發(fā)工齡工資、放高溫假、設專職工會主席……鄞州區(qū)縫紉機配件行業(yè)工會最新的工資集體協(xié)議，再度引發(fā)了企業(yè)“留工難”的話題：中國“人口紅利”不再，尤其是低端勞動力供給失衡，成為勞動密集型行業(yè)一道繞不過的坎。

　　一線員工“隨薪逐流”

　　“本行業(yè)的最低工資標準為1680元，這條大家有什么意見?”在協(xié)商大會上，古林鎮(zhèn)總工會的協(xié)理員姜超然，面對近20名企業(yè)代表，逐句宣讀《寧波市鄞州區(qū)(古林)縫紉機配件行業(yè)工資集體協(xié)議》草案并征求意見。

　　為了擬就這份草案，姜超然走訪了古林當?shù)卮蟠笮⌒?0余家縫紉機配件廠。“進入車間一個一個地問：‘你每月能拿多少工資?’”經(jīng)過姜超然的調(diào)查，當?shù)乜p紉機行業(yè)勞動力流失現(xiàn)狀逐漸清晰。

　　原來，縫制設備使用周期長、市場需求變化大。而古林鎮(zhèn)作為縫紉機配件產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，大部分零配件企業(yè)對整機企業(yè)依賴性強，企業(yè)加班加點、工資不穩(wěn)定導致員工頻頻跳槽，區(qū)域內(nèi)人員流動性極高，給行業(yè)及地區(qū)管理造成了很大的困難。

　　“一個普通的磨床工人，我們給3000多元月工資，可還是留不住。”古林一家大型縫紉機企業(yè)負責人表示，企業(yè)160多名員工中70%為外來務工者，以40歲左右的壯年男性為主，都有著豐富的設備操作經(jīng)驗。由于待遇不穩(wěn)定，許多人不是被其他廠高薪挖走了就是回老家另謀出路。“有的小廠為了趕訂單，計件工資每個月給1萬多元。”白熱化的員工爭奪戰(zhàn)，抬高了運營成本，讓許多企業(yè)主頭疼不已。

　　“忠誠獎”成眾望所歸

　　古林的困境，只是傳統(tǒng)制造業(yè)發(fā)展瓶頸的一個縮影。如今，沿海地區(qū)某些機械設備制造行業(yè)，員工流失率已在10%以上。古林簽訂這份行業(yè)工資集體協(xié)議，頗有些被“逼上梁山”的意味。

　　“二十三條”白紙黑字，不僅劃定了月工資紅線，還開創(chuàng)性地將“工齡工資”和“高溫假”寫入：“企業(yè)員工連續(xù)工作滿兩年，津貼每年每月增加月工資總額的0.5%;日最高氣溫在40℃以上，應當停止室外露天作業(yè)，員工可享受3天的帶薪休假。”

　　“對‘工齡工資’等一些關鍵性條款，雙方爭議頗大，直到昨天還在據(jù)理力爭，現(xiàn)在總算定下來了，這也是職工們最期盼的。”協(xié)議簽訂當天，寧波鄞工縫紉機有限公司的工會主席王宏云頗有感觸。從今往后，他有了一個新的職位———鄞州區(qū)(古林)縫紉機配件行業(yè)工會聯(lián)合會的專職工會主席。

　　而古林這極具代表性的“二十三條”，其實是洪塘“二十二條”的升級版。2011年4月，江北區(qū)洪塘刀片行業(yè)工資集體協(xié)議簽訂，確定行業(yè)最低工資標準在市最低工資標準的基礎上上浮5%至10%，同時寫入高溫津貼發(fā)放和增幅標準，成為全省首創(chuàng)，并已初見成效。據(jù)統(tǒng)計，2011年洪塘刀片行業(yè)職工企業(yè)間平均流動率不到3%，流出率也在2%以內(nèi)，2012年度職工返廠率達99.5%。

　　企業(yè)學會“算大賬”

　　從刀片行業(yè)到縫紉機配件行業(yè)，從確定行業(yè)最低工資標準到施行工齡工資，從發(fā)高溫津貼到放高溫假，我市行業(yè)工會建設中涌現(xiàn)出的“洪塘模式”、“古林模式”，見證了工資集體協(xié)商內(nèi)容的層層升級。

　　市總工會最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我市自2010年4月開展“企業(yè)工資集體協(xié)商三年行動”以來，共簽訂工資集體協(xié)議2.7萬份，覆蓋職工253萬人次。其中，區(qū)域性工資集體協(xié)議超千份，行業(yè)性工資集體協(xié)議過百份，實現(xiàn)已建工會企業(yè)90%以上建立工資集體協(xié)商制度。

　　工資集體協(xié)商制度的全面鋪開，表明資本相對勞動的強勢地位已經(jīng)改變。而其內(nèi)容的不斷“加料”，則是企業(yè)留住員工的不二法門。“這對職工和企業(yè)來說是雙贏。”古林縫紉機廠的老總們紛紛表示，工資協(xié)商將穩(wěn)定職工隊伍從而降低管理成本，他們也是這場變革的積極推動者之一。

　　“接下來要做好回訪工作。”古林鎮(zhèn)總工會主席徐夏飛表示，行業(yè)工會下一步的工作重點是監(jiān)督各企業(yè)的履約情況，“工資集體協(xié)商制度寫在紙上，更要落在實處。”