這是一個品牌縱橫的年代。行業(yè)呼喚品牌，企業(yè)打造品牌，職業(yè)經(jīng)理人也在追求個人的品牌化。       從中國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程來看，職業(yè)經(jīng)理人作為一個集現(xiàn)代企業(yè)管理理論、方法與實(shí)踐于一身的重要載體，已經(jīng)登上經(jīng)濟(jì)管理舞臺的中心，正在扮演著馳騁國內(nèi)外市場的主角。       正如那句名言“一個成功的男人背后站著一個偉大的女人”，幾乎在每一個成功的品牌背后，都能找到一位成名的職業(yè)經(jīng)理人。       企業(yè)就像一個個獨(dú)立的小王國一樣，許多老板都在尋求“良將”為其攻城略地，尋覓“良相”為其運(yùn)籌帷幄。泉州眾多的品牌企業(yè)已經(jīng)完成原始的資本積累，他們需要越來越多的“千里馬”——優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧，從而讓企業(yè)產(chǎn)生從量變到質(zhì)變的進(jìn)化。       日前召開的泉州市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會年度年會暨換屆大會，受到業(yè)界的關(guān)注。       近幾年，在泉州，一提到職業(yè)經(jīng)理人，幾位“明星”總會被提及：格林的陳國成，利郎的胡誠初，特步的劉慶先、葉雙全，三六一度的夏友群……這些“良將”、“千里馬”之所以出名，除了因?yàn)槠浔旧硭?wù)的品牌知名度較高以外，還有很關(guān)鍵的一點(diǎn)，那就是這些職場“明星”個人魅力普遍受到認(rèn)可。他們或營銷手段高明，或公關(guān)能力超群，或內(nèi)外管理有道，為老板賞識和信任，為業(yè)界普遍稱道。       職業(yè)經(jīng)理人個人作為經(jīng)營企業(yè)并參與市場分配的要素，同樣需要建立起屬于個人的商業(yè)品牌。如何打造好職業(yè)經(jīng)理人的個人品牌，日漸成為職場人士探究的話題。       眾所周知，一個著名的企業(yè)品牌包括品牌的知名度、美譽(yù)度和忠誠度。同樣的，個人品牌最基本的特征也是“質(zhì)量保障”。對職業(yè)經(jīng)理人來說，要增加個人品牌“含金量”，除了要有較高的人品質(zhì)量（公司利益第一、足夠忠誠）外，還必須具有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，即出色的個人業(yè)務(wù)技能，包括專業(yè)知識含量、業(yè)務(wù)技能和管理能力水平，以及團(tuán)隊(duì)合作精神等。       職業(yè)經(jīng)理人個人品牌的形成是一個自然而然的過程。著名職業(yè)經(jīng)理人、美的集團(tuán)總裁方洪波曾說：“職業(yè)經(jīng)理人相對于‘老板’這個概念，老板是天生的，是天才；而職業(yè)經(jīng)理人是嚴(yán)密的機(jī)器標(biāo)準(zhǔn)件，是打工仔，靠的是職業(yè)素質(zhì)和能力?！鼻宄约旱慕巧?，恪守自己的本分，為公司創(chuàng)造突出業(yè)績，這是決定職業(yè)經(jīng)理人個人品牌含金量的最重要因素。       聯(lián)想集團(tuán)的楊元慶之所以成為知名的職業(yè)經(jīng)理人，主要原因在于他一直服務(wù)于聯(lián)想，他從最底層的員工崗位做起，一步一個腳印，為聯(lián)想的發(fā)展壯大作出了巨大貢獻(xiàn)?！疤依顭o言，下自成蹊”，他在推動聯(lián)想不斷向前發(fā)展的同時，也使自己的事業(yè)獲得巨大發(fā)展。       可見，成名的職業(yè)經(jīng)理人是實(shí)實(shí)在在憑績效說話的。一個職業(yè)經(jīng)理人，要形成卓越的個人商業(yè)品牌，需要持續(xù)的卓越經(jīng)營管理實(shí)績和良好的職業(yè)忠誠來做支撐。只有妥善平衡職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)之間的關(guān)系，才能在進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)品牌的基礎(chǔ)上，使自己的市場身價得到社會認(rèn)可。而這種社會認(rèn)同也有利于職業(yè)經(jīng)理人向更高的臺階邁進(jìn)，有利于讓中國職業(yè)經(jīng)理人的個人商業(yè)品牌得到更大范圍的認(rèn)同。                                                                                                        責(zé)任編輯：楊靜