近日，桐昆集團股份有限公司被中華人民共和國人力資源和社會保障部、中華全國總工會等五家單位授予“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”稱號。

　　桐昆集團一向推崇“百年桐昆，員工為本”的理念，在大力發(fā)展的同時，積極落實關愛員工的行動。近年來，員工工資不斷攀升，截至今年6月底，員工月均工資達到2992.18元，年均增幅超過15%，增幅遠遠高于CPI漲幅。為解決員工的后顧之憂，桐昆集團與所有員工簽訂勞動合同并在本地企業(yè)中率先實行了員工社會保險全覆蓋，養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險一應俱全。一些員工有可能遇到的問題，桐昆集團都為員工想到并解決了。作為改善員工福利的重要內容，桐昆集團在桐鄉(xiāng)市洲泉工業(yè)園建造桐昆生活區(qū)供員工居住，住房公積金首次覆蓋到班長級，班長級以下員工每人普加100元住房補貼。另外，對于有特殊困難的員工，該公司還啟動桐昆慈善基金給予一定的困難補助，積極幫困扶貧。在此基礎上，桐昆集團率先實行帶薪年休假管理制度，這一惠及上萬員工的舉措充分展示了一個大企業(yè)的前瞻性、規(guī)范性，使得員工們更加緊密地團結在桐昆周圍。

　　此外，在關愛員工身心健康方面桐昆集團做了許多實質性的工作。比如對一些特定崗位規(guī)定輪崗交流年限，實施勞動保護，開展專項體檢，以此保護員工身體健康；改善員工工作環(huán)境，使得環(huán)保設施、制冷設施基本全覆蓋；在員工最為關注的食堂管理上也采取了許多措施，推行了“五常法”管理，加強了食堂的監(jiān)督檢查。

　　如今的員工除了滿足于物質生活的需要，更追求于精神文化生活的豐富與飽滿，所以，除了工資待遇、社會保險、工作環(huán)境等方面，桐昆集團還積極幫助每一個員工成長并實現自我，重視也支持員工對學習提升以及自我實現的訴求。桐昆集團每年組織員工參加學歷升級教育，鼓勵員工通過學習不斷提高自己的知識文化水平；組織專業(yè)技術職稱評審工作，并將參評對象放寬到高中、中專一級，促進員工進一步提升自身職業(yè)技能水平；多次組織員工參加相關培訓，如班組長培訓、大學生素質拓展培訓；積極舉辦、參與社會娛樂活動，如“三八”婦女節(jié)活動、紅歌會等，大力豐富員工業(yè)余生活。除此之外，桐昆集團還給予員工家人般的關懷，在車間設立員工心情晴雨表、溝通室，關注員工心情并及時幫他們解決煩惱。

　　桐昆集團多年來十分重視工會建設，把企業(yè)工會作為推進企業(yè)民主管理、促進企業(yè)科學發(fā)展的一個重要平臺。集團工會聽取員工反映的困難和問題并及時幫助解決問題。為提高員工主人翁意識，公司實行民主評議，領導經過考核并聽取員工意見，在企業(yè)管理方面也鼓勵員工獻計獻策，聽取員工合理化建議。

　　懷抱“百年桐昆，員工為本”的信念，桐昆堅信只有“時時為員工著想，處處為員工謀利”才能打造“個個愛崗敬業(yè)，人人拼搏奉獻”的和諧企業(yè)。奉行“百年桐昆，員工為本”的信念，桐昆傾盡全力維護員工的利益，以集團的發(fā)展和強盛提升員工的經濟收入和社會地位，努力做到讓每一個桐昆人“尊嚴工作、幸福生活”。