走向企業(yè)資本兼并的發(fā)展道路。而《勞動合同法》實施導(dǎo)致的企業(yè)優(yōu)勝劣汰，將為這一切提供可能。