為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益以及構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，新出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（簡(jiǎn)稱新勞動(dòng)法）于2008年1月1日正式實(shí)施了，相較于（《勞動(dòng)法》）新法在勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同的解除和終止都有了新的規(guī)定。     業(yè)內(nèi)人士稱新法的實(shí)施，2008年起中國(guó)勞動(dòng)力的廉價(jià)時(shí)代正式終結(jié)。因?yàn)樾路ǖ某雠_(tái)和實(shí)施堵住了很多用工漏洞，企業(yè)不得不依法辦事。     但在勞動(dòng)密集型的行業(yè)－鞋業(yè)中，它使勞動(dòng)者利益獲得保護(hù)的同時(shí)，會(huì)不會(huì)成為壓死駱駝的那根稻草，使鞋業(yè)在07年經(jīng)歷了原材料上漲、人民幣匯率調(diào)整等考驗(yàn)后，最終喘不過(guò)氣呢？     目前有一點(diǎn)已經(jīng)很明朗，新勞動(dòng)法實(shí)施后最直接的表象是人力成本大幅上漲。記者在溫嶺采訪時(shí)，持這一觀點(diǎn)的企業(yè)主達(dá)80％。     寶利特鞋業(yè)人力資源部的陳經(jīng)理告訴記者，“企業(yè)為員工上齊了養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)，按低保和高保的額度不同，企業(yè)為每位員工付保險(xiǎn)費(fèi)的70％－80％，每月人均多支出200多元?！背诉@些明面上的賬之外，伴隨著新勞動(dòng)法的實(shí)施，員工離職也成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)之一，因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)從沒(méi)有支出變?yōu)榇箢~補(bǔ)償。此外，企業(yè)的招聘將更加謹(jǐn)慎，以前一些擺在廠房前小黑板，籠統(tǒng)的寫(xiě)上薪金“不低于最低工資、加班每月發(fā)放加班費(fèi)”再也不適合了，培訓(xùn)也將成為家常便飯，這些都會(huì)在一定程度上增加企業(yè)的人力成本。據(jù)估算，鞋類(lèi)企業(yè)要通過(guò)此次大考，人力成本至少增加10％。     “鞋業(yè)目前遭遇用工荒，簽合同、上保險(xiǎn)，對(duì)于行業(yè)中做得比較好的企業(yè)，反而更有利發(fā)展。”陳經(jīng)理解釋?zhuān)罕Ｗo(hù)勞動(dòng)者關(guān)鍵因素是企業(yè)與企業(yè)之間爭(zhēng)奪勞工的競(jìng)爭(zhēng)，用工規(guī)范，勞資關(guān)系和諧，讓員工更多地分享企業(yè)發(fā)展的成果，企業(yè)凝聚力會(huì)更強(qiáng)，最終受益的還是企業(yè)。目前生產(chǎn)訂單穩(wěn)定，員工勞動(dòng)的持續(xù)性高，和小型企業(yè)比，這些是寶利特在吸引新老員工前來(lái)務(wù)工的優(yōu)勢(shì)。     面對(duì)同樣的法規(guī)，有些人則高興不起來(lái)，溫嶺橫峰一不愿意透露姓名的企業(yè)主調(diào)侃說(shuō)：“新勞動(dòng)法的實(shí)施，已經(jīng)是我年關(guān)的一道大坎，平時(shí)企業(yè)管理一直很混亂，一下子要我都規(guī)范起來(lái)，的確犯難?！彼f(shuō)：人工廉價(jià)一直是我們加工型企業(yè)賴以生存和發(fā)展的重要砝碼之一，而新勞動(dòng)法恰恰戳中了這個(gè)死穴。我的上游企業(yè)，鞋底、鞋跟、鞋楦等材料供應(yīng)商的作力成本和管理成本全往上漲，而這些上漲的成本該由誰(shuí)承擔(dān)呢？全都由我們承擔(dān)了。     采訪中記者發(fā)現(xiàn)，新法實(shí)施使企業(yè)用工成本上升，但是目前企業(yè)采取相應(yīng)的措施分?jǐn)偵仙某杀镜姆椒ㄟ€不多。     除了“改善內(nèi)部管理，提高企業(yè)效益從而降低成本”等傳統(tǒng)的方式之外，多數(shù)老板對(duì)于新法所帶來(lái)的壓力顯得“力不從心”，表示不知如何應(yīng)對(duì)新法?！拔乙蚕氩怀鍪裁幢容^好的應(yīng)對(duì)方法?！迸_(tái)州富人鞋業(yè)有限公司負(fù)責(zé)人葉兆富表示，對(duì)于新法所帶來(lái)的人力成本的上升，他是束手無(wú)策，只能被動(dòng)地去適應(yīng)。     臺(tái)州朗羅鞋業(yè)有限公司負(fù)責(zé)人羅建軍表示，目前知曉這部法律的企業(yè)老板還是占大部分，這方面得意于溫嶺市政府大力的宣傳，07年下半年，他們以鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村居為基點(diǎn)，展開(kāi)培訓(xùn)工作，幫助企業(yè)完善合同，簽保險(xiǎn)等。     他說(shuō)目前新勞動(dòng)法開(kāi)始實(shí)施已經(jīng)成為鐵的事實(shí)，不管中小企業(yè)有沒(méi)有找到應(yīng)對(duì)之法，借助政府對(duì)新法的宣傳和普及力度，以幫助企業(yè)和工人盡快地了解新舊兩部法律的區(qū)別是當(dāng)前要做的事情。     對(duì)于目前國(guó)同不少大企業(yè)所采用的“裁員”方式，溫嶺的企業(yè)主們紛紛表示否定。臺(tái)州新足鞋業(yè)有限公司負(fù)責(zé)人金云中認(rèn)為，其實(shí)人力成本在制造型企業(yè)里所占的比重不大，還不會(huì)威脅企業(yè)生存，裁員并不能節(jié)省企業(yè)的成本，相反會(huì)傷害企業(yè)員工，是非常不可取的行為。     另外采訪中，大多數(shù)企業(yè)主認(rèn)為在當(dāng)前國(guó)際貿(mào)易摩擦加劇的背景下，一心想在“人力成本”上挖潛、還想借助廉價(jià)勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)“打天下”的企業(yè)，路子會(huì)越走越寬窄；企業(yè)應(yīng)該利用好《勞動(dòng)合同法》，變革發(fā)展方式，尋求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。溫嶺企業(yè)紛紛規(guī)范勞動(dòng)合同、健全勞動(dòng)保障和和福利制度，在一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)升級(jí)，起到提升溫嶺鞋業(yè)的作用。