近期，泉州一些制造企業(yè)正在忙著更新設(shè)備，引進先進的機械，以消化有關(guān)匯率變動、勞動力成本增加、原材料價格上漲等因素帶來的壓力。其中，福建歐美龍集團將花費巨資，購進近百臺自動化和電腦化設(shè)備。

　　福建歐美龍集團董事長陳忠實表示，投入巨資購置先進設(shè)備，使各種產(chǎn)品標準機器都可以自動控制，產(chǎn)品質(zhì)量提升了一個檔次。另外從長遠來看，企業(yè)更新設(shè)備優(yōu)化工藝流程，不僅可以減少人工成本，還可以降低生產(chǎn)過程中如能耗、管理成本等各項成本，而且只有通過提升技術(shù)水平，產(chǎn)品才具有市場競爭力。企業(yè)要想發(fā)展，加大自主創(chuàng)新力度是必要的。據(jù)介紹，新購入的自動化設(shè)備將使個別制鞋環(huán)節(jié)更加簡便，便于企業(yè)將熟練工人安置在需要熟練度高的制鞋環(huán)節(jié)上，提高效率。“目前，企業(yè)的一線員工平均工資約為2700元/月，使用新設(shè)備后，不僅工人的工資會得到提高，而且他們的工作環(huán)境也會得到改善，從而提升企業(yè)用工吸引力。”

　　泉州市科技局副局長、泉州市生產(chǎn)力促進中心主任劉藝華認為，隨著勞動力價格升高，利潤減少，泉州企業(yè)模式正走到一個十字路口。過去利用大量廉價勞動力，消耗大量低價原輔材料發(fā)展的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，顯得舉步維艱。走技術(shù)密集型道路，運用先進設(shè)備提高勞動生產(chǎn)率、產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟效益的方法成為泉企擺脫“廉價工廠”的好選擇。

　　補充：

　　隨著兩岸經(jīng)濟合作框架協(xié)議(ECFA)完成簽署，加上兩岸直航日漸頻繁，“兩岸人才共同市場”正在逐漸成形。數(shù)據(jù)顯示，目前祖國大陸對臺釋放出上萬個就業(yè)機會，比去年同期增長了35%—100%，其中以信息科技、制造業(yè)等行業(yè)為主。承接臺灣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，泉州企業(yè)對于臺灣人才的需求也在不斷增加，通過下放行政審批事權(quán)、出臺優(yōu)惠政策，泉州正在吸引越來越多臺灣人才的入駐。

　　兩岸人才合作空間大

　　“隨著兩岸交流的進一步發(fā)展，臺灣人才對祖國大陸的了解進一步加深，到祖國大陸發(fā)展的意愿也越來越強烈。”臺灣青商總會會長涂義澤表示，“臺灣人才在國際視野、管理經(jīng)驗等方面從目前來說會具有一定的優(yōu)勢，而這些又正好是泉州企業(yè)所需要的。”

　　據(jù)了解，安踏、七匹狼、九牧王等大企業(yè)都引進了臺灣高管，職位不少是在總監(jiān)以上，這些人都在臺企里做過一二十年以上的管理工作，多數(shù)有跨國企業(yè)管理經(jīng)驗。這些臺灣高管精于精細管理、敬業(yè)嚴謹，管理模式先進，能夠迅速幫創(chuàng)牌中的企業(yè)提出有建設(shè)性的建議，幫助企業(yè)獲得提升。

　　“臺灣有大量的技術(shù)人才和管理人才，全球化程度很高。加上泉企與臺企的管理模式比較相似，引進臺灣高管可以快速地學(xué)習(xí)臺企的先進技術(shù)和管理經(jīng)驗。”盡管同等職位的臺灣管理人員的工資是本地管理人員的2—3倍，晉江一織造企業(yè)董事長洪祖生依然毫不掩飾自己對臺灣管理和技術(shù)人員的“青睞”。“其實很多本地中小企業(yè)都有意向引進臺灣人才，目前的困難在于還沒有找到一個很好地與臺灣人才對接和溝通的渠道。”

　　此外，也有業(yè)內(nèi)人士表示，并非所有泉企都適合引進臺灣管理人才，特別是那些制度和管理相對還不是非常規(guī)范的企業(yè)，可能會涉及一些管理方式上難以磨合的問題，有條件的泉企可以考慮以團隊形式引進臺灣高管，這樣高管之間配合會更順暢，不會因協(xié)調(diào)溝通問題而“水土不服”。

　　臺胞來泉就業(yè)須辦就業(yè)證

　　據(jù)介紹，根據(jù)《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位擬聘雇或接受被派遣的臺港澳人員以及在內(nèi)地從事個體工商經(jīng)營的香港、澳門人員，必須申辦就業(yè)許可手續(xù)、獲發(fā)《臺港澳人員就業(yè)證》并進行備案登記才能在內(nèi)地就業(yè)。依法就業(yè)的臺港澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護，并可參加和享受相應(yīng)的社會保障和勞動就業(yè)服務(wù)。