中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)和瑞典駐華大使館企業(yè)社會(huì)責(zé)任中心為此進(jìn)行了一次調(diào)研，并于4月初在京召開了發(fā)布會(huì)。會(huì)上，“中國(guó)制造業(yè)的區(qū)域轉(zhuǎn)移及其對(duì)社會(huì)責(zé)任的影響:以紡織業(yè)為例”調(diào)研報(bào)告正式發(fā)布。

　　這份報(bào)告涉及諸多有意思的社會(huì)責(zé)任話題，針對(duì)員工與環(huán)境責(zé)任均有論述。相關(guān)省份行業(yè)代表更是表態(tài):“我們不會(huì)轉(zhuǎn)移污染。”

　　東西部CSR有差異

　　供應(yīng)鏈責(zé)任被視為企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。

　　紡織業(yè)企業(yè)在這方面履行的程度如何?調(diào)研報(bào)告顯示，東西部的企業(yè)有明顯的差距。在東部地區(qū)，有64%的企業(yè)對(duì)其供應(yīng)商提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的要求;而在中西部地區(qū)，僅有32%的企業(yè)做到了這一點(diǎn)，恰好是東部的一半。

　　據(jù)此，有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，東部地區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一些理念、做法，隨著紡織業(yè)企業(yè)大舉內(nèi)遷，將會(huì)改善整個(gè)中西部地區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平。

　　但情況也不是絕對(duì)的樂觀。

　　調(diào)研報(bào)告顯示，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與收益率相關(guān)。在東部地區(qū)，86%的企業(yè)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念較為熟悉，而中西部地區(qū)的比例稍低，為80%。

　　產(chǎn)業(yè)遷移的目標(biāo)是企業(yè)盈利。但據(jù)報(bào)告顯示，情況不夠完美。早在2011年，東部地區(qū)多數(shù)企業(yè)的利潤(rùn)率超出4%，而超過60%的中西部企業(yè)利潤(rùn)率在10%以下。與之相對(duì)的是，有22%的企業(yè)甚至出現(xiàn)了虧損。

　　專家認(rèn)為，原因有很多，比如交通成本以及遷入地區(qū)的地方因素，此外，遷入地還缺乏有力的市場(chǎng)支持和社會(huì)支撐系統(tǒng)。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，東西部的差異會(huì)逐漸縮小，企業(yè)的利潤(rùn)率會(huì)上升。

　　“企業(yè)只有賺錢了，才有可能在CSR方面投入更多，從東部地區(qū)帶來的理念與做法才能在中西部地區(qū)發(fā)揮作用。但這有個(gè)過程。”一位專家告訴記者。

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　　幫助打工者回家鄉(xiāng)就業(yè)

　　東部紡織業(yè)企業(yè)往中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，首先就增加了當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)崗位。

　　“對(duì)我們來說，工廠搬到家鄉(xiāng)，這不僅僅是就業(yè)問題，我們可以離家更近，就近照顧孩子和老人。也降低了來回的路費(fèi)。”日前在京舉行的一次農(nóng)民工公益活動(dòng)上，來自四川廣元的農(nóng)民工許小廷告訴記者。

　　許小廷曾在廣東打工，干過紡織工人、建筑工人等多種工作，家中還有兩個(gè)孩子和兩位老人，他希望在自己的家鄉(xiāng)能找到一份不錯(cuò)的工作，“待遇低一點(diǎn)也能接受”。

　　事實(shí)上，盡管東部地區(qū)的平均工資水平普遍比中西部地區(qū)高，但其中的差距并不算大，而且，在中西部地區(qū)生活的成本更低，這讓這些地方的企業(yè)員工對(duì)薪資相當(dāng)滿意。

　　紡織行業(yè)原本預(yù)計(jì)，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的過程中，中西部地區(qū)的員工離職率會(huì)適當(dāng)降低，這是因?yàn)榫蜆I(yè)崗位增加、技術(shù)熟練工人有發(fā)展空間所致。

　　但現(xiàn)實(shí)情況與預(yù)估相去甚遠(yuǎn)，調(diào)研報(bào)告顯示，中西部地區(qū)的企業(yè)員工離職率并不比東部地區(qū)低多少。中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室首席研究員梁曉暉介紹，這是因?yàn)橹形鞑康貐^(qū)企業(yè)員工的跳槽成本不高所致。

　　此外，企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的動(dòng)因之一是沿海地區(qū)的勞動(dòng)力成本壓力，然而調(diào)研發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)移到中西部地區(qū)并不能降低勞動(dòng)力成本。原因有三:一是專業(yè)技術(shù)人才的缺乏是轉(zhuǎn)移前后企業(yè)面臨的共同困難;二是雖然轉(zhuǎn)出地的平均工資水平普遍高于轉(zhuǎn)入地，但差距并不是很大而且正在縮小;三是，在所有地區(qū)員工對(duì)于工資都抱有較強(qiáng)的增長(zhǎng)期望。

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　　“我們不會(huì)轉(zhuǎn)移污染”

　　環(huán)境責(zé)任一直是紡織業(yè)企業(yè)受到重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域。

　　早在去年下半年，自然之友、公眾環(huán)境研究中心、達(dá)爾問、環(huán)友科技和南京綠石5家環(huán)保NGO聯(lián)合發(fā)布了第二期《綠色選擇紡織業(yè)調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告顯示，在資本密集型的染整環(huán)節(jié)，難以帶來大量就業(yè)崗位，且污染排放量很大。

　　報(bào)告公布的數(shù)據(jù)顯示，在印紡紗、面料生產(chǎn)、印染和成衣加工這4個(gè)主要過程中，印染環(huán)節(jié)水資源消耗占到85%，能源消耗占80%，化學(xué)品消耗占65%。

　　由于中國(guó)環(huán)境監(jiān)管力度薄弱、環(huán)境訴訟困難、資源成本低廉，導(dǎo)致染整企業(yè)普遍缺乏節(jié)水節(jié)能、減少污染排放的動(dòng)力，隨之而來的諸多環(huán)境問題已顯現(xiàn)。香港慶業(yè)集團(tuán)旗下的浙江慶茂紡織印染有限公司、慶豐紡織印染有限公司是瑪莎百貨的主要供應(yīng)商，這些供應(yīng)商被上述環(huán)保組織調(diào)查出存在環(huán)境污染問題，對(duì)工廠附近居民的身體健康造成了嚴(yán)重影響。

　　此次發(fā)布的調(diào)研報(bào)告顯示，中西部地區(qū)80%的企業(yè)擁有達(dá)到環(huán)保要求的環(huán)境管理系統(tǒng)，東部地區(qū)的比例是86%。中西部地區(qū)只有16%的員工熟悉與環(huán)保有關(guān)的工廠要求和生產(chǎn)機(jī)制，而在東部地區(qū)，這一比例為西部地區(qū)的兩倍左右。

　　“我們希望企業(yè)在向中西部地區(qū)遷移的過程中，將環(huán)境責(zé)任的一些理念和做法帶過去，提升當(dāng)?shù)氐沫h(huán)保意識(shí)。”前述專家表示。

　　而在發(fā)布會(huì)當(dāng)天，東部省份某行業(yè)協(xié)會(huì)代表承諾:“我們不會(huì)轉(zhuǎn)移污染，我們轉(zhuǎn)移的是產(chǎn)業(yè)，并利用我們的優(yōu)勢(shì)來發(fā)展產(chǎn)業(yè)。”

　　“我們認(rèn)為，無論是在產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)出地區(qū)還是轉(zhuǎn)入地區(qū)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任挑戰(zhàn)的解決和企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的持續(xù)提升都需要當(dāng)?shù)卣?、行業(yè)組織、價(jià)值鏈上的商業(yè)伙伴等利益相關(guān)方共同的長(zhǎng)期努力。”中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)孫瑞哲說，“此外，作為一個(gè)系統(tǒng)性的趨勢(shì)，我們認(rèn)為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移更應(yīng)從企業(yè)和區(qū)域行為上升到行業(yè)的有序布局，從產(chǎn)能轉(zhuǎn)移上升到責(zé)任資產(chǎn)建設(shè)這一高度。”