労働契約制度を充実させるために、労働契約雙方の當(dāng)事者の権利と義務(wù)を明確にし、労働者の合法的権益を保護(hù)し、調(diào)和のとれた安定した労働関係を構(gòu)築し、発展させるために、新たに公布された「中華人民共和國労働契約法」（新労働法と略稱する）は2008年1月1日に正式に施行された。

_業(yè)界関係者は新法の実施について、2008年から中國の労働力の低価格時代が正式に終了したと語っています。

新しい法律の登場と実施によって、多くの雇用の穴が塞がれました。

労働集約型の靴業(yè)界で労働者の利益を保護(hù)するとともに、ラクダを押しつぶした藁にもなり、靴業(yè)界は07年に原材料の高騰や人民元の為替レート調(diào)整などの試練を経て、息が詰まりませんか？

新しい労働法が施行された後、最も直接的な表示は人件費(fèi)の大幅な上昇であることが明らかになった。

溫嶺記者のインタビューでは、この観點(diǎn)を持つ企業(yè)主は80%に達(dá)した。

_寶利特靴業(yè)人力資源部の陳経理は記者に対し、「企業(yè)は社員のために養(yǎng)老、労災(zāi)、醫(yī)療などの保険を全部揃えています。低保険と高保険の限度額によって異なり、企業(yè)は従業(yè)員一人當(dāng)たりの保険料の70%－80%を支払い、毎月一人當(dāng)たり200元以上を支出しています?！?/p>

これらの明確な帳のほかに、新労働法の施行に伴って、従業(yè)員の離職も企業(yè)の負(fù)擔(dān)の一つになります。企業(yè)は支出がないから大口の補(bǔ)償になります。

また、企業(yè)の募集はもっと慎重になります。以前は工場の前の小さな黒板に並べて、給料を大まかに書いて、「最低賃金以下ではなく、殘業(yè)で毎月殘業(yè)代を払います」と書いています。

靴の種類の企業(yè)は今回の大試験を通して、人件費(fèi)は少なくとも10%増加すると試算されています。

靴業(yè)は現(xiàn)在、労働力不足に見舞われ、契約、保険に加入しており、業(yè)界でよくやっている企業(yè)にとって、かえって有利に発展しています。

陳経理は、労働者を保護(hù)する重要な要素は企業(yè)と企業(yè)の間で労働爭奪の競爭であり、労働規(guī)範(fàn)、労資関係が調(diào)和しており、従業(yè)員に企業(yè)の発展の成果をより多く共有させ、企業(yè)の凝集力がより強(qiáng)くなり、最終的に利益を受けるのは企業(yè)であると説明しました。

現(xiàn)在の生産注文は安定していて、従業(yè)員の労働の持続性は高くて、小型企業(yè)と比べて、これらは寶利特が新入社員を誘致しています。

_同じ法規(guī)に直面して、一部の人は嬉しくないです。溫嶺橫峰は名前を漏らしたくない企業(yè)主からからかわれました。

彼は言った：人件費(fèi)はずっと私たちの加工型企業(yè)が生存と発展の重要な分銅の一つであり、新しい労働法はまさにこの死穴に突き當(dāng)たりました。

私の上流企業(yè)は、靴底、ヒール、靴型などの材料サプライヤーの作業(yè)力コストと管理コストが全部上がっていますが、これらの値上がりのコストは誰が負(fù)擔(dān)しますか？

全部私たちが引き受けました。

新しい法律の実施は企業(yè)の労働コストを上昇させるが、現(xiàn)在は企業(yè)が相応の措置を取って、上昇したコストを分擔(dān)する方法はまだ多くない。

「內(nèi)部管理を改善し、企業(yè)の利益を高めてコストを削減する」という伝統(tǒng)的な方法のほか、多くの社長は新法による圧力に対して「力不足」となり、新法への対応が分かりません。

「何かいい対処法が思いつかない」

臺州富豪靴業(yè)有限公司の責(zé)任者である葉兆富氏は、新法による人件費(fèi)の上昇に対して、彼は手の施しようがなく、受動的に適応するしかないと述べた。

臺州朗羅靴業(yè)有限公司の責(zé)任者である羅建軍は、現(xiàn)在この法律を知っている企業(yè)の社長はまだ大部分を占めていますが、これは溫嶺市政府の強(qiáng)力な宣伝に自慢しています。

彼は現(xiàn)在、新労働法の施行が鉄になったという事実は、中小企業(yè)が対応法を見つけられたかどうかに関わらず、政府の新法に対する宣伝と普及の力を借りて、企業(yè)と労働者ができるだけ早く新舊の2つの法律の違いを理解するのを助けるのは當(dāng)面することです。

現(xiàn)在の國と多くの大企業(yè)が採用している「リストラ」について、溫嶺の企業(yè)主たちは否定的な見方を示しています。

臺州新足靴業(yè)有限公司の責(zé)任者の金雲(yún)の中で、実は人件費(fèi)は製造型企業(yè)の中で占める比重は大きくなくて、まだ企業(yè)の生存を脅かすことはできなくて、人員を削減して企業(yè)のコストを節(jié)約することができなくて、逆に企業(yè)の従業(yè)員を傷つけることができて、とても取るべきでない行為です。

その他のインタビューでは、多くの企業(yè)は現(xiàn)在の國際貿(mào)易摩擦が激化している背景において、「人件費(fèi)」に専念して潛伏したいと考えています。安い労働力の優(yōu)勢を借りて、「天下を打ちたい」企業(yè)は、道がますます狹くなると思います。企業(yè)は「労働契約法」をうまく利用して、発展方式を変えて、長期的な発展を求めるべきです。

溫嶺企業(yè)は次から次へと労働契約を規(guī)範(fàn)化し、労働保障と福祉制度を健全化し、ある程度企業(yè)のアップグレードを促進(jìn)し、溫嶺靴業(yè)を向上させる役割を果たす。