告別"管控思維":2026年企業(yè)規(guī)章制度如何從"命令鏈"進(jìn)化為Z世代的"賦能場(chǎng)"?
七匹狼金井工廠的開工大會(huì)上,一項(xiàng)顛覆性的改革被正式宣布:工廠管理人員承包責(zé)任制全面推行。這意味著,每一位工廠管理者將像經(jīng)營(yíng)自己的"小公司"一樣,對(duì)人、財(cái)、物擁有充分的自主權(quán),同時(shí)直接對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)。
"這項(xiàng)改革的核心目的,就是激活內(nèi)生動(dòng)力,將'管理壓力'轉(zhuǎn)化為'市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力'。"七匹狼金井工廠人力行政負(fù)責(zé)人