也許《勞動(dòng)合同法》并無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)，如果政府、企業(yè)、HR以及勞動(dòng)者都以正確的態(tài)度去面對(duì)，必然迎來(lái)屬于國(guó)家、企業(yè)、HR和勞動(dòng)者的春天。     當(dāng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家驚呼“勞動(dòng)合同法有可能搞垮中國(guó)經(jīng)濟(jì)”的時(shí)候，12月26日，300位來(lái)自知名企業(yè)的HR總經(jīng)理、HR總監(jiān)、著名商學(xué)院教授和頂尖人力資源機(jī)構(gòu)的資深專家，就“企業(yè)&HR，活下來(lái)，迎接春天！——?dú)v史轉(zhuǎn)折期的人力資源管理”的話題齊聚一堂，進(jìn)行了深入的思想碰撞，共同探討在《勞動(dòng)合同法》新的法律環(huán)境下，國(guó)家對(duì)于企業(yè)的要求，企業(yè)對(duì)于人力資源的要求，以及企業(yè)對(duì)于人力資源在2008年度需要關(guān)注的一些難點(diǎn)、要點(diǎn)、熱點(diǎn)話題。  　　出席此次論壇的嘉賓包括中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)CEO何國(guó)玉、中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)宋遠(yuǎn)方教授、人大公共管理學(xué)院院長(zhǎng)董克用教授、北師大心理學(xué)院院長(zhǎng)車宏生教授、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心研究員林澤炎博士、沃爾瑪中國(guó)副總裁王培、安利中國(guó)HR總監(jiān)饒俊、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院常凱教授、CCTV“年度雇主調(diào)查”總策劃劉戈、人民大學(xué)組織與人力資源研究所所長(zhǎng)劉昕教授、北京大學(xué)光華管理學(xué)院院長(zhǎng)助理張一弛教授、清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長(zhǎng)助理曲慶博士、湯姆遜亞太區(qū)人力資源副總裁高嵐、人民大學(xué)公共管理學(xué)院吳春波教授等等?？芍^“全明星陣容”，群星閃耀！  　　此次論壇特別邀請(qǐng)到沃爾瑪中國(guó)副總裁王培女士和安利中國(guó)HR總監(jiān)饒俊先生擔(dān)任主持人，兩人分別從深圳和廣州不遠(yuǎn)千里飛到北京主持此次論壇。他們倆不僅都是人力資源領(lǐng)域的資深專家，擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也都性格開(kāi)朗、談吐風(fēng)趣幽默。兩人“相聲式”開(kāi)場(chǎng)，自嘲是中國(guó)史上最貴的“報(bào)幕員”，立刻博得全場(chǎng)一片掌聲和笑聲，原本看似嚴(yán)肅的專業(yè)論壇一下便活躍了起來(lái)。  　　論壇的主題緊密圍繞著即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，整場(chǎng)論壇彌散著濃濃的“火藥味”。如常凱教授表示：《勞動(dòng)合同法》是保護(hù)勞動(dòng)者的利益的，而韓智力先生則直接反對(duì)：“看完《勞動(dòng)合同法》都可以很清醒的知道《勞動(dòng)合同法》是保護(hù)誰(shuí)的，你們看看哪一條是保護(hù)勞動(dòng)者的？你們可以提前30天通知，你們可以用小時(shí)工，可以合理合法用勞動(dòng)派遣，我不同意剛才常老師講的《勞動(dòng)合同法》是保護(hù)勞動(dòng)者的?！?nbsp; 　　中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院劉昕教授也對(duì)立法過(guò)程提出自己的看法：“《勞動(dòng)合同法》絕對(duì)不僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的法律問(wèn)題，涉及到對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，涉及到公共政策對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的干預(yù)可能會(huì)帶來(lái)什么樣的影響問(wèn)題，所以我很遺憾地看到，我們國(guó)家的勞動(dòng)法立法過(guò)程當(dāng)中沒(méi)有比較多的管理學(xué)者和經(jīng)濟(jì)學(xué)家在立法過(guò)程中有發(fā)言機(jī)會(huì)?！?nbsp; 　　生存還是死亡  　　《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，被稱為“2008年的第一場(chǎng)雪”。據(jù)亞洲鞋業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)查顯示，在過(guò)去的3個(gè)月里，廣東省約有500家制鞋企業(yè)倒閉，一些實(shí)力較弱的鞋企紛紛選擇在12月底前主動(dòng)歇業(yè)，其背后的重要因素是成本增加。業(yè)界人士指出，制鞋業(yè)平均純利潤(rùn)5%－8%，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施以及另外一些因素給企業(yè)帶來(lái)的成本增加超過(guò)20%，人民幣升值因素在一定程度上抵銷了原材料漲價(jià)的沖擊，真正動(dòng)搖一些企業(yè)繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的信心，是即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。      企業(yè)在《勞動(dòng)合同法》頒布后此起彼伏的“解約潮”、“解雇潮”，也在另一個(gè)角度印證了企業(yè)家對(duì)《勞動(dòng)合同法》的恐懼和擔(dān)憂。  　　聯(lián)想控股有限公司總裁柳傳志也公開(kāi)表示了對(duì)《勞動(dòng)合同法》很緊張，他認(rèn)為，過(guò)分考慮保護(hù)從業(yè)者，不考慮企業(yè)的現(xiàn)狀，反而會(huì)害了員工！！  　　柳傳志的擔(dān)心并非空穴來(lái)風(fēng)，根據(jù)里昂銀行分析師詹妮·賴的分析，由于美國(guó)和歐洲的技術(shù)消費(fèi)減少及中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的頒布，預(yù)計(jì)2009年3月結(jié)束的年度里，聯(lián)想利潤(rùn)為28.4億港元，比原先的估計(jì)減少了31%.里昂證券表示，下個(gè)財(cái)政年度聯(lián)想的人員成本將從本年度的12.8億美元上升至15.8億美元。由此，2008年1月9日，聯(lián)想股票應(yīng)聲大幅下跌10.37%至5.88港元/股，創(chuàng)下2006年11月10日以來(lái)單日最大跌幅。  　　北京大學(xué)光華管理學(xué)院院長(zhǎng)張維迎認(rèn)為，新的勞動(dòng)合同法的一些條款，可能對(duì)中國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展會(huì)有致命性的傷害?！斑@個(gè)出發(fā)點(diǎn)也許是對(duì)的，為了幫助低收入階層，為了幫助工人和團(tuán)體，但可能最后的結(jié)果相反，這個(gè)法律最大傷害的恰好是低收入群體，包括農(nóng)民工，包括城市的一些普通的工人。”張維迎說(shuō)，這就需要“我們經(jīng)濟(jì)學(xué)家發(fā)揮我們的優(yōu)勢(shì)”，真正去研究一個(gè)政策，它的最終效果會(huì)是什么。  　　在此次論壇上，《勞動(dòng)合同法》課題組組長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱表示，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有一下子把用人成本提高到讓企業(yè)無(wú)法承受。他說(shuō)，提高成本對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)確實(shí)是加重負(fù)擔(dān)，但是也能夠提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)槌杀静皇菈旱迷降驮胶?，而是適度為好。  　　常凱表示：“《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有大幅度提高勞動(dòng)力工資標(biāo)準(zhǔn)，只是要求達(dá)到勞動(dòng)法律所規(guī)定的勞工最低標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)實(shí)情況是一些小企業(yè)、一些非公企業(yè)連勞工最低標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到，因此，這次提高標(biāo)準(zhǔn)僅僅是一種法律責(zé)任，在這點(diǎn)上必須嚴(yán)格執(zhí)行，沒(méi)有什么可爭(zhēng)論的。當(dāng)然，也可能會(huì)有一些企業(yè)在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之后經(jīng)營(yíng)困難，但不能因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難就可以非法經(jīng)營(yíng)。一批企業(yè)被淘汰是正?，F(xiàn)象，企業(yè)不可能都活著，健康的、規(guī)范的企業(yè)我們讓它留下來(lái)，不規(guī)范的違法企業(yè)根本沒(méi)有存在的必要?！?nbsp; 　　博弈與共贏  　　在論壇第一場(chǎng)對(duì)話中，中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授楊杜稱這部法是超時(shí)代的法：“我在1984年出國(guó)到了日本，那時(shí)候第一感覺(jué)就是窮，趕緊賺錢(qián)，窮得叮當(dāng)響，那時(shí)候從來(lái)沒(méi)想到要簽合同，只要有一個(gè)資本家，發(fā)點(diǎn)善心，讓我有個(gè)飯吃就行了，那時(shí)候?qū)W了兩遍資本論，出去之后在資本主義國(guó)家終于有感受，發(fā)現(xiàn)被剝削痛苦，不被剝削更痛苦?！?nbsp; 　　楊杜教授認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》保護(hù)了在職的員工，但是沒(méi)有工作的人沒(méi)有受到保護(hù)，甚至連工作的機(jī)會(huì)都會(huì)失去，“錢(qián)不是問(wèn)題，問(wèn)題是沒(méi)錢(qián)；勞動(dòng)不是問(wèn)題，問(wèn)題是沒(méi)勞動(dòng)；合同不是問(wèn)題，問(wèn)題是沒(méi)合同。”  　　因此，楊杜教授認(rèn)為，2008年可能將有三場(chǎng)大戰(zhàn)，一是勞資之間的博弈；二是有實(shí)力的企業(yè)和中小企業(yè)之間的博弈；三是在職人員之間以及與求職人員的博弈。  　　常凱教授認(rèn)為，目前企業(yè)的勞資沖突、企業(yè)的勞資互不信任這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)彌漫在整個(gè)社會(huì)，承認(rèn)勞資雙方存在的矛盾，才更有利于解決矛盾。  　　常凱教授介紹了美國(guó)的經(jīng)驗(yàn)：“在美國(guó)，勞動(dòng)者和企業(yè)方是互相獨(dú)立的主體，勞動(dòng)者形成一種集體的力量——工會(huì)，代表工人提出自己的訴求，改善自己的待遇?！背P教授認(rèn)為從國(guó)際上來(lái)看，在法律的規(guī)范下企業(yè)和工會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展，對(duì)于人力資源管理的完善，對(duì)于工會(huì)發(fā)揮作用都是有好處的。 　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》會(huì)改變企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。根據(jù)荷蘭銀行(ABN Amro)駐臺(tái)北分析師曾緒良(Steven Tseng)的分析，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，從長(zhǎng)期來(lái)看，這會(huì)將那些試圖以低價(jià)取勝的小企業(yè)淘汰出局，因此對(duì)大型生產(chǎn)商而言是實(shí)質(zhì)性利好。原因是為了穩(wěn)定龐大的勞動(dòng)力大軍，大企業(yè)基本上已經(jīng)提供了高于規(guī)定的工資待遇，據(jù)曾緒良預(yù)計(jì)，《勞動(dòng)合同法》僅會(huì)使他跟蹤的科技公司的勞動(dòng)力成本上升3%至5%。相對(duì)于很多勞動(dòng)密集型企業(yè)的勞動(dòng)力成本的上升，無(wú)疑將在競(jìng)爭(zhēng)中居于上風(fēng)。  　　對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講，要面臨的情形似乎比較尷尬。企業(yè)用人上的更加謹(jǐn)小慎微加大了就業(yè)的難度，企業(yè)更加苛刻的用人標(biāo)準(zhǔn)將無(wú)數(shù)低學(xué)歷低技能水平的勞動(dòng)者拒之門(mén)外。就業(yè)的門(mén)檻可能會(huì)進(jìn)一步上升，是廣大勞動(dòng)者將面臨的現(xiàn)實(shí)。  　　面對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的法制化的加強(qiáng)，人力資源管理面臨著一個(gè)重要的轉(zhuǎn)型，即人力資源管理必須要以勞動(dòng)法制為基礎(chǔ)，逐步從形式的、技術(shù)的管理方法轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅貙?shí)質(zhì)內(nèi)容和宏觀系統(tǒng)的管理方式，并將勞動(dòng)關(guān)系管理貫徹于整個(gè)人力資源管理的過(guò)程中。  　　自《勞動(dòng)合同法》問(wèn)世之初，圍繞這部法的爭(zhēng)議就一直沒(méi)有停止過(guò)，因此有人說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》的是與非，還有待于歷史的驗(yàn)證。但是，也許《勞動(dòng)合同法》并無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)，關(guān)鍵在于政府、企業(yè)、HR以及勞動(dòng)者以何種的態(tài)度和方式去對(duì)待它。  　　“冬天已經(jīng)來(lái)了，春天還會(huì)遠(yuǎn)嗎？”歷史是由我們?nèi)?chuàng)造的，如果我們都以正確地態(tài)度去面對(duì)，就能夠達(dá)到共贏，迎來(lái)屬于國(guó)家、企業(yè)、HR和勞動(dòng)者的春天。