隨著年后“用工荒”的到來，各企業(yè)紛紛想辦法應(yīng)對。記者走訪發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多精明的老板將目光鎖定在勞務(wù)輸出較多的縣區(qū)，以及老家所在地“投親靠友”招人。

　　兩年前，竇兵在東部批發(fā)市場開了一家服裝批發(fā)店，隨著生意不斷壯大，如今已在甘青寧市場擁有百余個固定客戶，同時他的服裝生意產(chǎn)業(yè)鏈條也在不斷擴(kuò)展延伸。由于年后的“用工荒”，這些天竇兵格外頭疼。記者昨日在竇兵經(jīng)營的小店里見到他時，他正在和僅有的兩名員工一起忙著搬貨。

　　其實(shí)，面對每年都會發(fā)生的“用工荒”，竇兵也醒得特別早。“從去年幾個員工辭職后，幾乎每場招聘會，網(wǎng)絡(luò)渠道招聘什么的，我都參加，但效果還是不佳。”

　　“與其在各大招聘會上盲目趕場，還不如自己親自回農(nóng)村尋找合適的人選。”在屢次招聘失敗后，竇兵就將目光鎖定在了老家渭源，從春節(jié)放假時就懇求親朋好友幫忙“物色”，前幾天，竇兵又花了三天時間，帶著較高的薪酬待遇，對家人朋友推薦的人選親自驅(qū)車登門回訪，懇求來自己的店里發(fā)展。

　　“幸虧去的及時，三個打算要去外地發(fā)展的小青年，還有閑在家里的兩個親戚娃，經(jīng)過不斷做思想工作，都被我招了回來，等忙完春耕后，就能陸續(xù)上班。”竇兵說，他之所以將目光鎖定在老家，一方面是因?yàn)檗r(nóng)村有很多剩余勞動力，很多小青年都有外出打工的想法;此外，農(nóng)村招聘信息相對閉塞，很多人需要并渴望送崗上門。

　　“等老家的員工上班時，店里的生意就正常運(yùn)轉(zhuǎn)了，我也能稍微閑一下。”目前，艱難曲折的“招人”經(jīng)歷總算塵埃落定，老板竇兵總算長舒了一口氣，面對未來的經(jīng)營，他正在著手制訂崗前培訓(xùn)和長遠(yuǎn)的用人計劃，依靠提供的優(yōu)厚待遇留住人才。