7月4日16：00，泉州火車站廣場一片歡騰，三百多名身著統(tǒng)一服裝的特步員工，在鑼鼓喧天的歡送聲中踏上了前往江西廬山的專列，為期五天的2008與奧運(yùn)同行“崇尚陽光，追求快樂”特步—廬山陽光文化之旅活動(dòng)正式啟動(dòng)。 　　參加此次文化之旅活動(dòng)的都是特步的骨干員工，這是繼2007年底特步對他們予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)之后，給予這些優(yōu)秀員工的持續(xù)激勵(lì)待遇。 　　300員工暢游廬山 意在后續(xù)激勵(lì) 　　據(jù)了解，參加此次陽光文化之旅活動(dòng)的，包括特步集團(tuán)2007年度“特步明星”、“特步管理精英”、“忠誠奉獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)”、“感動(dòng)特步、特步驕傲”典型人物、企業(yè)文化專員及在公司連續(xù)工作滿8年以上的員工等。 　　2007年，特步就組織了首屆“崇尚陽光，追求快樂”特步—武夷山陽光文化之旅，“廬山之行”是陽光文化之旅的延續(xù)。 　　特步副總裁劉慶先介紹說，特步—廬山陽光文化之旅不僅提倡與奧運(yùn)文化同行，更為特步優(yōu)秀員工提供赴外旅行和快樂學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓員工在縱情山水之際得到愉悅精神和釋放壓力的雙重效果。 　　跨省活動(dòng)、彩旗招展、鑼鼓喧天、享受專列待遇、董事長等高層領(lǐng)導(dǎo)全程陪同，今年特步的文化之旅活動(dòng)規(guī)格更高。首批活動(dòng)30多萬的旅行費(fèi)用只是一部分，第二批員工的文化之旅活動(dòng)已經(jīng)在規(guī)劃籌備當(dāng)中，并將于奧運(yùn)會(huì)之后啟動(dòng)?？傮w算下來，特步今年花費(fèi)在骨干員工文化之旅的成本在60萬元左右。 　　特步企業(yè)文化部劉國斌經(jīng)理介紹道，早在去年年度總結(jié)大會(huì)的時(shí)候，公司就對這些優(yōu)秀員工和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，陽光文化之旅意在對他們進(jìn)行后續(xù)激勵(lì)， 　　“我們的后續(xù)激勵(lì)將持續(xù)一整年。物質(zhì)上的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)是短暫的，員工領(lǐng)了獎(jiǎng)金之后可能很快就會(huì)忘記自己的榮譽(yù)，后續(xù)激勵(lì)可以不時(shí)地提醒員工自己所得的榮譽(yù)，時(shí)刻督促自己。同時(shí)，針對特定員工開展的后續(xù)激勵(lì)也會(huì)激勵(lì)其他員工，更加努力工作。”劉慶先副總裁補(bǔ)充說。 　　而陽光文化之旅只是特步系列文化活動(dòng)之一。接下來，特步還有一系列后續(xù)激勵(lì)活動(dòng)，如國慶的魅力文藝晚會(huì)、元旦的典型人物頒獎(jiǎng)晚會(huì)、2008年度戶外拓展訓(xùn)練活動(dòng)等都在策劃之中。 　　旅游中融入企業(yè)文化宣導(dǎo) 　　特步舉辦的系列持續(xù)激勵(lì)活動(dòng)都是以團(tuán)隊(duì)活動(dòng)為主，每次活動(dòng)目的，都為讓員工真正感受到公司的企業(yè)文化。此次活動(dòng)過程中穿插的系列精神上的激勵(lì)，將企業(yè)文化融入其中。 　　“對企業(yè)而言，這些骨干員工是企業(yè)的中堅(jiān)力量，他們在企業(yè)的發(fā)展中起著關(guān)鍵性的作用，如何讓他們感受和認(rèn)可企業(yè)文化及發(fā)展是極其重要的?！倍〗鸪麻L表示。 　　旅游過程中，特步請來合作咨詢公司的項(xiàng)目老師，向員工介紹了“崇尚陽光，追求快樂”的特步企業(yè)文化，為員工解讀了特步的定位和發(fā)展，員工未來的發(fā)展平臺(tái)以及薪酬福利等制度的改善。 　　對于特步員工而言，疲憊的旅行中，一個(gè)多小時(shí)的培訓(xùn)并沒有讓他們反感，旅行讓他們從活動(dòng)中清晰地感受到了企業(yè)的文化，而培訓(xùn)也讓他們樹立了對企業(yè)未來的發(fā)展的信心。 　　由于業(yè)績突出被評選為年度特步明星的向荷花，對于此次陽光之旅很是驚喜，專列上的特步宣傳標(biāo)語、員工統(tǒng)一的服裝，每到一地，都引來人們的眼球“看，是特步公司的”……“我為自己是‘特步人’感到自豪，這種榮譽(yù)感是物質(zhì)所不能替代的。如果是我一個(gè)人出行，肯定感受不到來自團(tuán)隊(duì)的力量，這是企業(yè)給我?guī)淼??！?　　“項(xiàng)目老師的培訓(xùn)課讓我看清了特步未來的發(fā)展方向，雖然現(xiàn)在市場形勢給企業(yè)帶來極大的壓力，但公司上市之后，一切都按照計(jì)劃在發(fā)展，不久之后將進(jìn)入快速發(fā)展期。”來自鞋業(yè)制造中心的小李告訴記者。 　　“除了起到督促和提醒的作用，后續(xù)激勵(lì)其實(shí)是一種文化激勵(lì)。企業(yè)文化以理念作為表現(xiàn)形式，企業(yè)要想發(fā)展，就必須讓自己的員工認(rèn)可其文化。我們計(jì)劃通過系列激勵(lì)活動(dòng)來加深員工對特步企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和認(rèn)可，從而完成核心理念的學(xué)習(xí)內(nèi)化與行為轉(zhuǎn)化，從而提高員工的忠誠度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力?！眲c先副總裁表示。      □專家建議 　　后續(xù)激勵(lì)前 　　要做好意識(shí)灌輸 　　北京世紀(jì)國研經(jīng)濟(jì)管理咨詢中心培訓(xùn)顧問、國家二級心理咨詢師單蘭勇認(rèn)為，企業(yè)組織員工參加各種活動(dòng)來活躍氣氛，促進(jìn)交流能起到較大的激勵(lì)作用，“對于員工而言，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的需求是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，精神激勵(lì)也是必要的，組織員工旅游、培訓(xùn)等都是很好的方式。通過活動(dòng)，讓員工感受企業(yè)文化的效果會(huì)更好?！? 　　“企業(yè)在組織的過程中，選擇什么樣的激勵(lì)方式需要因人而異。因?yàn)槊總€(gè)人的需求是不同的，不同年齡層的人偏好的激勵(lì)方式是不同的?！眴翁m勇建議企業(yè)在進(jìn)行后續(xù)激勵(lì)的過程中，要明確自己只是組織者和贊助商的身份，真正的主角是員工，不妨嘗試把主動(dòng)權(quán)放給員工，讓員工去選擇激勵(lì)方式。 　　除了激勵(lì)方式的選擇要多元化以外，單蘭勇還建議不論采取什么形式，首先都要讓員工清楚激勵(lì)的目的?！捌髽I(yè)進(jìn)行的激勵(lì)方式多是行為放松，而行為放松之前的意識(shí)灌輸才是最重要的。”單蘭勇表示，要讓員工知道為什么會(huì)有這個(gè)活動(dòng)，為什么自己有資格參加這個(gè)活動(dòng)，讓員工了解和明白活動(dòng)的意義。 　　單蘭勇表示意識(shí)灌輸采取什么形式也是極為重要的，特步的發(fā)車儀式和中途的講師培訓(xùn)都是很好的意識(shí)灌輸方式。“在行為放松之前一定要做一次意識(shí)灌輸，而在行為放松的過程中也可以采取一些小游戲、培訓(xùn)之類的活動(dòng)來進(jìn)一步強(qiáng)化，否則的話員工會(huì)將這些行為放松當(dāng)作是例行的，起到的激勵(lì)效果就不容樂觀?！?