年後の「雇用難」の到來(lái)に伴い、各企業(yè)は次から次へと対策を講じている。

記者の取材によると、現(xiàn)在多くの聡明なボスは労務(wù)輸出の多い県や地元のあるところに目を向けています。

二年前、竇兵は東部卸売市場(chǎng)で服裝卸売店を開(kāi)きました。商売がますます盛んになりました。今は甘青寧市場(chǎng)に百人以上の固定顧客を持っています。

実は、毎年のように発生する「雇用難」に直面して、竇兵も特に早く目が覚めました。

「昨年から何人かの社員が退職した後、ほとんどの求人會(huì)やネットの求人などに參加しましたが、効果はまだよくありませんでした?！?/p>

「各大募集會(huì)でやみくもに駆けつけるより、自分で農(nóng)村に帰って適當(dāng)な人を探したほうがいい」

何度も求人に失敗した後、竇兵は故郷渭源に目をつけ、春節(jié)から

幸いにも行ったのはタイムリーで、三人は外地に発展するつもりの青年と、家にいる二人の親戚の子供がいます。思想工作を続けています。全部私に呼び戻されました。春の耕作が終わったら、続々と出勤できます。

彼はなぜ故郷に目を留めたのかと言うと、農(nóng)村には多くの余剰労働力があり、多くの若い人が外出しているからだという。

「地元の社員が出勤すると、店の商売は正常に動(dòng)きます。私も少し暇になります?！?/p>

現(xiàn)在、紆余曲折のある「求人」の経歴はようやく落ち著いてきました。社長(zhǎng)の竇兵さんはやっとほっとしました。未來(lái)の経営に直面して、彼は持ち場(chǎng)前の研修と長(zhǎng)期的な人事計(jì)畫を立てて、提供した?jī)?yōu)遇によって人材を殘しています。