“往年，最緊缺時期一般是在春節(jié)前后一兩個月，但今年在中秋過后，很多員工就沒再回來了。緊缺期竟然提前至春節(jié)前四個多月，讓我們措手不及。”

　　“往年只是小鞋廠互相挖來挖去，但今年特別是國慶過后，像很多臺資大鞋廠也被挖墻腳，流失率加大。”

　　近兩年，傳統(tǒng)制造業(yè)普遍缺工，但時下，東莞多家鞋廠的工人緊缺卻讓企業(yè)管理者感到前所未有的焦慮。“往年，最緊缺時期一般是在春節(jié)前后一兩個月，但今年在中秋過后，很多員工就沒再回來了。緊缺期竟然提前至春節(jié)前四個多月，讓我們都措手不及。”綠揚鞋廠總務(wù)蔣經(jīng)理向南都記者訴苦。

　　產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工人紛紛回家

　　與蔣經(jīng)理同樣感到苦惱的，還有東莞跨日鞋業(yè)行政部的方經(jīng)理：“我問工人為何離職?他們說，反正離過年就幾個月了?，F(xiàn)在老家也有工廠，也能找到活干，工資待遇也就差個兩三百塊，所以就干脆離職回家了。”

　　這種說法也得到了工人的印證。“離職的人主要是回家去了”，工人們反映說，之前東莞有許多工廠轉(zhuǎn)移到廣西、湖南、湖北、河南等地，如今那邊的廠已建好并投入生產(chǎn)，吸引走了不少當(dāng)?shù)爻鰜泶蚬さ娜恕?/p>

　　來自河南的江小天，在東莞多家鞋廠做過普工，他告訴記者：“做到過年我就回家了。在這個地方打工五六年始終沒有歸屬感，現(xiàn)在老家那邊廠也多了起來，家門口就有活干，回去就不過來了。”

　　據(jù)東莞綠洲鞋廠、綠揚鞋廠、跨日鞋業(yè)、銀升鞋業(yè)等多家鞋企反映，國慶過后，或多或少都出現(xiàn)過工人流失率比往年高的情況。

　　缺工———加班———流失

　　蔣經(jīng)理分析，從行業(yè)上看，鞋業(yè)又比電子行業(yè)等其他行業(yè)更為缺工。“因為一般鞋廠的生產(chǎn)環(huán)境都比較苦，年輕的工人更愿意去電子廠上班。所以在整體缺工的大環(huán)境下，鞋業(yè)行業(yè)缺得更厲害。”

　　在綠揚鞋業(yè)的工人小同說：“因為缺工，鞋廠又要趕任務(wù)，我們現(xiàn)在晚上經(jīng)常要加班到很晚，做到過年放假我也要撤了，等春節(jié)過后，再去輕松點兒的電子廠上班。”業(yè)內(nèi)人士透露，本來就難招工，加上又是鞋業(yè)生產(chǎn)旺季，導(dǎo)致鞋廠常常要加班趕活，這樣，工人更不愿意進鞋廠，形成了惡性循環(huán)。“現(xiàn)在鞋廠的工人普遍都是30歲以上的，年輕一點的工人都不愿意去鞋廠。”

　　東莞一家上規(guī)模的大鞋廠反映，國慶后工人缺口達到了50%，被迫關(guān)停了一半生產(chǎn)線。往年像這樣的鞋子生產(chǎn)旺季，即使缺也不會超過30%.雖然大多鞋廠都不愿透露缺口到底有多大，但今年緊缺期提前，卻是行業(yè)內(nèi)的普遍感受。

　　“緊缺期延長是趨勢”

　　銀升鞋業(yè)董事長祁耀昌還發(fā)現(xiàn)：“因為缺工，行業(yè)內(nèi)部互相挖人的情況越演越烈。往年只是小鞋廠互相挖來挖去，但今年特別是國慶過后，像很多臺資大鞋廠也被挖墻腳，流失率加大，同行在交流時都有這種感受。”上述業(yè)內(nèi)人士認為，如果真要爆發(fā)大規(guī)模缺工，鞋廠應(yīng)該會首當(dāng)其沖。

　　接受記者采訪的鞋企業(yè)主們幾乎形成了共識：“沒有人會指望還像過去制造業(yè)剛剛興起的時候，人力資源那么充足，那樣的時代想都別想，沒有回頭路可走。”他們清醒地認識到，如今所面臨的缺工，是全國性的缺工，是人才結(jié)構(gòu)性缺工，作為企業(yè)只能調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)去應(yīng)對。

　　“緊缺期延長了，這是趨勢，不可避免。但這就是競爭，每個企業(yè)都要自己去應(yīng)對。”世界鞋業(yè)總部基地副總經(jīng)理張鴻如是說。

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　　其他行業(yè)未現(xiàn)緊缺

　　據(jù)厚街勞務(wù)大市場市場營銷總監(jiān)黃京介紹，中秋以后，由于不少員工回家沒再過來，這導(dǎo)致一些鞋業(yè)企業(yè)普工緊缺，隨著年關(guān)臨近，這個問題可能一直會存在。普工緊缺與這個行業(yè)的特點也有關(guān)，由于工作環(huán)境較差，工作時間較長，訂單導(dǎo)致的季節(jié)性明顯等因素，因此員工流失率一直比較大，尤其是對于年青一代的農(nóng)民工來說。

　　黃京稱，其他行業(yè)，如家具、電子等行業(yè)，到年底員工都相對穩(wěn)定和正常，并未出現(xiàn)像鞋業(yè)這樣的普工緊缺狀況。